幼儿园保安岗位劳务派遣合同书1

合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供幼儿园保安岗位劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同目的二、派遣人员条件和要求（1）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（2）具备保安员职业资格证书；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具备良好的职业素养和服务意识。2.甲方负责对派遣人员进行背景调查，确保其符合上述条件。三、派遣人员职责1.维护乙方幼儿园的安全秩序，预防安全事故的发生；2.对乙方幼儿园师生及家长进行安全教育和宣传；3.配合乙方进行安全检查，发现安全隐患及时上报并处理；4.协助乙方处理突发事件，确保人员安全；5.其他与保安工作相关的事项。四、派遣服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前一个月，如双方同意续签，应重新签订合同。五、费用及支付1.乙方按照甲方提供的派遣人员工资、社会保险、福利等费用标准，向甲方支付服务费用。2.甲方收到乙方支付的服务费用后，应及时足额支付派遣人员的工资、社会保险、福利等费用。3.具体费用标准及支付方式，由甲乙双方另行协商确定。六、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如甲方未按照约定支付派遣人员工资、社会保险、福利等费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。3.如乙方未按照约定向甲方支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：小区保安岗位注意事项：在小区保安岗位的劳务派遣合同中，需要明确保安人员的职责范围，如门岗值守、巡逻、消防安全检查等。同时，合同中应约定保安人员的工作时间、休息日安排以及加班费支付标准。2.应用场合：企业保安岗位注意事项：针对企业保安岗位的劳务派遣合同，应明确保安人员的职责，如厂区安保、货物看管、员工出入管理等。合同中还需约定企业为保安人员提供的住宿、餐饮等福利待遇。3.应用场合：商场保安岗位注意事项：商场保安岗位的劳务派遣合同中，应明确保安人员的职责，如维护商场秩序、预防偷盗、紧急事件处理等。同时，合同中应约定保安人员的工作时间、休息日以及节假日加班费支付标准。4.应用场合：学校保安岗位注意事项：在学校保安岗位的劳务派遣合同中，需要明确保安人员的职责，如校园安全巡查、学生出入管理、消防安全检查等。合同中还需约定学校为保安人员提供的住宿、餐饮等福利待遇。5.应用场合：停车场保安岗位注意事项：停车场保安岗位的劳务派遣合同中，应明确保安人员的职责，如车辆出入管理、停车场秩序维护、预防车辆被盗等。同时，合同中应约定保安人员的工作时间、休息日以及节假日加班费支付标准。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：派遣人员不符合岗位要求解决办法：甲方在派遣人员前，应对其进行严格的背景调查和资质审核，确保其符合岗位要求。如发现不符合要求的情况，乙方有权要求甲方及时更换派遣人员。2.问题：派遣人员工作态度不端正解决办法：甲方应对派遣人员进行职业素养培训，确保其具备良好的工作态度。同时，乙方应对派遣人员进行监督和考核，如发现工作态度不端正的情况，应及时与甲方沟通，要求甲方进行整改。3.问题：费用支付不及时解决办法：甲乙双方应严格按照合同约定的费用支付标准和时间进行支付。如一方未按时支付费用，另一方有权要求其支付逾期付款违约金，并要求其尽快支付欠款。4.问题：合同履行过程中发生争议解决办法：甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。三、原始合同所需详细附件1.派遣人员名单：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、职业资格证书等信息。2.派遣人员工资、社会保险、福利费用标准：详细列出派遣人员的工资标准、社会保险缴纳基数及比例、福利待遇等。3.派遣人员工作时间和休息日安排：明确派遣人员的工作时间、休息日安排以及节假日加班费支付标准。4.派遣人员职责范围：详细描述派遣人员在岗位上的职责范围和工作内容。5.保密协议：约定双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务。6.违约责任：明确双方违约责任，包括逾期付款违约金、损失赔偿等。7.争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如友好协商、诉讼等。8.其他约定：根据实际情况，双方可另行约定其他事项，如补充协议、合同变更等。合同派遣保安，岗位要选对，幼儿园里责任大，安全要到位。派遣条件要记牢，证书和身体，无犯罪记录，素养也要高。职责条款要看清，秩序要维护，安全教育宣传，检查不能少。突发事件要处理，确保安全好，保密工作要做好，秘密不能跑。合同期限要明确，满了可续签，费用支付要准时，双方都放心。违约责任要承担，损失要赔偿，争议解决要合法，法院来解决。小区企业或商场，学校停车场，保安岗位各不同，合同要修改。住宿餐饮要约定，福利要保障，工作时间休息日，加班费要清。派遣人员要负责，态度要端正，监督考核不能少，甲方要整改。背景调查要严格，岗位