财务主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1财务主管停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方目前担任甲方财务主管职务，因个人原因，乙方提出停薪留职申请。经双方友好协商，达成以下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.若乙方需延长停薪留职期限，须提前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长。二、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供其他福利待遇。三、停薪留职期间义务1.乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方停薪留职期间，如甲方需要乙方协助处理工作事务，乙方应在接到甲方通知后尽快提供必要的协助。四、停薪留职期满1.停薪留职期满，乙方有权选择是否返回甲方工作。如乙方选择返回甲方工作，甲方应在乙方提出书面申请后一个月内安排乙方返回原岗位工作。2.停薪留职期满，如乙方选择不再返回甲方工作，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的离职申请。五、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如乙方在停薪留职期间违反本协议第三条第一款约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年__月__日目录一、协议书正文二、附件附件1：财务主管停薪留职期间工作交接清单附件2：财务主管停薪留职期间联系方式2024带目录带附件详细版-财务主管停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方目前担任甲方财务主管职务，因个人原因，乙方提出停薪留职申请。经双方友好协商，达成以下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.若乙方需延长停薪留职期限，须提前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长。二、停薪留职期间待遇1.乙方停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。2.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方提供其他福利待遇。三、停薪留职期间义务1.乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方停薪留职期间，如甲方需要乙方协助处理工作事务，乙方应在接到甲方通知后尽快提供必要的协助。四、停薪留职期满1.停薪留职期满，乙方有权选择是否返回甲方工作。如乙方选择返回甲方工作，甲方应在乙方提出书面申请后一个月内安排乙方返回原岗位工作。2.停薪留职期满，如乙方选择不再返回甲方工作，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的离职申请。五、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向另一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如乙方在停薪留职期间违反本协议第三条第一款约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年__月__日附件1：财务主管停薪留职期间工作交接清单1.交接项目1：________________2.交接项目2：________________3.交接项目3：________________4.交接项目4：________________5.交接项目5：________________附件2：财务主管停薪留职期间联系方式1.乙方邮箱：________________2.乙方微信：________________3.乙方QQ：________________附件列表：1.财务主管停薪留职期间工作交接清单2.财务主管停薪留职期间联系方式法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，公司同意员工暂时不工作但仍保留职位的一种安排。2.违约责任：指一方违反合同约定的义务，应当承担的责任。3.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期限的延长：在停薪留职期间，乙方可能需要延长留职期限。为避免争议，建议在协议中明确延长留职期限的申请流程和甲方是否同意延长的决定权。2.工作交接：为确保财务工作的顺利进行，乙方在停薪留职前应详细列出工作交接清单，并与接替人员充分沟通，确保交接工作的顺利进行。3.保密义务：乙方在停薪留职期间应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。建议在协议中明确保密义务的具体内容和违约责任。4.返回工作安排：停薪留职期满后，乙方选择返回甲方工作时，甲方应在合理时间内安排乙方返回原岗位工作。为避免争议，建议在协议中明确返回工作的具体流程和时间安排。5.离职申请：停薪留职期满后，乙方选择不再返回甲方工作时，甲方有权决定是否同意乙方的离职申请。建议在协议中明确离职申请的处理流程和甲方是否同意的决定权。解决办法：1.明确延长留职期限的申请流程和决定权，以避免争议。2.详细列出工作交接清单，并与接替人员充分沟通，确保交接工作的顺利进行。3.在协议中明确保密义务的具体内容和违约责任，以保护公司的商业秘密。4.在协议中明确返回工作的具体流程和时间安排，以确保乙方能够顺利返回原岗位工作。5.在协议中明确离