2024年-门卫劳动合同范本(通用)

门卫劳动合同范本(通用)甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条工作内容乙方同意根据甲方的要求,担任门卫工作,具体工作内容和职责如下:1.1负责甲方公司大门的开关和值守;1.2负责来访人员的登记和接待;1.3负责公司内部的安全巡查和监控;1.4负责公司内部的交通疏导和车辆停放管理;1.5负责公司内部的突发事件的处理和报告;1.6完成甲方交办的其他工作。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为每天8小时,每周工作5天,具体工作时间由甲方安排。2.2甲方因工作需要安排乙方加班的,乙方应服从甲方的安排,甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。第三条工资待遇3.1乙方的工资为每月____元,具体工资构成和支付方式由甲方按照国家有关规定执行。3.2甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方在合同期内享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假等假期。第四条合同期限4.1本合同的期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2本合同期满前,甲乙双方可以协商一致续签劳动合同。第五条保密条款乙方在合同期内及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密等保密信息予以严格保密,不得泄露给任何第三方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款,如一方违约,应承担违约责任。6.2乙方在合同期内违反甲方规定的规章制度,甲方有权解除本合同。第七条争议解决本合同的签订、履行、终止和解除等引起的争议,甲乙双方应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________附件:1.乙方联系复印件;2.乙方学历证书复印件;3.乙方工作经历证明;4.甲方营业执照复印件;5.其他相关文件。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级住宅小区门卫：增加条款：乙方需熟悉小区内居民信息，负责住户访客登记和通知。乙方需协助住户搬运重物，提供必要的服务。乙方需定期接受安全培训，以应对可能发生的紧急情况。2.公司前台接待门卫：增加条款：乙方需具备良好的沟通能力，负责接待来访客人并提供必要的信息指引。乙方需负责公司邮件和快递的收发管理。乙方需保持前台区域的整洁和美观。3.学校门卫：增加条款：乙方需熟悉学校师生信息，负责校园安全巡查和访客管理。乙方需协助学校举办的活动，提供必要的安全保障。乙方需定期接受学校安全培训，提高应对突发事件的能力。4.工厂门卫：增加条款：乙方需熟悉工厂内员工信息，负责员工和访客的出入管理。乙方需协助工厂的货物装卸和搬运工作。乙方需定期接受工厂安全培训，了解工厂的安全规定和操作流程。5.商场门卫：增加条款：乙方需熟悉商场的布局和商户信息，负责顾客的咨询和指引。乙方需协助商场的管理工作，包括停车场管理和安全巡查。乙方需接受商场的服务培训，提供优质的顾客服务。附件列表及要求说明：1.乙方联系复印件：要求清晰、完整，以核实乙方身份信息。2.乙方学历证书复印件：要求真实、有效，以证明乙方的学历背景。3.乙方工作经历证明：要求详细记录乙方的工作经历，以了解乙方的相关经验。4.甲方营业执照复印件：要求真实、有效，以证明甲方的合法经营资格。5.其他相关文件：根据具体情况而定，如安全培训证书、健康证明等。实际操作相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同前，双方应充分沟通，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，并在合同中详细列出。2.合同履行过程中的变更：如工作内容、工作时间等发生变化，应及时与对方沟通，签订补充协议，并更新合同相关条款。3.工资支付问题：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向甲方提出支付要求，并可向劳动监察部门投诉。4.合同解除或终止问题：如一方需解除或终止合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。如发生争议，可协商解决或向法院提起诉讼。5.保密条款的执行：乙方在合同期内及合同终止后，应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密等保密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。6.社会保险和住房公积金缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如有遗漏或未按时缴纳，乙方可以要求甲方补缴，并可以向社会保险基金管理部门或住房公积金管理中心投诉。7.加班工作安排与补偿：甲方在安排乙方加班时，应遵守国家关于加班工作的规定，确保乙方有权获得加班工资或调休。甲方应记录乙方的加班时间，并按照合同约定支付加班费。8.合同续签问题：合同到期前，甲乙双方应就续签事宜进行沟通。如果双方同意续签，应签订新的劳动合同。如果一方不同意续签，应提前通知对方，并按照合同约定办理离职手续。9.工伤处理：如果在工作过程中乙方发生工伤，甲方应立即采取措施进行处理，并按照国家有关工伤认定的程序进行申报。甲方应支付乙方在治疗期间的医疗费用和工伤津贴。10.员工违纪处理：如果乙方违反公司规章制度，甲方应按照公司内部规定和合同约定进行处理。处理措施应合理、公正，并符合法律法规。11.合同解除或终止后的交接工作：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求完成交接工作，包括归还公司财产、交还工作文件等。甲方应支付乙方应得的工资和补偿。12.合同争议的解决：如果合同履行过程中出现争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。如果协商不成，可以选择劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同变更的书面确认：任何合同条款的变更都应以书面形式确认，并由甲乙双方签字或盖章。口头变更不具有法律效力。14.合同的备份与保管：甲乙双方应各自保留一份完整的劳动合同副本，以备不时之需。甲方应确保合同的安全保管，并在乙方需要时提