2024国开专科期末网考模拟试题一

.2024国开(专科)期末网考模拟试题一A.人才资源B.培训D.失业保险E.劳动合同J.是指一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力(1).下面选项中及A正确的配对是(J)(2).下面选项中及B正确的配对是(I)(3).下面选项中及C正确的配对是(F)(4).下面选项中及D正确的配对是(G)(5).下面选项中及E正确的配对是(H)答案4|选择...C错对◎错4.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与C对◎错C对H6.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的学对8.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业相宜采纳计件工资制。◎错对错对错对对◎错C于管理过程中缺乏()。C么的原则?哪几种劳动来进行安排()。D.潜在劳动；物化劳动和流淌劳动CCC②C4.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段?()选择一项：D.岗前教化及安置阶段5050录用者100被提供职位的应聘者(2:1)150被面试的应聘者(3:2)200被邀请的应聘者(4:3)1200被吸引的应聘者(6:1)依据聘请产出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适?选择一项：6.估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()选择一项：Cc.供应及需求的平衡CC7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、8.“社会人”人性理论假设的基础是什么?()9.依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就涯中的()。CA.探究阶段D.确立阶段在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。CCCCCC和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?D.完整性B.开发成本D.运用成本式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、养老保险制度叫做()。B.强制储蓄型养老保险·c.社会统筹及个人账户相结合CA.预料将来的人力资源需求15.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个?()CC1.HRMIS维护主要包括哪些工作?()2.下面各种方法有哪些是培训能用到的?()3.岗位工资制在实施中可以实行哪些形式?()A.基础工资制B.连接可变型岗位工资制C.技能工资制☑E.重合可变型岗位工资制4.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?()选择一项或多项：5.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()选择一项或多项：□C.社会统筹及个人帐户相结合型养老保险☑E.国家统筹型养老保险案例：前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏爱好。其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些在最终检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就是在一个特殊的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，支配在生产线的最终，由他们来解决质量问题。由于这种方法费用高，而且发觉的质量问题大多是装配时不当心等可以实现预防的差错造成的。因此，公司中很多人对于运用这种事后处理方法感觉不满足。当然，也有的差错是由于设计不合理造成。在公司总裁的督促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会探讨这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。他认为，只要工程设计上细致地设计部件和整体结构，很多质量问题就不会出现。他又指责人事部门没有更好地选择工人，并且没有让员工的运用部门参及到选拔工作中来。他特殊指出装配工人的流淌率每月高达5%以上，且星期一的矿工率常常达到20%。他的见解是：用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。总工程师王的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有限制权。以为工人供应新的和更有挑战性的工作。这些建议被采纳并付诸实(1).针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导特地●A.根本缘由是工人缺乏爱好和责任感，因此应当首先从提高工人的及早解决素养格执行方法就是在一个特殊的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，率每月高达5%以上，且星期一的矿工率常常达到20%。他的见解是：的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有限制权。(2).从案例中我们可以看出，人事经理刘彦试图通过变更工么因素?()A.信息不足以做出推断方法就是在一个特殊的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，率每月高达5%以上，且星期一的矿工率常常达到20%。他的见解是：的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有限制权。(3).在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采纳什么来对CC④CCC④CB.精神诱因C.外部诱因方法就是在一个特殊的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，率每月高达5%以上，且星期一的矿工率常常达到20%。他的见解是：的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有限制权。(4).工人对新支配表示极大的不满，这属于什么激励因素?()CA.激励因素CCC.不稳定因素CD.不和谐因素为什么我会遇到这些意想不到的问题?下一步如何发展?一家职业家闻名计算机公司做市场总监。于先生