2024年1月电大国家开放大学期末考试试题及答案：工作分析实务_第1页
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学号:学号:姓名:考点名称:国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试工作分析实务试题2024年1月注意事项：答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方一、单项选择题(本题共10小题，每小题2分，共20A.远程办公B.优化工作时间C.弹性工作制D.工作分担A.测量范围B.测量内容(22666号)工作分析实务试题第1页(共4页)A.工作再设计B.工作丰富化C.工作重塑D.工作轮换6.()具有直接量化的特点。A.要素计点法B.分类法C.排序法D.因素比较法A.开始B.结束C.进程中D.主体8.工作说明书的结构一般包括几个要素?()9.评估指标的()由评估指标的特征和现实可行性来决定。A.真实性B.可测性C.全面性D.有效性A.工作任务B.工作内容C.工作系统D.工作要素11.对于一个组织来说，什么时候有必要进行工作分析呢?()A.公司的组织体系发生变化B.生产技术发生变革C.工作中出现职责划分不清D.公司倒闭A.指导性差B.分析难度大C.比较僵化D.信息容易缺失C.意义D.方法14.工作责任因素包括以下哪些内容?()A.质量责任B.产量责任C.管理责任D.安全责任15.功能性职位分析法的理论依据是共同的人与工作关系理论。这一理论认为所有工作都(22666号)工作分析实务试题第2页(共4页)16.工作任务是指工作中不能继续分解的最18.在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质20.工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择，另一方面也增加了他经理助理的。在这段时间的工作中，人力资源部通过销售部经理及销售部计算机水平，同时可兼顾公司对外网站的管理工作。人力资源部就所需增加看到这样的任职资格要求，人力资源部感到这个岗位的招聘工作难度较大的条件完全符合招聘岗位的要求。经过两次面试后，销售部和人力资源部都觉得小王是这个岗(22666号)工作分析实务试题第3页(共4页)客户的需要为客户量身订制产品的技术参数并在合同中注明交货期限。销24.小王为什么要辞职?25.销售经理助理这一职位的工作说明书存在什么问题?有何影响?(22666号)工作分析实务试题第4页(共4页)国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试工作分析实务试题答案及评分标准2024年1月一、单项选择题(本题共10小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项)三、判断题(本题共5小题，每小题2分，共10分。以下叙述中，你认为正确的打“√”,错误的打(2)记录的内容要反映工作情境信息要及时进行比较和提炼。22.选择工作分析方法时，应考虑的因素包括哪些内(3)方法的适用性。要考虑所选择的工作分析方法对所涉及的工作和任职者是否适用。(22666号)工作分析实务答案第1页(共2页)工作分析具有非常重要的指导意义和参考价值。经过多长时间的培训才能独立操作该工作分析方法。(8)标准化。这是指该工作分析方法制定的标准

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