农村劳动力就业村规民约

PAGEPAGE1农村劳动力就业村规民约第一章总则第一条为了规范农村劳动力就业管理，保障农村劳动力合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，根据国家有关法律法规，结合本村实际情况，制定本村规民约。第二条本村规民约适用于本村范围内农村劳动力的就业管理。第三条本村规民约的制定和修改，应经村民大会讨论通过，并报乡（镇）人民政府备案。第四条村民委员会负责本村规民约的组织实施和监督管理工作。第二章就业服务与管理第五条村民委员会应建立健全农村劳动力就业信息库，收集和发布就业信息，为农村劳动力提供就业指导和服务。第六条村民委员会应组织开展农村劳动力就业培训，提高农村劳动力的就业技能和素质，增加就业机会。第七条鼓励农村劳动力自主创业，村民委员会应提供创业指导、政策咨询和资金支持等服务。第八条村民委员会应加强与用人单位的沟通与合作，建立良好的劳动关系，保障农村劳动力的合法权益。第九条村民委员会应建立健全农村劳动力就业档案，记录农村劳动力的就业情况，及时更新就业信息。第十条村民委员会应加强对农村劳动力就业后的跟踪服务，及时解决就业中的问题和困难。第三章劳动权益保护第十一条农村劳动力在就业过程中，应依法享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等合法权益。第十二条用人单位应与农村劳动力签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第十三条农村劳动力有权参加社会保险，用人单位应依法为农村劳动力缴纳社会保险费。第十四条村民委员会应建立健全农村劳动力投诉举报机制，及时处理农村劳动力的投诉和举报。第四章法律责任第十五条违反本村规民约的，村民委员会有权进行批评教育，并要求其改正。第十六条违反本村规民约，给农村劳动力造成损失的，应依法承担民事责任。第十七条违反本村规民约，构成违反治安管理的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第十八条本村规民约自村民大会通过之日起施行。第十九条本村规民约的解释权归村民委员会所有。第二十条本村规民约的修改和废止，应经村民大会讨论通过，并报乡（镇）人民政府备案。2024带目录带附件详细版-农村劳动力就业村规民约目录第一章总则第二章就业服务与管理第三章劳动权益保护第四章法律责任第五章附则附件一：农村劳动力就业信息登记表附件二：农村劳动力就业培训计划附件三：农村劳动力就业投诉举报流程第一章总则第一条制定目的为了规范农村劳动力就业管理，保障农村劳动力合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，根据国家有关法律法规，结合本村实际情况，制定本村规民约。第二条适用范围本村规民约适用于本村范围内农村劳动力的就业管理。第三条制定和修改程序本村规民约的制定和修改，应经村民大会讨论通过，并报乡（镇）人民政府备案。第四条组织实施和监督管理村民委员会负责本村规民约的组织实施和监督管理工作。第二章就业服务与管理第五条建立就业信息库村民委员会应建立健全农村劳动力就业信息库，收集和发布就业信息，为农村劳动力提供就业指导和服务。第六条开展就业培训村民委员会应组织开展农村劳动力就业培训，提高农村劳动力的就业技能和素质，增加就业机会。第七条鼓励自主创业鼓励农村劳动力自主创业，村民委员会应提供创业指导、政策咨询和资金支持等服务。第八条加强与用人单位合作村民委员会应加强与用人单位的沟通与合作，建立良好的劳动关系，保障农村劳动力的合法权益。第九条建立就业档案村民委员会应建立健全农村劳动力就业档案，记录农村劳动力的就业情况，及时更新就业信息。第十条提供跟踪服务村民委员会应加强对农村劳动力就业后的跟踪服务，及时解决就业中的问题和困难。第三章劳动权益保护第十一条享有合法权益农村劳动力在就业过程中，应依法享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等合法权益。第十二条签订劳动合同用人单位应与农村劳动力签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第十三条参加社会保险农村劳动力有权参加社会保险，用人单位应依法为农村劳动力缴纳社会保险费。第十四条建立投诉举报机制村民委员会应建立健全农村劳动力投诉举报机制，及时处理农村劳动力的投诉和举报。第四章法律责任第十五条违反规民约的处理违反本村规民约的，村民委员会有权进行批评教育，并要求其改正。第十六条损失赔偿违反本村规民约，给农村劳动力造成损失的，应依法承担民事责任。第十七条法律责任违反本村规民约，构成违反治安管理的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第十八条施行日期本村规民约自村民大会通过之日起施行。第十九条解释权本村规民约的解释权归村民委员会所有。第二十条修改和废止程序本村规民约的修改和废止，应经村民大会讨论通过，并报乡（镇）人民政府备案。附件一：农村劳动力就业信息登记表附件二：农村劳动力就业培训计划附件三：农村劳动力就业投诉举报流程附件列表：1.农村劳动力就业信息登记表2.农村劳动力就业培训计划3.农村劳动力就业投诉举报流程违约行为罗列及认定：1.未按规定签订书面劳动合同的。2.未按时足额支付劳动报酬的。3.未依法为农村劳动力缴纳社会保险费的。4.违反劳动安全卫生规定的。5.侵犯农村劳动力合法权益的其他行为。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所取得的货币报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在生、老、病、死、伤、失业等方面给予的物质帮助。4.劳动安全卫生：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，采取的各种措施。5.合法权益：劳动者依法享有的权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.就业信息更新不及时：村民委员会应及时更新就业信息库，确保信息的准确性和时效性。2.就业培训内容与实际需求不符：村民委员会应充分调查农村劳动力的实际需求，制定有针对性的培训计划。3.劳动合同签订不规范：村民委员会应加强对劳动合同签订的指导和监督，确保劳动合同的合法性。4.社会保险缴纳不到位：村民委员会应加强对用人单位的监督，确保农村劳动力的社会保险权益得到保障。5.劳动者权益受到侵害：村民委员会应建立健全投诉举报机制，及时处理农村劳动力的投诉和举报。解决方法：1.加强信息收集和发布工作，确保就业信息的及时更新。2.与专业培训机构合作，提高培训质量，确保培训内容与实际需求相符。3.开展劳动合同签订培训，提高用人单位的法律意识，规范劳动合同签订。4.加强与人力资源和社会保障部门的沟通，确保社会保险缴