计件工正规劳动合同范本

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事计件工作，具体工作内容为_______。2.2甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。三、工作时间3.1乙方的工作时间实行综合计算工时制度，根据工作需要自行安排工作时间。3.2乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体标准为_______元/件。4.2甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。五、劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同的解除和终止6.1合同期满，合同自然终止。6.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.3乙方违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。7.2如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、劳动纪律七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他十、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______二、合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，从事计件工作，具体工作内容为_______。四、工作时间乙方的工作时间实行综合计算工时制度，根据工作需要自行安排工作时间。五、劳动报酬乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体标准为_______元/件。甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。六、劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。七、合同的解除和终止1.合同期满，合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同。八、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方身份证复印件附件3：社会保险缴纳证明甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.计件工资：指按照完成的工作量来计算工资的支付方式。3.劳动纪律：指劳动者在劳动关系中应遵守的行为规范。4.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容不明确：在签订合同时，应详细明确乙方的工作内容，以避免后期因工作内容不明确而产生的纠纷。2.工资支付延迟：甲方应按照合同约定的时间及时支付乙方的工资，如有延迟，需提前通知乙方并说明原因。3.劳动纪律违规：乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，如有违规行为，甲方有权按照合同约定进行处理。4.劳动合同解除：双方应按照合同约定的解除条件进行解除，如有争议，可通过劳动争议仲裁解决。解决办法：1.在签订合同时，双方应充分沟通，明确工作内容，并在合同中详细描述。2.甲方应建立工资支付制度，确保工资按时支付。如有延迟，应及时通知乙方并协商解决。3.甲方应明确劳动纪律，对乙方进行培训，并设立违规处理机制。如有违规行为，应按照合同约定进行处理。4.双方应按照合同约定的解除条件进行解除，如有争议，应及时沟通解决。如无法解决，可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。适用场景：本合同