基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制研究的开题报告_第1页
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基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制研究的开题报告一、选题背景与研究意义煤矿作业是一项高危职业，煤炭资源的获取需要大量人力、物力和财力，煤矿作业的成本、效益和安全性受到重视。煤矿作业人员的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要因素之一，常常引起生产安全事故和人员伤亡事件的发生。传统的安全管理方法主要采取规章制度、技术措施、奖惩制度等方式控制煤矿作业人员的行为，但是这些方法往往没有从根本上解决煤矿安全问题。近年来，随着心理学领域的发展，心理学应用于煤矿安全管理已成为一种新的方法和思路。心理契约是一种人际关系现象，是个人与组织之间的隐性理解和承诺。煤矿作业人员和企业之间的心理契约关系对于安全管理具有重要的作用。因此基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制研究具有现实的意义和重要的应用价值。二、研究内容和目标本研究的主要内容和目标为：1、探究心理契约对于煤矿作业人员不安全行为的影响，分析心理契约缺失对煤矿安全的影响机制和作用路径。2、建立基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制模型，包括心理契约干预措施、控制措施、监督措施等。3、开展实证研究，以某煤矿作业人员为研究对象，通过问卷调查、焦点访谈等方式收集数据，验证基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制模型的有效性和可操作性。三、研究方法本研究采用综合研究方法，包括文献分析法、案例分析法、问卷调查法、焦点访谈法和实验研究法等。在理论研究的基础上，结合实际案例，运用问卷调查和焦点访谈等方式收集数据，分析煤矿作业人员的心理契约缺失现状，探究心理契约的构成要素、影响因素和作用机制，建立基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制模型。最后通过实验研究，验证模型的有效性和可操作性。四、研究预期成果本研究预期将对煤矿作业人员不安全行为控制提供新的思路和方法，以心理契约作为切入点，针对煤矿作业人员的心理需求，建立一种新的安全管理机制，实现煤矿作业人员的自我约束和自我管理，提高煤矿安全生产水平。本研究的预期成果主要包括：1、心理契约理论在煤矿安全管理中的应用与完善，为煤矿安全管理提供新的思路和方法。2、基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制模型的建立，为煤矿安全管理提供一种新的机制。3、研究结果能提出相应的建议，为煤矿作业人员安全生产提供可操作性的措施。五、研究进度安排本研究的进度安排如下：第一年：1、文献调研与案例分析。2、开展问卷调查和焦点访谈等方式，收集数据。3、分析煤矿作业人员的心理契约缺失现状，构建基于心理契约的煤矿作业人员不安全行为控制模型。第二

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