2023年1月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420231

1、【单选题】古典劳动社会学理论中，管理学派代表梅耶认为工人具有最主要的属性是

社会人

经济人

A:

理性的人

B:

自然人

C:

答D:案：A

解析：梅耶认为工人是“社会人”不是“经纪人”。P7

2、【单选题】认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的

解决工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才

能保证自己的利益，这是新制度主义理论学派的

法团主义

新放任主义

A:

新集体主义

B:

新马克思主义

C:

答D:案：C

解析：新集体主义是建立在自由主义意识形态基础上的集体主义。这一学派认为，雇主与

劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率地解决工业冲突的方法，

它能够将公共场所中的冲突制度化，在政府的作用下，以法律为基础，由冲突的当事人自

由协商出共同的可接受的规则。同时，它强调，劳工必须展开集体行动才能保证自己的利

益，劳工的力量是建立在集体组织的基础之上的。并且，集体协商与谈判需要以不断完善

劳动力市场制度为前提，通过冲突的制度化，改善劳资关系。在这种理念下，集体协商制

度成为欧美国家普遍采用的工业关系制度。P11

3、【单选题】劳动社会结构的哪一种结构能反映劳动社会的现状?

劳动力的性别结构

劳动者的年龄结构

A:

劳动的职业结构

B:

劳动的产业结构

C:

答D:案：A

解析：劳动力性别结构反映劳动社会的现状。P45

4、【单选题】社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的总和指标是

社会地位满意度

收入满意度

A:

环境满意度

B:

工作满意度

C:

答D:案：D

解析：社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的总和指标。P78

5、【单选题】企业文化的核心是

企业意识

企业形象

A:

企业价值观念

B:

企业规范

C:

答D:案：C

解析：企业价值观念是企业文化的核心。P86

6、【单选题】职业生涯管理中最核心的是

员工自我评价

组织对员工的评价

A:

制定员工发展计划

B:

职业培训与指导

C:

答D:案：C

解析：制定员工发展计划是职业生涯管理中最核心的一块。P125

7、【单选题】下列不属于马克思学派观点的是

社会意识决定社会存在

社会存在决定社会意识

A:

根据生产资料占有来划分社会阶层

B:

社会结构决定人们的社会行为

C:

答D:案：A

解析：马克思强调社会存在决定意识、社会结构决定人们的社会行为，根据生产资料占有

来划分社会阶层。

8、【单选题】把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是

韦伯

巴纳德

A:

贝尔斯

B:

莫雷诺

C:

答D:案：C

解析：本题关键点为“工作任务型和人际关系型四个选项都是组织学研究专家,其中,贝尔

斯把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型认为组合内不同的人相互作用,将使组

合工作更有成效,即贝尔斯相互作用分析法。因此答案为C。P188

9、【单选题】劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指

绩效报酬

基础报酬

A:

激励报酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指福利。P222

10、【单选题】收入分配机遇公平是指

收入分配制度运行的各种制度规范公平

社会成员间收入差距合理

A:

个人收入与其投入相对称

B:

人们都有平等参与个人收入分配的机遇

C:

答D:案：D

解析：分配机遇公平：全体社会成员都有平等地参与个人收入分配的机遇，分配机遇公平

首先体现在按劳分配上，其次体现在市场分配的机遇公平上，即人们有同等参与市场竞争

和获胜致富的机遇。P230

11、【单选题】劳动政策的目标应该是

维护劳动关系的稳定

维护公平、公正

A:

促进劳动关系合作

B:

促进经济发展

C:

D:

答案：C

解析：促进劳动关系合作是劳动政策的一个重要目标之一，因为劳动关系合作可以促进劳

动力市场的稳定和经济的发展。通过建立合作关系，雇主和雇员可以共同制定劳动标准和

规则，以确保公平和合理的工作条件和薪酬。此外，劳动关系合作还可以促进员工的参与

和投入，提高生产力和效率。因此，劳动政策应该考虑如何促进劳动关系合作，以实现更

好的劳动力市场和经济发展。

12、【单选题】劳动争议的内容是

劳动者之间的纠纷

劳动争议主体间的纠纷

A:

雇主与劳动者之间的纠纷

B:

政府与劳动者之间的纠纷

C:

答D:案：B

解析：劳动争议的内容通常是劳动争议主体间的纠纷。劳动争议主体包括雇主和雇员，他

们之间可能会发生各种各样的纠纷，例如工资、工作时间、工作条件、解雇、辞职等。当

双方无法通过协商解决争议时，他们可以通过法律程序来解决争议，例如向劳动仲裁机构

或法院提起诉讼。在解决劳动争议时，通常会考虑相关的法律法规和劳动合同等文件，以

确定双方的权利和义务。

13、【单选题】企业既定权利争议是指

在确定权利义务关系时产生的分歧

当事人之间发生的具有独特内容的争议

A:

当事人之间发生的具有共同内容的争议

B:

对既定权利和义务的实现产生的争议

C:

答D:案：D

解析：企业既定权利争议是指企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和

履行产生的争议。一般来说,有关劳动法规和企业集体合同或劳动合同会就企业劳动关系

双方当事人的权利和义务进行明确的规定。只要双方当事人履行既定的权利和义务,企业

劳动争议尤其是企业既定权利争议就不会发生;而双方当事人不行使既定的权利或不履行

既定的义务,或者双方当事人在既定的权利和义务的理解上产生分歧时,企业既定权利争议

就会发生。这就是说,企业既定权利争议是就有关劳动法规和企业集体合同或劳动合同的

执行与否而产生的争议。P243

14、【单选题】国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使

其不陷入贫困的社会保障制度模式是

自助型

救助型

A:

保险型

B:

国家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险

事故时予以救助,使其不陷入贫困,而对已处于贫困的发给社会保障津贴,以维持其最低生

活水平的社会保障模式。P252

15、【单选题】以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式是

自助型

保险型

A:

国家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：国家保障型社会保障制度是以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模

式。由于该模式是由政府统一包揽的,因而又称政府统包型社会保障制度。其宗旨是:最充

分地满足无劳动能力者的需要,保护劳动者的健康并维持其工作能力。P254

16、【单选题】失业保险的对象范围有

尚未进入劳动年龄的人

已经超过劳动年龄的人

A:

丧失劳动能力的人

B:

劳动年龄之内的社会劳动者

C:

答D:案：D

解析：实施保险的对象范围不同。各个社会保险项目的对象范围各有差别,有些项目以全

体社会劳动者为保障对象,其中还包括尚未进入劳动年龄和已经超过劳动年龄的人。而失

业社会保险是以劳动年龄之内的社会劳动者为主要对象,不包括已经超过劳动年龄的老年

人。P259

17、【单选题】存在大量失业的根本原因有

劳动力总量供过于求

体制转轨

A:

科技进步

B:

C:

经济周期

答D:案：A

解析：劳动力总量供过于求是存在大量失业的根本原因。主要表现为劳动力资源历史存量

太大而且迅速增长,劳动年龄人口增长超过总人口增长。实际劳动就业人口不仅基数大,而

且增长快。随着科技的发展,先进的电子装置和自动化设备用于工业生产,操作越来越简单,

广大妇女与儿童也参与了工业化的浪潮,此外,离退休人员再就业率居高不下,加大了劳动

力总量供过于求的趋势。P285

18、【单选题】凯恩斯认为，导致失业的主要原因是

体制原因

有效需求不足

A:

季节变动

B:

结构性失调

C:

答D:案：B

解析：凯恩斯理论认为,失业主要是因为有效需求不足所引起的,因此,治理失业的一个有

效措施就是刺激经济的有效需求,提高经济活动水平。目前,西方也有许多经济学家对于治

理失业还是持这样的观念:经济的持续增长是治理失业的根本性药方。P286-P287

19、【单选题】衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业

情况和女性社会地位的首要指标是

职位隔离

性别人力资本

A:

职业结构

B:

职业收入

C:

答D:案：C

解析：考察职业性别隔离状况,首先必须对男女两性就业的职业结构有深入的考察。所谓

职业结构,是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它是衡量在业者就业质量

和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。

表12-1考察了1997-2001年五年间各经济类型中女性职工占全部职工的比重情况。P303

20、【单选题】下列哪一项不是现代文明社会残疾人观主要包括的内容?

残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价

残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护

A:

残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者

B:

残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者

C:

D:

答案：C

解析：现代文明社会残疾人观主要包括以下内容：（一）残疾是人类发展进程中不可避免

要付出的一种社会代价。（二）残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应得到尊重

和保护。（三）残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者。

P307-P308

21、【多选题】下列对三次产业的关系叙述不正确的有

农业是第二、三产业的基础

第二产业以第一、三产业的发展为基础

A:

第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用

B:

第三产业是国民经济的主导

C:

第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备

D:

答E:案：BD

22、【多选题】下列属于一个现代化的人的综合特征的有

头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自己的观点有分歧的意见

乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革

A:

对未来充满希望，从不被挫折击败

B:

普遍的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任

C:

有很强的时间观念，是现在取向和未来取向

D:

答E:案：ABDE

解析：美国社会学家英克尔斯进行了多年研究提出了现代人所必须具备的一些特征。一个

现代化的人是下刻特征的综合:(1)乐于接受新的思想观念和行为方式,能适应社会的各种

变革。(2)头脑开放,能理解各种不同观点,尊重和自己的观点有分歧的意见。(3)有很强的

时间观念,是现在取向或未来取向,而不是过去取向。(4)办事有计划,随着形势的变化,及

时地修正自己的观点和计划。(5)具有效能感,对自己的能力具有自信心,认为自己能控制

周围的环境,能够在社会生产和经济生活中积极主动地行使自己的权利,履行自己的义务。

(6)普遍的信任感,对周围的人、制度和组织给予信任。(7)尊重他人。(8)信奉并愿意遵循

“公平待人”的原则,在人际交往和工作中以个人的技术、本领、实际表现为取舍。(9)相

信科学与技术。(10)富有进取心,有抱负、有追求,在工作上努力进取。P79

23、【多选题】个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是

纵向发展

切线发展

A:

横向发展

B:

向核心方向发展

C:

D:

自我创业的道路

答E:案：ACD

解析：个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:1.纵向发展,即员工职务等级由低级到

高级的提升。2.横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任

主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的

经验,为以后的发展创造更加有利的条件。3.向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却

担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。P128

24、【多选题】韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标?

地位

财富

A:

社会贡献

B:

权力

C:

声望

D:

答E:案：BDE

解析：韦伯的出发点是个人主义,强调个人行为是构成社会结构的一种主动的生成力量,这

是个体主义和整体主义在方法论上的不同。他采用多指标体系来划分,确定了三个指标:财

富、声望和权力。韦伯之所以确定这三个指标,是因为他认为人们在追求社会地位时,不同

的职业阶层有不同标准。比如经济界追求财富,按财富多少决定社会地位;知识分子就追求

声望,声望可以给他带来各个方面的相关利益;政界追求权力。在不同社会,不同的社会群

体追求的社会资源是不同的,这里是把资源的概念扩大化了,不仅仅指经济上的财富。P144

25、【多选题】下列属于正式组织的特点的有

有明确的组织目标和整体性

有较强的凝聚力

A:

有正式的阶层结构

B:

成员的互动方式是正式而又片面的

C:

有严格的规章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：正式组织具有如下特点：1.有明确的组织目标和整体性。组织的职能关系对各个成

员具有强制性,以效率逻辑为重要标准,要求成员保持协作,提高效率;并要求以尽量小的投

入,获得尽量多的产出。2.有正式的阶层结构和严格的规章制度,有明确的分工职责,以协

调人员的行动。正式组织是一个开放系统,包括职能化系统、有效激励系统、权力系统和

合理决策系统等。3.成员的互动方式是正式而又片面的,组织的场地、设备、资源及活动

程序也是正式的。P178

26、【多选题】劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括

社会保险福利

基础报酬

A:

绩效报酬

B:

激励报酬

C:

集体保险福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性

报酬和各种延期支付。P222

27、【多选题】政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括

帮助企业盈利

规划、引导与调控经济建设的责任

A:

提高劳动生产率和经济效益

B:

保护劳动者权益

C:

促进社会生产关系和谐发展

D:

答E:案：BCDE

解析：我国是实行市场经济的社会主义国家,发展社会生产力是主要任务,体现最广大人民

的利益和要求。政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括:政府担负着规划、引导与

调控经济建设的责任;不断提高劳动生产率和经济效益;同时,政府也担负着保护劳动者权

益的职责和促进社会生产关系和谐发展的任务。P236

28、【多选题】社会保障体系不可或缺的有

社会保险

社会福利

A:

医疗津贴

B:

社会救助

C:

社会优抚

D:

答E:案：ABDE

解析：总体来说,(社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚显然都是社会保障体系不可

或缺的组成部分,构成了现代社会保障体系的四根支柱。P250

29、【多选题】就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有

劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力

达到法定劳动年龄，即满16周岁

A:

所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业

B:

这种劳动是得到社会承认的职业且合法

C:

所从事的劳动应该是义务劳动

D:

答E:案：ABCD

解析：就业通俗地说就是找工作。但从劳动社会学的角度看,劳动就业有着确切的规范化

含义。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,依法从事某种有报酬或劳动

收入的社会职业。这一概念包含了四个方面的含义:(1)劳动者就业需具有劳动能力,包括

劳动权利能力和劳动行为能力;(2)达到法定劳动年龄,即年满16周岁;(3)所从事的劳动是

有报酬或劳动收入的职业,而不是义务劳动;(4)这种劳动是得到社会承认的职业并且合

法。P279

30、【多选题】下列属于非法雇佣童工的情况有

雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事有经济收入的劳动

雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动

A:

让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

B:

企业雇佣未受完九年义务教育的在校学生

C:

让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动

D:

答E:案：ABCDE

解析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者

从事个体劳动的少年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生。未满16周岁的少年、儿

童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所

能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。对于未成年工的年龄，世界各国劳动法的规定不完

全一致。我国《劳动法》第58条规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动

者。P299

31、【问答题】简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。

答案：首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，其次人口老龄化不利于提高劳

动生产率，再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少，这对扩

大投资不利，从而对经济发展产生不利影响。

32、【问答题】简述劳动组合的类型。

答案：指令组合，任务组合，利益组合，友谊组合，委员会（说明：适当展开给1~3

分，满分8分）

33、【问答题】简述养老保险的特点。

答案：养老保险的特点有：（1）养老保险具有积累性。（2）养老保险是一种最普