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文档简介

企业与劳务派遣合同1.背景劳务派遣是指劳务派遣单位将自己拥有的劳动力派遣到用工单位从事生产经营活动，用工单位向劳务派遣单位支付酬金的一种劳动关系。企业与劳务派遣合同是指企业与劳务派遣单位之间的合同，用于规定派遣工作的具体事项和双方的权利义务。2.合同内容劳务派遣单位与用工单位签订合同时，应当明确以下内容：2.1派遣岗位和工作内容合同应明确派遣岗位和工作内容，包括工作地点、工作时间、工作职责等，务必确保派遣工作符合法律法规和行业惯例。2.2派遣期限劳务派遣单位应根据用工单位的需要，确定派遣期限。派遣期限不应超过两年，劳务派遣期满后，双方可以协商续签或解除合同。2.3接受派遣人员的资质要求用工单位应对接受派遣人员的资质提出要求，劳务派遣单位应确保派遣人员具备用工单位要求的资质和技能，以便更好地满足用工单位的需求。2.4薪资待遇用工单位应按照双方约定向劳务派遣单位支付酬金，并负责为派遣人员缴纳社会保险费用和福利待遇。派遣人员的薪酬待遇应符合国家有关规定和行业标准。2.5安全保障用工单位应为派遣人员提供安全保障，派遣人员应遵守用工单位规定的安全制度和安全操作规程。2.6保密义务派遣人员应遵守用工单位的保密义务，禁止泄露用工单位的商业机密和保密信息。2.7核实记录双方应记录派遣人员的核实情况，并及时更新派遣人员的档案和相关证件，以便更好地管理和控制用工风险。2.8合同解除合同期满后，双方可以协商续签或解除合同。若用工单位提出解除合同，则应向劳务派遣单位提前一个月通知，并支付已经派遣的人员所应得的工资和福利待遇。3.合同执行双方应严格遵守合同条款，并积极协商解决合同执行期间出现的问题和纠纷。若双方协商无法解决，则可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。4.合同的变更和补充在劳务派遣期间，若有需要变更或补充合同内容的情况，应当及时与对方协商，并及时修改合同内容。5.合同的解除双方可以通过协商或提前通知的方式解除合同，但是应当按照国家相关法律法规和合同约定的方式及时履行相应的义务。6.法律责任任何一方在合同执行期间违反合同条款，造成损失和影响的，应当承担相应的法律责任。双方应建立诚信合作的意识，加强沟通和交流，共同维护合同的权威性和公信力。7.结论企业与劳务派遣合同是保障劳务派遣单位和用工单位的权益，规范劳务派

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