人事行政专员年终工作总结（二篇）

第页共页人事行政专员年终工作总结尊敬的领导：您好！感谢您给予我这个机会，让我能够总结一年来的工作。过去一年里，我担任人事行政专员的职务，经历了很多挑战和收获。在领导的关心和指导下，我不断学习、积累经验，不断提高自己的工作能力。在此，我将对过去一年的工作进行简要总结，同时提出自己的不足之处和下一步的发展计划。一、工作内容及业绩1.招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试与选拔以及发放录聘通知书等。按照公司的需求，成功招聘了多名优秀的员工，并确保他们的顺利入职。入职手续的办理工作也进行了改进，缩短了员工入职手续办理的时间，并提高了办理效率。2.员工档案管理：认真负责员工档案的建立与维护工作，保证档案的完整性和准确性。并将档案管理系统进行升级，提升了档案管理的效率和便捷性。3.培训与发展：根据公司的需要，制定了员工培训计划，并组织实施了一系列的培训活动，包括新员工培训、职业发展规划和技能提升等。通过培训，员工的工作技能得到了提升，整体的工作效率和质量也有所提高。4.绩效考核：参与了公司的绩效考核工作，确保员工的绩效考核工作按时完成。同时，也深入了解员工的工作情况，及时和员工进行沟通，帮助员工改进工作表现，并与员工一同制定个人发展计划。5.劳动关系维护：及时处理公司员工的劳动纠纷，保障员工的权益。在员工离职办理中，与离职员工进行面谈和离职调查，并将反馈及时转达给领导，为公司的人力资源管理提出合理化建议。二、工作中的不足和改进计划1.学习能力需要提升：由于人力资源行业的快速变化，我在工作中遇到了很多新的问题和情况，感觉自己的知识储备还不够全面，需要进一步提升自己的学习能力，与时俱进。2.沟通能力有待改进：在和员工或领导进行沟通时，有时候表达不够明确，存在理解不足的情况，因此需要提升自己的沟通能力，确保信息的准确传达。3.解决问题的能力需要提高：在处理一些纷繁复杂的问题时，有时候处理起来不够果断、不够冷静，需要提高自己的问题解决能力和分析思维能力。三、未来的发展计划1.学习更新知识：做好自我学习，在人力资源管理领域不断更新知识，关注行业的动态和政策法规的变化，提高专业素养。2.提升沟通能力：通过参加培训和读书等方式，提升自己的沟通能力，学习如何与不同层次、不同性格的人进行有效的沟通。3.积极解决问题：加强自己的问题解决能力，注重分析问题的思维能力和方法，学会更加果断、冷静地应对问题。4.多向同事学习：与同事多交流，学习同事的优点和经验，吸取他们的经验教训。总结来说，过去一年的工作中，我经历了很多机会和挑战，取得了一定的业绩，同时也发现自己工作中存在的一些不足之处。在新的一年里，我将以更加积极的态度和诚实的心态，不断学习和提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！人事行政专员年终工作总结（二）2019年即将过去，回望这一年的工作成果和经验总结，我深感时间的飞逝和自己的成长。在过去的一年里，我作为公司的人事行政专员，承担了一系列的工作任务，不仅学到了很多专业知识和技能，也锻炼了自己的应变能力和团队合作能力。在此，我将对自己一年的工作进行总结，并对未来提出一些改进和发展的建议。1.人事招聘工作作为人事行政专员，招聘工作是我工作的重中之重。今年，我负责了公司的招聘工作，包括编写并发布招聘广告、简历筛选、面试安排等。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了有效的招聘策略和方法，提高了招聘效率和招聘质量。同时，我也与招聘渠道建立了良好的合作关系，为公司输送了一批优秀的人才。但是，在招聘工作中还存在一些问题，比如简历筛选过程中有时候会出现漏读或误删的情况。我意识到这是因为缺乏经验和专业知识所致，因此，我计划在接下来的一年里，加强学习和培训，提高自己的专业素养和招聘技巧，从而更好地胜任招聘工作。2.人事档案管理除了招聘工作，人事档案的管理也是我工作的重要部分。今年，我负责了公司员工的档案管理工作，包括员工的入职、转正、晋升、离职等手续办理。我认真对待每一份档案，保证档案的完整性和准确性，并确保按照规定时间进行办理，以保证公司人事制度的正常运行。在这一过程中，我发现档案管理工作的重要性和复杂性。有时候，由于公司业务的繁忙和员工数量的增长，我常常感到工作压力很大。因此，我计划在新的一年里，加强团队合作，改善流程和制度，提高工作效率，以应对日益增加的工作量。3.员工培训和发展作为人事行政专员，员工的培训和发展也是我的工作重点之一。今年，我参与了公司的培训计划，帮助制定培训需求和计划，并组织一些内部培训活动。通过这些工作，我了解到员工的培训需求是多样化的，需要根据员工的不同职能和岗位来制定相应的培训计划。然而，由于我在这方面的经验不足，有时候无法满足员工的培训需求，这是我在一年里面遇到的一个瓶颈。因此，我计划加强对于培训的学习和研究，积累更多的经验和技巧，为员工的培训和发展提供更好的支持。4.团队合作与沟通在人事行政工作中，团队合作和沟通至关重要。今年，我与团队的其他成员密切合作，共同完成了许多工作任务，并通过交流和合作，取得了一系列的成果。我们共同解决了许多难题，提高了工作效率和质量，有效地推动了公司的发展。然而，在团队合作和沟通中还存在一些问题，比如有时候缺少有效的沟通和协作，导致工作进展缓慢。为了改进这一问题，我将加强团队协作和沟通的培训，学习如何更好地与团队成员合作，解决问题，以提高工作效率和团队凝聚力。总的来说，2019年是我成