2025年度员工劳动合同终止及生活困难补助协议

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2025年度员工劳动合同终止及生活困难补助协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止1.合同终止原因乙方因个人原因或公司原因，经双方协商一致，同意终止2025年度的劳动合同。2.合同终止时间本合同自______年______月______日起终止。二、生活困难补助1.补助金额乙方在合同终止后，甲方将一次性给予乙方生活困难补助，金额为______元。2.补助发放时间生活困难补助将于合同终止之日起______个工作日内发放至乙方指定账户。三、双方责任1.甲方责任甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方生活困难补助。2.乙方责任乙方应配合甲方完成合同终止手续，并提供相关证明材料。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司规定对乙方进行考核，考核结果作为决定乙方工作待遇和晋升的依据。有权根据公司经营状况和业务需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：按照国家相关法律法规和公司制度，保障乙方的工作权益，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相符的工作条件和环境。有权依法参与公司的民主管理和监督。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理和调度。遵守国家法律法规和公司制度，维护公司的合法权益。六、劳动合同终止及生活困难补助1.合同终止原因乙方因个人原因或公司原因，经双方协商一致，同意终止2025年度的劳动合同。2.生活困难补助乙方在合同终止后，甲方将一次性给予乙方生活困难补助，金额为______元。七、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反公司规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__