劳务用工管理制度

PAGEPAGE1劳务用工管理制度（专业版）第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，维护劳务双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司及其下属单位（以下简称各单位）的劳务用工管理。第三条本制度所称劳务用工，是指公司各单位与劳动者建立劳务关系，劳动者为公司提供劳务，公司支付劳务报酬的行为。第四条劳务用工管理应遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则，保障劳动者合法权益，维护公司利益。第二章劳务用工管理职责第五条人力资源部门负责公司劳务用工的总体规划、政策制定、指导监督和协调服务。第六条各单位负责本单位的劳务用工管理工作，制定具体实施细则，并报人力资源部门备案。第七条各单位应明确劳务用工管理部门和责任人，负责劳务用工的日常管理和服务工作。第三章劳务用工形式第八条劳务用工分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、业务外包等形式。第九条各单位应根据工作性质、业务需求、人员配置等因素，合理选择劳务用工形式。第十条全日制用工是指劳动者在一个工作日内为公司提供全部劳动时间，公司支付固定工资的劳务用工形式。第十一条非全日制用工是指劳动者在一个工作日内为公司提供部分劳动时间，公司按实际工作时间支付劳务报酬的劳务用工形式。第十二条劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将其派遣至公司工作，公司支付劳务派遣费用的劳务用工形式。第十三条业务外包是指公司将某项业务委托给具有相应资质的外包单位，外包单位负责组织人员完成业务，公司支付外包费用的劳务用工形式。第四章劳务合同管理第十四条各单位应与劳动者签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。第十五条劳务合同应包括以下内容：（一）劳务合同双方的名称、地址和联系方式；（二）劳务合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间、休息休假；（五）劳务报酬及支付方式；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳务合同解除和终止的条件；（九）违反劳务合同的违约责任；（十）其他事项。第十六条劳务合同期限应根据工作性质、业务需求等因素确定，原则上不超过三年。第十七条各单位应按照国家法律法规和公司规定，为劳动者缴纳社会保险。第十八条劳务合同期内，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第五章劳务用工管理第十九条各单位应建立健全劳务用工管理制度，规范劳务用工行为。第二十条各单位应加强劳务用工培训，提高劳动者业务素质和技能水平。第二十一条各单位应保障劳动者的合法权益，严格执行国家有关工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。第二十二条各单位应建立劳务用工考核评价制度，对劳动者的工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行定期评估。第二十三条劳务合同到期或解除时，各单位应依法办理相关手续，支付经济补偿。第六章附则第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。（完）在以上的劳务用工管理制度中，劳动合同管理是一个需要重点关注的细节。劳动合同是规范劳务双方权利义务的重要法律文件，对于维护双方合法权益具有至关重要的作用。以下对劳动合同管理进行详细的补充和说明：一、劳动合同的签订1.劳动合同的签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动者要求支付双倍工资。2.劳动合同的签订对象：用人单位应当与年满18周岁、具有完全民事行为能力的劳动者签订劳动合同。对于未满18周岁或者限制民事行为能力的劳动者，用人单位应当与其法定代理人或者指定代理人签订劳动合同。二、劳动合同的内容1.劳动合同必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动合同约定条款：除了必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以依法解除。具体包括：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同；（3）用人单位依法解除劳动合同；（4）劳动者随时解除劳动合同。四、劳动合同的终止1.劳动合同期满：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自动终止。2.法律法规规定的其他情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形，劳动合同终止。五、违反劳动合同的责任1.用人单位违反劳动合同的责任：用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，向劳动者支付赔偿金。2.劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付赔偿金。通过以上对劳动合同管理的详细补充和说明，有助于更好地理解和执行劳务用工管理制度，确保劳务双方的合法权益得到有效保障。同时，也有利于提高用人单位的劳务用工管理水平，促进企业的可持续发展。六、劳动合同的续签1.劳动合同的续签条件：劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商一致续签劳动合同。续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.劳动合同的续签次数：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以续签，但连续续签次数没有限制。续签劳动合同的，应当及时办理续签手续。七、劳动合同的备案1.劳动合同的备案时间：用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自用工之日起30日内，到当地劳动行政部门办理劳动合同备案手续。2.劳动合同的备案材料：办理劳动合同备案手续时，用人单位需要提交以下材料：（1）劳动合同备案登记表；（2）用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；（3）劳动者的身份证明材料；（4）其他需要提供的材料。八、劳务派遣和业务外包的劳动合同管理1.劳务派遣的劳动合同管理：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议和劳动合同报当地劳动行政部门备案。2.业务外包的劳动合同管理：公司将与业务外包单位签订业务外包合同，明确双方的权利和义务。业务外包单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并依法办理相关手续。九、劳动合同的纠纷处理1.劳动合同纠纷的解决途径：劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。劳动者和用人单位应当优先选择协商和调解解决纠纷。2.劳动合同纠纷的仲裁时效：劳动者对用人单位的违法行为提出仲裁申请的时效为一年，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。十、劳动合同的保管1.劳动合同的保管责任：用人单位应当妥善保管劳动合同，防止劳动合同丢失或者损毁