人力资源猎头服务协议模板(1范本)1

人力资源猎头服务协议模板一、协议双方1.1甲方（委托方）：【甲方全称】1.2乙方（服务方）：【乙方全称】二、定义2.1“委托职位”指甲方委托乙方为其招募的特定职位。2.2“候选人”指甲方对乙方推荐的应聘者。2.3“招聘周期”指甲方委托乙方进行招聘的时间期限。2.4“保证期”指甲方对乙方推荐的候选人承诺的服务期限。三、服务内容3.1乙方应根据甲方的委托职位要求，为其提供专业的人力资源猎头服务，包括但不限于职位分析、人才搜索、简历筛选、面试安排、薪资谈判等。3.2乙方应在招聘周期内，为甲方提供符合委托职位要求的候选人。3.3乙方应确保推荐的候选人具备相关职位所需的技能、经验和资质。3.4乙方应协助甲方完成候选人的面试、薪资谈判等事宜，直至候选人正式入职。3.5乙方应在保证期内，对甲方承诺的候选人进行跟踪服务，确保候选人稳定履新。四、费用及支付4.1甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用。4.2乙方在完成候选人推荐并成功入职后，甲方应按照约定支付服务费用。4.3若甲方在招聘周期内主动取消委托职位，乙方有权要求甲方支付相应比例的违约金。4.4若乙方在保证期内未能履行跟踪服务职责，导致候选人离职，乙方应退还甲方相应比例的服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2保密义务在本协议终止后仍持续有效。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，若一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2若乙方未能按照约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________代表（签名）：_________________代表（签名）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________请注意，本合同模板仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合一：招聘高级管理人员当企业需要招聘高级管理人员时，可以使用本合同。此时，需要注意条款3.2，明确招聘周期，以便双方合理安排时间。同时，条款4.1中的服务费用应适当提高，以体现高级管理人员的价值。2.场合二：招聘季节性员工企业在招聘季节性员工时，可以采用本合同。此时，条款3.3中的候选人资质要求应适当放宽，以吸引更多合适的季节性员工。条款4.2中的服务费用支付时间节点应根据季节性员工的入职时间进行调整。3.场合三：招聘技术型人才企业在招聘技术型人才时，本合同同样适用。条款3.4中的面试安排应增加技术性面试环节，以确保候选人具备所需技能。条款4.3中的违约金比例应根据技术型人才的市场稀缺程度进行调整。4.场合四：招聘外籍员工企业在招聘外籍员工时，本合同需进行适当修改。条款3.1中的服务内容应增加办理工作签证、居留许可等手续。条款5.1中的保密信息范围应扩大至外籍员工的个人信息。5.场合五：招聘实习生企业在招聘实习生时，本合同可进行简化处理。条款3.2中的招聘周期可缩短，以满足实习生需求。条款4.1中的服务费用可适当降低，以减轻企业负担。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：候选人不符合委托职位要求解决办法：在签订合同时，明确条款3.2中的招聘周期，以便双方在规定时间内寻找合适候选人。同时，条款3.3中的候选人资质要求应具体明确，避免不必要的纠纷。2.问题二：企业未按时支付服务费用解决办法：在合同中明确条款4.1中的服务费用支付时间节点，并在合同生效后，及时提醒企业履行支付义务。若企业逾期未支付，乙方有权要求支付违约金。3.问题三：候选人入职后不久离职解决办法：在合同中设定条款3.5的保证期，并在保证期内对候选人进行跟踪服务。若候选人离职，乙方应根据条款4.4退还相应比例的服务费用。4.问题四：企业泄露乙方商业秘密解决办法：在合同中明确条款5.1中的保密义务，并要求企业在签订合同时签署保密协议。一旦发现企业泄露商业秘密，乙方有权要求赔偿损失。5.问题五：合同争议无法解决解决办法：在合同中明确条款7.1的争议解决方式，优先选择友好协商。若协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。三、原始合同所需详细附件1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.甲方委托职位说明书4.乙方服务收费标准5.乙方推荐的候选人简历6.候选人面试评估表7.候选人薪资谈判记录8.候选人入职通知书9.服务费用支付凭证10.保密协议11.其他相关文件甲方乙方来签约，猎头服务要周全。职位要求要讲清，招聘周期订分明。人才搜索要尽力，简历筛选别马虎。面试安排要合理，薪资谈判需公平。入职跟踪要负责，保证期内要稳定。服务费用别小气，支付时间要记牢。商业秘密要保密，违约责任要承担。合同争议别急躁，友好协商来解决。特殊场合要留意，合同条款要修改。高级管理要重视，季节员工要灵活。技术人才要考核，外籍员工要办证。招聘实习要简化，条款内容要适当。操作过程问题多，解决办法要记清。候选人选不对路，招聘周期要明确。企业支付要拖延，支付时间要提醒。候选人离职太早，保证期内要跟踪。商业秘密被泄露，保密协议要签署。合同争议难解决，优先协商别诉讼。附件内容