企业员工考勤及请销假管理制度（试行）

企业员工考勤及请销假管理制度(试行)为客观反映员工出勤情况，保障全体员工休息休假权益，维护正常的工作秩序，强化纪律观念，规范公司员工休息休假管理工作，特制定本办法。第一章出勤规定第一条工作时间1.公司实行每周5天、每天8小时弹性工作制，星期一至星期五工作，星期六、星期日为公休日，工作时间随季节调整，将2.项目部按照生产需要自行规定工作时间，报综合办公室备第二条迟到、早退、旷工(一)迟到或早退在公司规定的上班时间30分钟内未到岗或离岗的，视为迟到、早退。一个月内迟到或早退累计3次以上，由直接领导批评警告；情节严重且屡教不改者，在公司内部通报批评。1.不请假或请假未经批准不到岗的，视为旷工，旷工期间员工本人的直接领导应进行催告、提醒、警告，督促员工正常上班；2.员工当月累计旷工5天(含)以上，且经催告、提醒、警告，督促仍不到岗者，经综合办公室将予以解除劳动合同处理，并报公司审批；3.员工旷工期间扣发相应日工资，不享受各种津补贴。第二章日常休假第三条日常休假1.法定节假日：指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，休假按国家规定执行；2.公司原则上实行周末双休制(星期六、星期日),项目部因其工作特性，可根据实际生产经营需要实行灵活休假制度，但每月不少于4天；3.其他经公司发文决定的统一休假日，按公司规定执行；4.上述日常休假为员工正常假期，鼓励全体员工按照规定休息休假。若确因重大突发事件、重要阶段性工作以及项目抢工等不能保证每月4天休假的，由部门或项目负责人在此后3个月内合理安排员工调休或补休。第三章请假管理附表),请假审批具体参照本制度《第四章请假审批管理》执行。员工确因病不能自行呈核的，可让同事或家属代请假，员工本人休假结束上岗后第一时间按请假程序履行销假报告手续。第四条事假1.员工因事不能按时上班，需履行请假手续。如遇紧急情况未能事先书面请假的，可通过口头或电话、短信等方式向直属上级请假，事后补办书面请假手续；2.一个年度内事假连续不得超过1个月或累计不得超过两第五条病假员工患病或非因工负伤需停止工作，病假时间7个工作日以内的，工资正常发放；7个工作日以上1个月以内的，按日扣除相应工资；1个月以上不超过3个月的，当月病假工资按岗位工资的80%发放。需提交当地县级及以上医院出具的诊断证明(需主治医师或科室主任签字，并加盖医院医务科专用章)。(二)医疗期规定1.员工患病或非因工负伤，需停止工作进行长期(3个月以上)治疗的，需向公司提供三级甲等医院出具的诊断证明(需主治医师或科室主任签字，并加盖医院医务科专用章),经公司批准后，根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),公司给予3—24个月的医疗期。实际工作年限(单位：年)2.员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按以下标准支付其病假工资：连续病假时长(单位：月)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内按不低于最低工资标准的80%支付其病假工资。3.医疗期从病休的第1天开始累计计算，含公休日和法定节假日在内；4.医疗期满，疾病未愈还需继续停工治疗的，由员工本人提出申请，经工会同意，公司可根据该员工工龄长短和治疗需要，适当延长医疗期；5.医疗期满后，员工由医疗鉴定机构比照伤残等级鉴定为一至四级的，可办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，需恢复原工作或安排从事力所能及的工作时拒不接受工作安排，严重违反公司相关管理制度予以解除劳动合同；6.医疗期内若发现员工提供虚假疾病及医疗证明骗取休假的，公司可终止其医疗期并解除劳动合同，不予支付经济补偿金；7.员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，停发全额工资和各种奖金、津贴；8.不履行请病假手续的且无法提供医院诊断证明材料的、提供虚假诊断证明材料的或以病假为由从事其它活动的，一经发现按旷工处理。第六条年休假员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年休假：(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)已满10年不满20年的，年休假10天；(3)已满20年及以上的，年休假15天；(4)员工工龄按照公司相关规定计算，工龄计算截止基准日为上年度12月31日；(5)国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作时间满1年不满10年的员工，上一年度请病假累计2个月以上的；(2)累计工作时间满10年不满20年的员工，上一年度请病假累计3个月以上的；(3)累计工作时间满20年以上的员工，上一年度请病假累计4个月以上的；(4)员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；(5)春节期间因季节、气候等因素，项目停工日期早于公司规定的放假日期，收工日期晚于公司规定的收假日期，项目负责人可在此期间安排员工年休假，并向综合办公室备案。2.员工年休假期间，工资、奖金和福利待遇不变。3.公司鼓励员工根据相关规定休年休假。员工本人原因且书面提出不休年休假的，按自愿放弃对待，仅支付其正常工作期间的工资收入。各级负责人要根据实际工作情况，与员工充分沟通，可以集中安排，也可以分段安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.年休假可以冲抵当年度同等天数的事假。第七条婚假1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时双方不在一地的，可以根据路程远近，给予1-2天路程假；2.公司对依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查，并提供相关证明材料，在国家规定婚假的基础上增加假期10天；3.婚假含公休和法定节假日在内；4.员工休婚假期间，工资正常发放。(一)公司对生育或者终止妊娠的女员工，给予下列假期：1.正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，休产假15天；5.怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；6.怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假(二)根据《陕西省人口与计划生育条例》,亦同时享受下列1.女员工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；2.女员工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假103.保证哺乳时间并提供哺乳条件。单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经与本人协商，将给予3-6月的哺乳假。(三)男员工陪产假期间正常发放工资，女员工产假期间的生育津贴，按参保地生育保险基金支付规定执行。第九条丧假1.公司员工的直系亲属死亡可请丧假10天，旁系亲属死亡可请丧假7天。2.丧假期间正常发放工资，超出丧假按事假处理。第十条工伤假员工在工作或出差期间因工受伤，须立即通知综合办公室和有关领导，由公司按程序向有关部门申请，认定为工伤后，按国家《工伤保险条例》等有关规定执行。第十一条探亲假规定在本公司工作满一年的员工享受探亲假。1.与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚，才可享受探亲2.与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的，才可享受探望父母的待遇；3.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为304.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；5.已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；6.员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第十二条参加短期培训学习和长期入学人员假期1.经上级或公司安排的脱产学习人员按照学习培训安排进行学习，薪资待遇不变；2.个人自主提出岗内脱产培训学习且与现岗位专业相符的，或经批准跨现岗位专业学习的，3个月以内按本人原岗位工资标准计发生活费，3个月以上按本人原岗位工资标准下调一岗标准计发生活费且不享受各种奖金。生活费低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计发；3.个人自主提出岗内脱产培训学习且跨现岗位专业的，学习期间按当地最低工资标准发生活费，不享受各种补贴津贴，3个月以上不享受各种奖金。第四章请假审批管理第十三条审批权限规定1.公司人员假期审批流程(1)部门经理：本人填写《请假审批单》→分管领导审批(3天以内)→总经理/董事长审批(3天以上);(3)员工：本人填写《请假审批单》→部门负责人审批(3天以内)→分管领导审批(7天以内)→总经理/董事长审批(7天以2.二级单位人员假期审批流程→总经理/董事长审批(7天以上)。3.直属项目部人员假期审批流程(1)项目经理：本人填写《请假审批单》→工程管理部审批(3天以内)→分管领导审批(7天以内)→总经理/董事长审批(7天以上);(2)项目部其他人员：本人填写《请假审批单》→项目经理审批(3天以内)→工程管理部审批(3天以上)→分管领导审批(7天以内)→总经理/董事长审批(7天以上)。凡请假3天以上且离开公司驻地者，均须逐级审批直至总经第五章监督检查及处理第十四条监督检查1.本规定已通过公司职工代表大会讨论；2.各单位(部室、分公司、项目部)应严格考勤，员工依本办法所休各类假如发现有弄虚作假者，均以旷工处理，并依情节轻重予以处罚；3.员工旷工5天，请事假、因病或非因公负伤休病假超过3个月的均不享受各种奖金。第六章附则1.在执行过程中，遇国家、行业、地方制度调整，以调整后要求执行。与公司以往制度不一致时，以本办法为依据执行。2.未尽事宜，按国家、陕西省有相关规定执行，未明确的经公司研究后另行规定；3.本办法自下发之日起试行。由综合办公室解释，并根据工作实际持续改进完善。申请人所在部门申请时间休假地点请假类型□事假□病假□年休假□婚假