(带重点解读)实习协议书范文

**实习协议书**甲方（实习单位）：乙方（实习生）：鉴于甲方愿意为乙方提供实习机会，乙方愿意在甲方进行实习，双方经平等协商，达成如下协议：**第一条实习目的**1.1乙方在甲方实习的目的是为了获得实践经验和职业技能，以便更好地适应未来工作。**第二条实习期限**2.1本协议自双方签字之日起生效，实习期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。**第三条实习内容**3.1甲方应根据乙方的专业背景和实习目的，为乙方提供适当的实习岗位和工作内容。**第四条实习时间和工作地点**4.1乙方每周实习时间为____小时，具体工作时间和休息时间由甲方安排。4.2乙方实习地点为甲方的办公地点，具体地址为____。**第五条实习待遇**5.1甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件和工作环境。5.2甲方为乙方提供实习期间的意外伤害保险。5.3甲方为乙方提供实习期间的交通补贴，每月金额为____元。**第六条保密义务**6.1乙方在实习期间，应对甲方的商业秘密和客户信息等保密信息予以严格保密。**第七条违约责任**7.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。**第八条协议的解除和终止**8.1在实习期间，如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。8.2在实习期间，如乙方因个人原因无法继续实习，应提前一个月通知甲方。**第九条争议解决**9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。**第十条其他**10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日**附件：**1.乙方身份证复印件2.乙方学生证复印件3.乙方简历4.甲方营业执照复印件5.甲方实习岗位描述6.甲方实习导师信息7.甲方实习期间意外伤害保险单8.甲方实习期间交通补贴发放标准=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====**特殊应用场合及增加条款：**-签证和工作许可：甲方应协助乙方获得必要的签证和工作许可。-住宿安排：甲方应为乙方提供或协助乙方找到合适的住宿。-文化适应：甲方应为乙方提供文化适应培训和支持。-旅行保险：乙方应购买并维持有效的旅行保险。-知识产权归属：明确乙方在实习期间创造的知识产权的归属和使用。-研发成果分享：约定乙方是否有权分享研发成果或发表论文。-安全培训：甲方应为乙方提供必要的安全培训和防护设备。-远程工作条件：明确乙方所需的远程工作环境和设备标准。-通信要求：约定双方保持定期沟通的方式和频率。-数据安全：明确乙方在使用甲方数据时的安全措施和保密要求。-薪酬支付：明确乙方的薪酬结构、支付周期和支付方式。-税务责任：明确双方在薪酬支付中的税务责任和义务。-加班工作：约定乙方的加班政策和工作时间补偿。-竞争禁止条款：约定乙方在实习期间和结束后一定期限内不得加入与甲方竞争的公司。-保密期限延长：延长乙方的保密期限，以覆盖竞争禁止期。**附件列表及要求说明：**1.乙方身份证复印件：必须是有效身份证件的复印件，用于核实乙方身份。2.乙方学生证复印件：必须是有效学生证的复印件，用于核实乙方学生身份。3.乙方简历：应包括乙方的教育背景、工作经验和技能，用于评估乙方的能力和背景。4.甲方营业执照复印件：必须是最新年检的营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营资格。5.甲方实习岗位描述：详细描述实习岗位的工作内容、职责和要求。6.甲方实习导师信息：包括导师的姓名、职位、联系方式等，用于乙方在实习期间的指导和沟通。7.甲方实习期间意外伤害保险单：必须是有效的保险单，用于保障乙方在实习期间的安全。8.甲方实习期间交通补贴发放标准：详细说明交通补贴的发放条件、标准和流程。**实际操作相关问题及解决办法：**1.**合同修改**：在签订前，双方可能需要对合同内容进行修改。解决办法是双方通过书面形式明确修改内容，并在合同上签字盖章确认。2.**实习证明**：实习结束后，乙方可能需要甲方提供实习证明。解决办法是在合同中明确甲方提供实习证明的责任和格式。3.**实习评价**：乙方可能需要甲方的实习评价以用于学业或求职。解决办法是在合同中约定甲方提供实习评价的方式和时间。4.**保密协议**：乙方可能在实习期间接触到甲方的商业秘密。解决办法是在合同中明确保密条款，并要求乙方签署单独的保密协议。5.**实习期延长**：实习期间，双方可能希望延长实习期。解决办法是在合同中约定实习期延长的条件和程序。6.**违约处理**：一方可能违反合同条款。解决办法是在合同中明确违约责任和解决争议的方式。7.**合同终止**：实习期间，可能因各种原因需要提前终止合同。解决办法是在合同中约定合同终止的条件和程序。**实际操作相关问题及注意事项：**8.**工作时间和工作量的管理**：实习生的工作时间和工作量可能没有明确的标准，可能会导致过度工作或工作不足。解决办法是在合同中明确规定实习生的工作时间、休息时间和工作量，并确保甲方遵守相关的劳动法规。9.**实习生的健康和安全**：实习生可能对工作环境不熟悉，存在健康和安全风险。解决办法是甲方应为实习生提供必要的健康和安全培训，并确保工作环境符合安全标准。10.**实习生的权益保护**：实习生可能不了解自己的权益，如加班费、休息日等。解决办法是甲方应向实习生明确解释他们的权益，并确保他们的权益得到保护。11.**实习生的责任和义务**：实习生可能不清楚自己的责任和义务。解决办法是在合同中明确实习生的责任和义务，包括保密、遵守公司规章制度等。12.**实习生的反馈和评估**：实习生可能需要定期的反馈和评估以促进学习和成长。解决办法是甲方应提供定期的反馈和评估机制，并明确评估的标准和流程。13.**实习生的职业发展支持**：实习生可能需要职业发展的支持和指导。解决办法是甲方应为实习生提供职业发展的资源和支持，如导师制度、职业规划指导等。14.**实习生的转正机会**：实习生可能对转正机会感兴趣。解决办法是在合同中明确实习生是否有转正机会，以及转正的标准和流程。15.**合同的存档和备案**：合同签订后，需要妥善存档和备案。解决办法是甲方应确保合同的存档和备案工作，以备不时之需。16.**合同的解释和争议解决**：合同可能存在解释上的争议。解决办法是在合同中明确争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。17.**合同的更新和终止**：合同可能需要更新或终止。解决办法是在合同中明确合同更新和终止的条件和程序。18.**合同的沟通和协调**：合同执行过程中可能需要双方进行沟通和协调。解决办