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孕期顺延合同什么是孕期顺延合同孕期顺延合同是一种特殊的合同，是指在劳动合同期间，女职工怀孕后，因医疗需要需要休息或因照顾新生儿需要产假，导致劳动合同期限不能正常履行的情况下，由用人单位与女职工协商并签订的延长合同。孕期顺延合同的法律依据孕期顺延合同的法律依据主要体现在以下两个方面：1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工怀孕、产前休息和产后恢复期间，用人单位应当给予女职工休假；女职工在此期间的工资、福利待遇不变。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当与劳动者订立尽可能长期的劳动合同，未订立固定期限的劳动合同的视为无固定期限。综合以上两条规定，可以推断出，女职工在劳动合同期间怀孕后需要休息，由于产假等原因无法正常履行劳动合同，且用人单位应当给予女职工休假，因此需要签订孕期顺延合同，以便女职工有足够的时间去照顾自己和新生儿。2.《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，女职工因婚丧嫁娶、怀孕分娩、哺乳婴儿或者工伤等原因，在规定期限内不参加工作的，视同参加工作，不影响其社会保险待遇。这条法律规定了女职工怀孕分娩等情况下的社会保险待遇，从而为用人单位和女职工签订孕期顺延合同提供了法律依据。孕期顺延合同的签订及流程1.签订前准备工作在签订孕期顺延合同前，用人单位要了解女职工的具体情况，包括孕期、预产期等信息。同时，需要了解女职工的具体工作能力及所需时间，以便合理安排工作计划。2.明确双方权利义务签订孕期顺延合同时，需要明确女职工和用人单位的权利和义务，例如女职工的产假期限、工作时间等；用人单位的薪资待遇、工作安排等。3.合同签订在双方明确权利义务后，签订《孕期顺延合同》，并由女职工、用人单位及其法定代表人签字盖章。合同内容应当准确、清晰，规范性强。4.备案签订后，将《孕期顺延合同》备案，并按相应的流程办理。孕期顺延合同的注意事项签订孕期顺延合同需要注意以下几点：1.合法性孕期顺延合同的签订应当符合国家法律法规的规定，遵守劳动法、社保法等相关规定。如果合同内容违法或不合法，会对女职工和用人单位产生不良后果。2.合同内容的明确孕期顺延合同的内容应当尽量明确，合同中应当规定女职工产假的期限、用人单位的薪资待遇等细节问题。3.签订时间孕期顺延合同的签订时间需要在女职工怀孕后尽早与用人单位协商签订，以便作出更好的安排。结论孕期顺延合同的签订是用人单位和女职工在孕期不能正常履行劳动合同的情况下采取的一种合理安排。用人单位和女职工在签订孕期顺延合同时需

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