临时用工劳务派遣协议书

合同编号：_______甲方（需方）：__________乙方（供方）：__________根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方临时用工劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及工作地点1.2派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方指定的任务。1.3派遣员工的工作地点为：__________。二、派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、派遣员工的职责及待遇3.1乙方负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等管理工作。3.2派遣员工在甲方工作期间，甲方有权对派遣员工进行业务指导和考核，并根据派遣员工的工作表现向乙方提出奖惩建议。3.3派遣员工的工资、福利待遇按照甲方与乙方签订的《临时用工劳务派遣协议书》执行。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。4.2本协议终止或解除后，双方仍应承担保密义务，直至对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进入公共领域或失去保密价值。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。5.2双方因履行本协议所引起的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊应用场合及注意事项1.建筑工地临时用工应用场合：甲方为建筑公司，乙方为劳务派遣公司，需要在建筑工地提供临时用工。注意事项：明确派遣员工的工种、技能要求、工作时长、安全防护措施等，确保派遣员工具备相应的资质和技能。2.商场促销活动临时用工应用场合：甲方为商场，乙方为劳务派遣公司，需要在促销活动期间提供临时用工。注意事项：明确派遣员工的岗位、工作时间、工作内容、促销目标和奖励机制，确保派遣员工能够胜任并积极促销。3.企业生产线临时用工应用场合：甲方为生产企业，乙方为劳务派遣公司，需要在生产线上提供临时用工。注意事项：明确派遣员工的岗位、操作规程、质量要求、生产目标和奖励机制，确保派遣员工能够熟练操作并保证生产质量。4.餐饮行业临时用工应用场合：甲方为餐厅或酒店，乙方为劳务派遣公司，需要在餐饮服务中提供临时用工。注意事项：明确派遣员工的岗位、服务标准、工作时间、客流量和薪资待遇，确保派遣员工能够提供优质的服务并应对客流高峰。5.大型活动临时用工应用场合：甲方为活动主办方，乙方为劳务派遣公司，需要在大型活动中提供临时用工。注意事项：明确派遣员工的岗位、工作内容、工作时间、活动规模和应急预案，确保派遣员工能够顺利完成任务并应对突发事件。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.派遣员工不符合要求解决办法：在合同中明确派遣员工的岗位要求和技能标准，并与乙方进行充分沟通，确保乙方能够提供符合要求的派遣员工。2.派遣员工工作不稳定或中途离职解决办法：在合同中约定派遣员工的稳定性和离职提前通知期限，并与乙方协商制定相应的措施，确保甲方能够及时调整人员安排。3.派遣员工薪资支付不及时或存在争议解决办法：在合同中明确派遣员工的薪资支付方式和时间，并与乙方约定解决争议的机制，确保派遣员工的权益得到保障。4.派遣员工发生意外伤害或事故解决办法：在合同中明确双方的责任和义务，并要求乙方为派遣员工购买意外伤害保险，确保在发生意外伤害或事故时能够得到及时处理和赔偿。5.合同履行过程中出现纠纷解决办法：在合同中约定解决纠纷的方式和途径，并建立良好的沟通机制，及时解决合同履行过程中出现的问题，避免纠纷的发生。三、原始合同所需详细附件1.派遣员工名单及个人信息附件内容：包括派遣员工的姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式等基本信息。2.派遣员工岗位及职责说明附件内容：明确派遣员工的岗位名称、职责范围、工作要求等。3.派遣员工薪资及福利待遇附件内容：详细列出派遣员工的薪资结构、支付方式、福利待遇等。4.派遣员工培训及考核计划附件内容：包括派遣员工的培训内容、培训时间、考核标准等。5.派遣员工社会保险缴纳证明附件内容：乙方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。6.派遣员工意外伤害保险单附件内容：乙方为派遣员工购买的意外伤害保险单据。7.派遣员工离职手续办理流程附件内容：明确派遣员工离职手续的办理流程和相关要求。8.派遣员工劳动争议解决机制附件内容：约定解决劳动争议的方式、途径和时限。劳务派遣，合同先行，条款要看真；甲乙双方，平等自愿，公平诚信根；岗位工作，地点时间，明明白白定；派遣期限，到期续签，双方商定稳。员工职责，待遇福利，乙方来管；甲方指导，考核奖惩，表现看真；商业秘密，技术信息，保密要紧；违约责任，损失赔偿，法律来判。建筑工地，商场促