农民工工资保障措施

农民工工资保障措施一、农民工工资保障措施作为一家有誉、讲诚的建筑企业，我公司对于农民工工资保障方面取得了良好的成绩，并总结出一套切实可行的保障措施方案。我公司将按照公司管理手册、程序文件，结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有关农民工管理的规定，项目部编制项目管理计划和施工组织设计。制定规章制度，保障农民工合法权益及利益。（一）推行农民工实名制管理1.我公司为杜绝农民工问题的发生，严格执行国家的相关法规和政策，并积极落实天津市农民工实名制管理办法，农民工工资做到月清月结，以实现农民工有序流动，推进劳务用工规范化，规避风险，切实保障农民工合法权益。2.农民工身份证明登记、审核，录入《劳务分包人员花名册》，施工过程中如实掌握各标段人员变动，严格记录农民工考勤，填写现场农民工实名制管理台帐。（二）建立农民工管理组织架构1.公司成立了经理为组长，由办公室、生产部、技术质量部、安技部等负责人组成的农民工管理领导小组，下设公司农民工管理站。认真进修天津市有关文件肉体，贯彻落实各项农民工保障制度。2.项目经理部配置专职经主管部门培训，获得上岗证书的农民工管理员，从事现场农民工管理。（三）实行劳务队长负责制度公司对所有的劳务分包单元请求劳务队长必须持证在现场负责，并推行劳务管理的职责，管理现场农民工的实际题目，包括分配劳动义务、检查操作状况、放置后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等。（四）加强劳务合同管理公司与劳务公司签订《劳务分包合同》，劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》，以规范分包企业和农民工的管理。（五）施行月结月清制度1.依据劳务分包合同内容，确定月度劳务分包企业的工作量，总包公司对分包单位结算，支付劳务费。劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算，并足额发放农民工工资。2.在施工过程中农民工进、撤场的，填写《劳务分包人员撤场清算表》，经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字，工资结算出现异议后，由项目民管员依据合同及时调解。3.息每月上传天津市修建市场羁系与用息平台。（六）落实农民工工资保证金制度作为保障措施：公司设立农民工工资专项基金，应对突发事件的发生。（七）加强预储账户管理公司按天津市建交委规定，建立了农民工工资预储帐户，将农民工工资保障金汇入指定的银行，出现拖欠农民工工资的由预储帐户应急支付。（八）保障劳务纠纷快速处置通道畅通1.建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道，各级人员保持通讯畅通，第一时间应对突发事件。2.调解员直接介入农民工工资月度结算及工资发放。确保农民工工资月结月清，全额足额发放。（九）加强农民工素质培养建立“农民工夜校”，组织全体农民工参加工资保障专项培训，提高农民工自我维权意识。（十）树立应急处理机1.出现题目时及时启动拖欠农民工工资应急处置机制，发现矛盾，及时化解。2.项目部在醒目位置公布市农民工工资投诉地址和电话，让农民工有维护权益的渠道。第二节劳动力计划本合同工程在施工高峰期确保有效使用人数投入，人员工种主要有混凝土工、钢筋工、木工、管道工、电焊工、机修工、电工、测量工、发泡工、起重工、普工等。一、劳动力计划表二、劳动力的配置与组织1.根据总体项目部署及工程进度安排，合理安排施工人数。2.队伍选择：选择多年合作的施工队伍，保证麦收等农忙期间不减员。3.队伍管理：与施工队伍签订保工期、质量协议书，做到奖罚分明。4.劳动力实行专业化组织，按不同工种、不同项目部位来划分作业班组。使