CEO聘用合同范本范文【应用详尽版】

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（受雇人）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任首席执行官（CEO）一职，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前____日通知对方。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方担任首席执行官（CEO）一职，全面负责公司的日常经营管理，组织实施甲方的战略规划、年度计划及各项决策。（1）组织制定公司发展战略、经营计划和年度预算，并负责实施；（2）建立健全公司管理体系，优化组织结构，提高公司运营效率；（3）领导公司团队，确保完成公司各项经营指标；（4）维护公司与股东、客户、供应商等各方的关系；（5）公司章程及董事会授予的其他职权。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。三、工作地点3.1乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。四、工作时间与休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规章制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动报酬及福利5.1甲方根据乙方的岗位、工作业绩及甲方经济效益，参照市场价格和甲方同类岗位薪酬水平，确定乙方的薪酬待遇。5.2乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利等，具体数额及支付方式双方另行约定。5.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额及缴纳方式按照国家及甲方规章制度执行。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，在合同履行期间，如遇不可抗力等特殊情况，致使合同无法继续履行，甲乙双方可以协商变更或解除本合同。6.2在合同期限内，乙方如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。6.3乙方提前解除本合同的，应提前____日通知甲方；甲方应按照国家及甲方规章制度支付乙方经济补偿。6.4合同期满，双方同意续订劳动合同的，应提前____日办理续订手续。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊应用场合及注意事项1.创业公司寻找CEO创业公司寻找CEO时，需要注意试用期的条款。由于创业公司变动较快，建议试用期设置为3-6个月，以便双方有足够的时间了解和适应。在薪酬待遇方面，可以适当增加股权激励，以吸引优秀人才。2.企业内部晋升CEO企业内部晋升CEO时，要关注工作地点和职责的变更。若工作地点发生变动，需提前与候选人沟通，确保其能够接受。在职责方面，要明确新任CEO的权限和责任，避免与原有高管产生冲突。3.CEO跳槽至新公司CEO跳槽至新公司时，需关注竞业禁止条款。为防止泄露商业秘密，双方可以约定一定的竞业禁止期限，例如1年。同时，新公司要了解候选人的离职原因，确保其能够适应新环境。4.CEO退休或离职CEO退休或离职时，要关注合同解除和经济补偿的条款。根据法律规定，企业需为员工缴纳社会保险和住房公积金。在解除合同时，要按照规定支付经济补偿。同时，双方可以签订保密协议，确保商业秘密不被泄露。5.企业与外部顾问签订CEO聘用合同企业与外部顾问签订CEO聘用合同时，要关注工作时间和薪酬待遇。由于顾问并非全职工作，可以约定灵活的工作时间，如每周工作3-4天。在薪酬方面，可以采取固定薪酬+业绩奖金的形式，以激发顾问的积极性。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期延长在试用期内，若双方觉得需要更多时间了解和适应，可以协商延长试用期。为了避免争议，建议在合同中明确试用期延长的条件和程序。2.薪酬调整在合同履行过程中，若乙方业绩突出或公司经营状况发生变化，甲方可以提出薪酬调整。为保障乙方权益，建议在合同中约定薪酬调整的条件和程序。3.工作地点变更若甲方因业务需要变更乙方工作地点，应提前与乙方沟通，并在合同中约定变更工作地点的条件和程序。同时，甲方应承担因工作地点变更而产生的相关费用。4.竞业禁止期限为防止泄露商业秘密，双方可以约定一定的竞业禁止期限。在合同中明确竞业禁止的范围、期限及违约责任，以确保双方的权益。5.保密协议在签订劳动合同时，双方可以签订保密协议，约定保密范围、期限及违约责任。一旦发现乙方泄露商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。三、原始合同所需附件1.甲乙双方联系复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方离职证明或退休证明4.乙方竞业禁止协议5.保密协议6.甲乙双方签字的劳动合同7.甲方公司章程及规章制度8.甲方营业执照复印件9.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明10.其他相关证明材料总之，在签订和履行CEO聘用合同时，双方要遵循公平、自愿、诚实信用的原则，充分考虑各自的需求和利益，以保障双方的权益。在实际操作过程中，要关注合同条款的适用性和灵活性，确保合同的顺利履行。同时，要注重沟通与协商，妥善解决合同履行过程中遇到的问题。聘用合同要记牢，CEO职位真伟大，甲方乙方要平等，自愿公平别忘啦。合同期限要写清，试用期里双方查，职责权利要分明，工作地点别偏差。薪酬待遇要合理，奖金福利要细化，社会保险不能少，公积金也要缴纳。变更解除要依法，经济补偿别怕，争议解决要协商，仲裁诉讼按序来。创业公司要小心，试用期要灵活，内部晋升要注意，职责变更要协商。跳槽离职要谨慎，竞业禁止要明确，退休离职要合规，保密协议要签好。顾问CEO要灵活，工作时间要宽松，薪酬待遇要多样