青岛市事业单位聘用合同 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME青岛市事业单位聘用合同1本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密事项7.1保密内容7.2保密期限8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的签署、生效和解除11.1签署11.2生效11.3解除12.合同的修订和补充12.1修订12.2补充13.合同的解除和终止13.1解除13.2终止14.其他事项14.1社会保险14.2福利待遇14.3劳动合同的归档和管理第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位甲方根据乙方的专业、技能和工作经验，聘用乙方担任____________岗位。乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责。1.2岗位职责（1）负责____________工作；（2）完成甲方交办的其他工作任务。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限为____________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。2.2试用期乙方在本合同签订后，应参加____________个月的试用期。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行评估。试用期内，乙方应认真履行岗位职责，努力学习，提高自己的业务水平。3.劳动报酬3.1基本工资乙方在聘用期间，甲方应支付给乙方每月____________元的基本工资。3.2绩效工资乙方在聘用期间，根据乙方的工作绩效，甲方应支付给乙方每月____________元的绩效工资。绩效工资的计算方式和支付标准，按照甲方的相关规定执行。3.3福利待遇（1）按照甲方规定参加社会保险；（2）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇；（3）享有甲方的其他福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____________天，每天____________小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。具体休假待遇按照甲方的规定执行。5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。5.2职业危害防护甲方应为乙方提供安全、健康的劳动环境，防止职业病的发生。乙方在劳动过程中，应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施和用品。6.培训和继续教育6.1培训甲方应根据乙方的岗位职责和职业发展需要，为乙方提供必要的培训。培训方式包括内部培训、外部培训等。6.2继续教育甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，乙方在取得甲方同意后，可参加各类继续教育。继续教育期间，甲方应给予乙方相应的支持。8.合同的变更、解除和终止8.1变更在本合同有效期内，如因特殊情况或客观原因，需要变更合同内容的，经双方协商一致，可以变更合同的相关条款。变更事项应当以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件。8.2解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合聘用条件，甲方书面通知解除合同的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方书面通知解除合同的；（3）乙方因违法、犯罪被追究刑事责任，甲方书面通知解除合同的；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过____________天，或一年内累计超过____________天的；（5）乙方因健康原因不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后，仍不能适应工作的；（6）本合同约定的其他解除情形。8.3终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应根据乙方的工作年限和在本单位的工作表现，支付给乙方经济补偿。具体补偿标准和支付方式，按照甲方的规定执行。9.2赔偿责任乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1协商解决双方发生合同履行争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的，可以申请甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的签署、生效和解除11.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同即刻生效。11.2生效本合同自签字盖章之日起生效。11.3解除本合同的解除或终止，应当采取书面形式，并由双方签字盖章。12.合同的修订和补充12.1修订本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或者双方认为需要调整合同内容的，可以对本合同进行修订。修订应当以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.2补充本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的解除和终止本合同的解除和终止，不影响双方在合同解除或终止前产生的权利和义务。14.其他事项14.1社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。14.2福利待遇乙方在甲方工作期间，享有甲方规定的各项福利待遇。14.3劳动合同的归档和管理本合同及其附件由甲方负责归档和管理。乙方应妥善保管本合同，如有遗失，应立即向甲方报告，并按照甲方的要求重新办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人。第三方介入可能包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应独立承担其行为所产生的法律责任。第三方对甲乙双方不承担任何直接或间接的责任。甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方另行签订合同约定。15.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的义务。第三方应保证其提供的服务或产品的质量、安全、合法性，并对其提供的服务或产品承担责任。16.额外条款及说明16.1额外条款甲乙双方根据本合同有第三方介入时，应签订相应的附加合同，明确第三方的权利、义务和责任。附加合同与本合同具有同等法律效力。16.2说明本合同项下的第三方介入，不影响甲乙双方的权利义务。甲乙双方应妥善处理与第三方的关系，确保合同的顺利履行。17.第三方责任限额17.1责任限额甲乙双方与第三方之间的纠纷，包括但不限于服务质量、产品责任、知识产权侵权等，由甲乙双方与第三方协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。17.2责任限制甲乙双方同意，第三方对甲乙双方的责任限额不超过其在本合同项下应支付的金额。第三方对甲乙双方造成的损失，甲乙双方同意不超过该限额进行赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明本合同项下的第三方与其他各方（如甲方的工作人员、乙方或其他组织）之间的权利义务，由各方根据相关法律法规和合同约定处理。第三方对其他各方的责任，由第三方与各方另行签订合同约定。18.2说明甲乙双方应谨慎选择第三方，并确保第三方的行为不损害甲乙双方的合法权益。甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方的权利义务。19.第三方介入的变更和解除19.1变更甲乙双方与第三方之间的合同变更，应采取书面形式，并由甲乙双方与第三方签字盖章。19.2解除甲乙双方与第三方之间的合同解除，应采取书面形式，并由甲乙双方与第三方签字盖章。解除合同后，第三方应按照甲乙双方的约定，妥善处理与合同解除相关的事宜。20.第三方介入的违约责任20.1违约责任20.2第三方违约的赔偿责任第三方违约给甲乙双方造成损失的，第三方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲乙双方的损失情况和第三方的违约程度确定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，包括但不限于合同履行、违约责任等，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。21.2争议解决的适用法律甲乙双方与第三方之间的争议，适用中华人民共和国法律法规，以及甲乙双方与第三方之间签订的合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。2.附件二：薪酬福利方案详细说明乙方的基本工资、绩效工资、福利待遇等信息。3.附件三：工作时间表详细描述乙方的工作时间、休息休假等信息。4.附件四：劳动保护措施清单详细列举甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品。5.附件五：职业危害防护措施清单详细列举甲方为乙方提供的职业病防护措施。6.附件六：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、方式等信息。7.附件七：保密协议详细描述乙方的保密义务、保密内容、保密期限等信息。8.附件八：第三方服务合同范本9.附件九：第三方介入协议详细说明第三方介入的条件、方式、责任限额等信息。10.附件十：争议解决方式清单详细列举双方在争议发生时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内不符合聘用条件，甲方有权书面通知解除合同。示例：乙方未能通过试用期的绩效评估，甲方根据评估结果解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权书面通知解除合同。示例：乙方迟到早退超过规定次数，且经警告仍不改正，甲方解除合同。3.乙方因违法、犯罪被追究刑事责任，甲方有权书面通知解除合同。示例：乙方因盗窃公司财物被公安机关抓获，甲方解除合同。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过规定天数，或一年内累计超过规定天数。示例：乙方未经批准连续缺勤超过15天，甲方解除合同。5.乙方因健康原因不能从事原工作，经过甲方调整工作岗位后，仍不能适应工作。示例：乙方因病不能从事原岗位工作，经甲方调整至其他岗位后，乙方仍无法适应。6.其他违约行为及责任认定。示例：乙方未按甲方要求完成工作任务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。青岛市事业单位聘用合同2本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的履行2.1聘用合同的履行期限2.2聘用合同的履行地点2.3聘用合同的履行内容3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的变更程序3.3聘用合同的变更内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除内容5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同的终止内容6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.2聘用合同的续签程序6.3聘用合同的续签内容7.聘用人员的工资待遇7.1聘用人员的工资标准7.2聘用人员的奖金待遇7.3聘用人员的福利待遇8.聘用人员的培训与发展8.1聘用人员的培训机会8.2聘用人员的晋升通道8.3聘用人员的职业发展规划9.聘用合同的违约责任9.1聘用合同的违约情形9.2聘用合同的违约责任承担9.3聘用合同的违约处理程序10.聘用合同的争议解决10.1聘用合同的争议类型10.2聘用合同的争议解决方式10.3聘用合同的争议解决程序11.聘用合同的公示和备案11.1聘用合同的公示程序11.2聘用合同的备案程序11.3聘用合同的公示和备案内容12.聘用合同的解除或终止后的待遇12.1聘用合同解除或终止后的工作交接12.2聘用合同解除或终止后的经济补偿12.3聘用合同解除或终止后的福利待遇13.聘用合同的附件13.1附件的构成13.2附件的有效性13.3附件的变更和解除14.聘用合同的生效、变更和解除14.1聘用合同的生效条件14.2聘用合同的变更程序14.3聘用合同的解除程序第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.1.1青岛市事业单位提供合适的岗位1.1.2应聘者具备相应的资格和能力1.1.3双方自愿达成一致1.2聘用合同的签订程序1.2.1青岛市事业单位发布招聘公告1.2.2应聘者提交应聘材料1.2.3青岛市事业单位对应聘者进行选拔1.2.4双方进行面谈，达成一致1.2.5签订聘用合同1.3聘用合同的签订内容1.3.1双方的姓名、职务、工作内容1.3.2合同的期限1.3.3工作时间和休息休假1.3.4劳动报酬1.3.5社会保险1.3.6合同的变更、解除和终止条件1.3.7双方的违约责任1.3.8其他双方约定的内容2.聘用合同的履行2.1聘用合同的履行期限2.1.1合同期限的起始日期2.1.2合同期限的终止日期2.2聘用合同的履行地点2.2.1青岛市事业单位的工作地点2.3聘用合同的履行内容2.3.1受聘人员的工作职责和要求2.3.2受聘人员的权利和义务3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件3.1.1变更合同的起始日期3.1.2变更合同的终止日期3.2聘用合同的变更程序3.2.1提出变更申请3.2.2双方协商一致3.2.3签订变更协议3.3聘用合同的变更内容3.3.1工作职责和要求的变更3.3.2工作时间和休息休假的变更3.3.3劳动报酬的变更4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.1.1双方协商一致解除合同4.1.2受聘人员严重违反合同规定4.2聘用合同的解除程序4.2.1提出解除合同的申请4.2.2双方协商解除合同4.3聘用合同的解除内容4.3.1解除合同的日期4.3.2解除合同后的经济补偿5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.1.1合同期限届满5.2聘用合同的终止程序5.2.1合同到期前的协商5.2.2办理终止合同的手续5.3聘用合同的终止内容5.3.1终止合同后的权益处理6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.1.1双方同意续签合同6.2聘用合同的续签程序6.2.1提出续签申请6.3聘用合同的续签内容6.3.1续签合同的期限8.聘用人员的工资待遇8.1聘用人员的工资标准8.1.1基本工资8.1.2绩效工资8.1.3岗位工资8.2聘用人员的奖金待遇8.2.1年终奖金8.2.2优秀员工奖金8.3聘用人员的福利待遇8.3.1五险一金8.3.2带薪年假8.3.3健康体检9.聘用人员的培训与发展9.1聘用人员的培训机会9.1.1新员工入职培训9.1.2在职培训9.2聘用人员的晋升通道9.2.1内部晋升9.2.2外部选拔9.3聘用人员的职业发展规划9.3.1个人发展计划9.3.2职业晋升路径10.聘用合同的违约责任10.1聘用合同的违约情形10.1.1未经许可擅自离职10.1.2违反合同规定10.2聘用合同的违约责任承担10.2.1违约金的支付10.2.2赔偿因违约造成的损失10.3聘用合同的违约处理程序10.3.1违约情况的认定10.3.2违约处理的流程11.聘用合同的争议解决11.1聘用合同的争议类型11.1.1劳动报酬争议11.1.2工作条件争议11.2聘用合同的争议解决方式11.2.1和解11.2.2调解11.3聘用合同的争议解决程序11.3.1争议解决的步骤11.3.2争议解决的期限12.聘用合同的公示和备案12.1聘用合同的公示程序12.1.1公示的时间和地点12.2聘用合同的备案程序12.2.1备案的时间和地点12.3聘用合同的公示和备案内容12.3.1公示和备案的文件资料13.聘用合同的解除或终止后的待遇13.1聘用合同解除或终止后的工作交接13.1.1工作交接的时间和地点13.2聘用合同解除或终止后的经济补偿13.2.1经济补偿的计算方法和标准13.3聘用合同解除或终止后的福利待遇13.3.1福利待遇的延续和处理14.聘用合同的附件14.1附件的构成14.1.1附件的文件名称和数量14.2附件的有效性14.2.1附件的生效条件和时间14.3附件的变更和解除14.3.1附件变更和解除的条件和程序第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外的任何个人或实体。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、监督机构等。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入需基于甲乙双方的共同协商和同意。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行充分沟通，并达成一致意见。2.2.2甲乙双方应共同选择合适的第三方机构，并签订相应的服务协议。2.2.3第三方介入的过程应保持透明，甲乙双方均有权监督和参与。3.第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利3.1.1第三方有权根据甲乙双方的共同授权进行介入。3.1.2第三方有权获取与合同执行相关的信息和资料。3.2第三方介入的义务3.2.1第三方应遵守相关法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的机密信息。3.2.2第三方应公正、客观地进行介入工作，并提供真实、准确的报告。4.第三方介入的费用和支付方式4.1第三方介入的费用4.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.2支付方式4.2.1甲乙双方应按照服务协议的约定，及时支付第三方介入的费用。5.第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限额5.1.1第三方对甲乙双方的责任限额应根据服务协议的具体条款来确定。5.1.2第三方应以其名义承担相应的责任，并不得向甲乙双方追偿。6.第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与甲乙双方的关系6.1.1第三方介入不应影响甲乙双方之间的权利和义务。6.2第三方介入与中介方、评估机构等的关系6.2.1第三方介入与其他第三方之间的关系由各方的服务协议来界定。7.第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更7.1.1第三方介入的变更需甲乙双方共同协商一致。7.2第三方介入的解除7.2.1第三方介入的解除需甲乙双方共同协商一致，并按照服务协议的约定办理。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议类型8.1.1包括但不限于费用争议、服务争议等。8.2争议解决方式8.2.1甲乙双方应尝试通过协商解决争议。8.2.2如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.3争议解决程序8.3.1甲乙双方应按照服务协议的约定，及时启动争议解决程序。9.第三方介入的公示和备案9.1第三方介入的公示程序9.1.1甲乙双方应将第三方介入的相关信息进行公示。9.2第三方介入的备案程序9.2.1甲乙双方应将第三方介入的相关文件进行备案。9.3第三方介入的公示和备案内容9.3.1包括但不限于第三方机构的基本信息、介入范围、费用支付等内容。10.第三方介入后的合同变更和解除10.1第三方介入后的合同变更10.1.1第三方介入后的合同变更需甲乙双方共同协商一致。10.2第三方介入后的合同解除10.2.1第三方介入后的合同解除需甲乙双方共同协商一致，并按照服务协议的约定办理。11.第三方介入后的合同责任分配11.1第三方介入后的合同责任分配11.1.1第三方介入后的合同责任分配应根据服务协议的约定来确定。12.第三方介入后的合同争议解决12.1第三方介入后的合同争议类型12第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同范本1.1附件内容的详细要求