人事运营制度题库

第页人事运营制度考试题库,公司严格限制编制增加，因发展须要增加编制的，由所在中心人力资源部审核其增编人员的合理1，提出正确的拟办建议经中心总经理审核，报性（包括增编的缘由,原岗位人员数量,工作职责等）集团人力资源部批准后按程序进行人员补充。,集团各单位一律实行打卡考勤制，除董事长,总裁,副总裁及公司批准的人员外，全部员工在上2下班前均要亲自打卡。,上班时间开始31分钟以内下班者按早退处理；迟到早退按30分钟内到岗者按迟到处理，提前30分钟以上，但不足半天的，视为旷工半天。30分钟惩罚；当天迟到或早退超过/元天以3天内由部门负责人批准，3,事假：员工请事假须提前填写《请假单》向部门负责人申请，4天以15天（含）由所属人力资源部批准，15天（含）以上至7天（不含）由隔级上级批准，7上至上由隔级人力资源部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。5天内由部门负责人7,病假：请病假须持市级以上医院休假证明，无医院休假证明的按事假处理，天以上由隔级人力资源15天（含）由隔级上级及所属人力资源部批准，15天（含）以上至7批准，部（集团本部所属人员终签到集团人力资源部）批准。10,男员工因妻子生育可享受带薪护理假6天。15；女员工可享受带薪相关安排生育假天,事假不享受薪酬，试用期员工请事假，应延长试用期。7,员工出勤记录不完整，又没有出差,请假,外勤等出勤单据证明其出勤者，均以旷工论处。8予以扣款，旷工一天的按日工300%,旷工以半天为最小单位计量，员工旷工半天按半天工资额的9予以扣款，依此类推。300%资额的,不允许代打卡，违者（代打卡双方）一经发觉，一般员工按日工资额的一倍进行惩罚，管理干10部按日工资额的两倍进行惩罚；元罚款，100,如考勤出现隐瞒或舞弊现象，一经发觉，除按考勤规定进行惩罚外，对当事人处以11元罚款。200直接上级处以元罚200元罚款，直接上级处以100,如考勤管理人员出现违规操作，一经发觉，对当事人处以12款。。,未办理相关离职手续而擅自离开公司三天以上者视为自动离职（亦称非正常离职）13,员工在试用期间有突出贡献，经所在部门负责人及人力资源部按审批权限进行审批后，可予提14。前转正，但试用时间不得少于一个月，依据权责矩阵的审批权限，经由调出,调,员工调动应先填写《济民可信集团员工异动申请表》15入单位负责人对员工异动申请进行审批后，由相关人力资源部通知其按《异动交接明细表》办理交接手续。,依据调动终签时间，调出,调入单位人力资源部及时对接员工薪酬标准及实际出勤时间，调职16人员的薪资以实际到岗之日起按新岗位调整，交接期间在原工资标准和新岗位工资标准二者间取低计发，未经批准超时交接的工作日不计发工资。个工作日内完成交接，如无法在规定时间内完成交接的，必需书3,异动人员在异动申请批复后17面说明延误缘由及延迟截止时间，报所在单位人力资源部批准后方可延长。。）3（附件,员工因本人缘由提出离职，必需提前三十天填写《员工离职申请表》18,离职人员在办理交接手续期间不享受除工资外的任何员工福利待遇。办理完交接手续，人力资19源部在工资发放日为离职人员进行工资结算，如结算后该员工再次出现因工作交接不清导致该离职人员出现欠款或资产遗失等情形的，由审计法律部界定相关人员的责任。,离职人员重新回到公司，按新员工重新办理入职手续。20,档案一般不借出查阅。如必需借出查阅时，应提交申请，分管领导批准，严格履行查（借）阅21和登记手续，限定归还时间（通常一周）。到期无法归还的，需再行借阅手续；全体员工必需签订劳动合同，新入职员工办理完入职相关手续后，所在单位的人力资源部应在,22；劳动合同一式天及之签订《劳动合同》30，且最迟不得超过三个工作日内及员工签订《劳动合同》二份，员工一份，员工档案内一份；,对于不签订劳动合同者，一律不予聘用。23《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》送达时都需员工本人或其授权人签收，因特,24《解殊缘由不能直接送达的，人力资源部将以特快专递的形式送达，必需在快递内文件品名栏注明“复印件存入员工档案。/”字样，快递凭证原件除合同通知书》或《终止劳动合同书》,劳动合同期满前三十日内，人力资源部应组织拟及公司续签劳动合同者填写《劳动合同续签申25请单》并按人事管理权限上报批准。签批通过者，由人力资源部在合同到期前组织签订劳动合同并存档。,员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期,产期,哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力26资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期,孕期,产期,哺乳期期满为止再进行续签审批工作。日，下半年30月6年半。上半年入职员工合同截至日期为3年—2,劳动合同的初次签订期限为27个月。6年3日，最长时限为31月12入职员工合同截止日期为日前上交集团，各单位可依据详细状况确定本部门报表提交时间，但不可8,月度人事报表每月28滞后于集团报表上交时间。天对当事人及直接上级进行惩罚。/元100,未及时提报报表，按29的比2%和6%,20%,社保,公积金担当比例：基本养老保险,医疗保险,失业保险单位分别依据30,的比例全1.6%,0.8%的比例担当，生育保险和工伤保险分别按1%和2%,例担当，员工分别按8%的比例担当。12%部由单位担当；公积金单位和个人均依据,员工嘉奖：嘉奖,记功,记大功,总裁特殊奖四类31,员工惩罚：警告,记过,记大过,开除（解除劳动关系）四类。32,基本福利包含项目：三节福利,福利食堂,三八节福利,员工旅游,全薪休假等；33,休假程序由本人书面申请，部门负责人审核，一级部门负责人批准，报人力资源部备案。34屋出租合同样本出租方：承租方：依据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方及承租方的权利义务关系，经双方协商一样，签订本合同。第一条房屋座落,间数,面积,房屋质量第二条租赁期限租赁期共年零月，出租方从年月日起将出租房屋交付承租方运用，至年月日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同,收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租,转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍接着出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得随意抬高)。第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔月(或年)仔细检查,修缮一次，以保障承租人居住安全和正常运用。出租人修理房屋时，承租人应主动帮助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条出租方及承租方的变更1.假如出租方将房产全部权转移给第三方时，合同对新的房产全部者接着有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人须要及第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人运用的，负责偿付违约金元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金元;如因此造成承租方人员人身受到损害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人运用的，应支付违约金元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条免责条件房屋如因不可抗力的缘由导致毁损和造成承租方损失的，双方互不担当责任。第八条争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定及本合同具有同等效力。房屋租赁合同出租方（甲方）：，男/女，年月日诞生，身份证号码承租方（乙方）：，男/女，年月日诞生，身份证号码甲,乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一,甲方将位于市街道小区X号楼号的房屋出租给乙方居住运用，租赁期限自年月日至年月日，计X个月。二,本房屋月租金为人民币元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三,乙方租赁期间，水费,电费,取暖费,燃气费,费,物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四,乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并担当装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施复原原状。五,租赁期满后，如乙方要求接着