服装导购工作合同范本

PAGEPAGE1服装导购工作合同范本（参考）甲方（雇主）：________服装店乙方（雇员）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方服装店从事导购工作事宜，达成如下合同：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。1.2合同期满前，甲乙双方应提前一个月就续签事宜进行协商。二、工作内容与职责2.1乙方在甲方服装店从事导购工作，负责接待顾客、商品介绍、销售、陈列、库存管理等。2.2乙方应遵守甲方的工作时间、工作纪律和各项规章制度，保守甲方的商业秘密。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。3.3乙方享有带薪年假、婚假、产假等，具体按照国家规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的业绩、工作表现及市场行情，支付乙方工资，具体数额为人民币__元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日，如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方根据乙方的表现，给予一定的奖金、提成等激励。五、社会保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。六、合同的变更、解除与终止6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。6.2甲乙双方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。6.3乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________服装店乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-服装导购工作合同范本（参考）目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、工作时间与休息休假五、劳动报酬六、社会保险与福利七、合同的变更、解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬福利细则附件三：员工行为准则附件四：保密协议合同双方基本信息甲方（雇主）：________服装店乙方（雇员）：________一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。1.2合同期满前，甲乙双方应提前一个月就续签事宜进行协商。二、工作内容与职责2.1乙方在甲方服装店从事导购工作，负责接待顾客、商品介绍、销售、陈列、库存管理等。2.2乙方应遵守甲方的工作时间、工作纪律和各项规章制度，保守甲方的商业秘密。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。3.3乙方享有带薪年假、婚假、产假等，具体按照国家规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的业绩、工作表现及市场行情，支付乙方工资，具体数额为人民币__元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日，如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方根据乙方的表现，给予一定的奖金、提成等激励。五、社会保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。六、合同的变更、解除与终止6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。6.2甲乙双方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。6.3乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________服装店乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件一：岗位职责说明书1.1负责商品的陈列、整理、清洁等工作，确保商品整齐有序。1.2接待顾客，了解顾客需求，提供商品介绍和搭配建议。1.3负责商品的售卖、收银、找零等工作，确保交易的准确无误。1.4负责商品的库存管理，及时补充库存，避免断货或过剩。1.5参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务水平和服务质量。附件二：薪酬福利细则2.1基本工资：人民币__元/月。2.2提成：根据销售额的一定比例进行提成，具体比例由甲方规定。2.3奖金：根据工作表现和业绩，甲方给予一定的奖金。2.4社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.5福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。附件三：员工行为准则3.1遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方的商业秘密。3.2维护甲方形象和利益，不得从事损害甲方声誉和利益的行为。3.3尊重同事和顾客，保持良好的工作态度和服务态度。3.4服从甲方的工作安排，积极参加培训和学习活动，提高自身的业务水平和服务质量。附件四：保密协议4.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方不得将甲方提供的任何资料、信息、技术等用于个人或他人的非法用途附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利细则3.附件三：员工行为准则4.附件四：保密协议违约行为罗列及认定：1.乙方违反合同规定，未履行工作职责，影响甲方正常经营。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方在合同期内无故离职，未提前一个月通知甲方。4.甲方未按合同规定支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方违反合同规定，无故解除乙方合同。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、提成等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提供的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者保守用人单位商业秘密的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作时间与休息休假：确保甲方安排的工作时间符合国家规定，保证乙方享有法定节假日休息。2.劳动报酬支付：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、提成等，避免拖欠或未支付。3.社会保险缴纳：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有社会保障。4.培训与发展：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提高业务水平和服务质量。5.劳动合同解除：双方应按照合同约定进行解除，避免违反法律规定，引发劳动争议。解决方法：1.对于工作时间与休息休假问题，甲方应制定合理的工作时间表，并确保乙方享有法定节假日休息。如需加班，应按照国家规定支付加班工资。2.对于劳动报酬支付问题，甲方应建立完善的薪酬管理制度，确保按时足额支付乙方工资、奖金、提成等。如有拖欠或未支付情况，乙方有权向甲方提出申诉。3.对于社会保险缴纳问题，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有社会保障。如有遗漏或未缴纳情况，乙方可以向相关部门投诉。4.对于培训与发展问题，甲方应定期组织培训活动，提供学习机会，帮助乙方提升自身能力。乙方应积极参与培训，提高自身业务水平和服务质量。5.对于劳动合同解除问题，双方应按照合同约定进行解除。如有争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。双方应遵守法