(多应用)保密协议(公司VS员工)(通用)-2024新整理

(多应用)保密协议(公司VS员工)(通用)(多应用)保密协议(公司VS员工)(通用)(多应用)保密协议(公司VS员工)(通用)保密协议（公司VS员工）（通用）甲方（公司）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________一、保密内容1.1甲方商业秘密：包括但不限于甲方的研究成果、技术资料、产品设计、生产工艺、财务信息、市场策略、客户资料、供应商信息等。1.2乙方个人秘密：包括但不限于乙方的个人隐私、健康状况、家庭状况等。二、保密义务2.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播或使用甲方商业秘密。2.2乙方在甲方任职期间及离职后，应对乙方的个人秘密承担严格的保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露、传播或使用乙方个人秘密。2.3乙方在甲方任职期间及离职后，不得自行或协助他人从事与甲方业务相同或相近的经营活动，以免泄露甲方商业秘密。三、保密期限3.1本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密内容进入公有领域或乙方不再掌握该保密内容之日止。3.2对于甲方商业秘密，保密期限自本协议签订之日起算，最长不超过五年。3.3对于乙方个人秘密，保密期限自本协议签订之日起算，最长不超过三年。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为所导致的甲方损失金额的两倍。4.2乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。4.3乙方违反本协议的保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还甲方支付的保密费用。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：无请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员保密协议-增加条款：a.高级管理人员在离职后的一定期限内（如一年），不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相近的业务。b.高级管理人员在离职前应向甲方提交详细的业务交接计划，并协助甲方完成交接工作。c.高级管理人员离职后，应继续遵守本协议的保密义务，并接受甲方对其遵守情况的监督。2.研发人员保密协议-增加条款：a.研发人员对其参与研发的产品或技术的所有知识产权归属甲方，并应在离职时将所有相关资料归还给甲方。b.研发人员在离职后不得使用其在甲方任职期间所掌握的技术或知识为其他公司或个人提供咨询、建议等服务。c.研发人员应签署知识产权声明，确认其研发成果属于甲方，并放弃对该成果的任何权利要求。3.销售人员保密协议-增加条款：a.销售人员在离职后的一定期限内（如六个月），不得与甲方的客户进行商业接触或招揽业务。b.销售人员应向甲方提供其与客户往来的所有记录和文件，并在离职时归还给甲方。c.销售人员离职后，不得泄露甲方的销售策略、定价政策、客户信息等商业秘密。4.技术支持人员保密协议-增加条款：a.技术支持人员在离职后不得向任何第三方提供甲方的技术支持服务，包括但不限于技术咨询、故障排除等。b.技术支持人员应向甲方提供其与客户往来的所有技术文档和资料，并在离职时归还给甲方。c.技术支持人员离职后，不得泄露甲方的技术解决方案、产品缺陷、技术难题等商业秘密。5.财务人员保密协议-增加条款：a.财务人员在离职后不得向任何第三方泄露甲方的财务报表、成本结构、利润情况等财务信息。b.财务人员应向甲方提供其经手的所有财务文件和资料，并在离职时归还给甲方。c.财务人员离职后，不得泄露甲方的银行账户信息、支付密码、税务筹划等商业秘密。附件列表及要求说明：1.保密协议附件A：商业秘密清单-要求：详细列出甲方的商业秘密范围，包括但不限于技术资料、产品设计、生产工艺、财务信息等。2.保密协议附件B：知识产权声明-要求：乙方签署的声明，确认其研发成果属于甲方，并放弃对该成果的任何权利要求。3.保密协议附件C：客户资料清单-要求：详细列出甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、业务往来记录等。4.保密协议附件D：财务文件清单-要求：详细列出乙方经手的财务文件和资料，包括财务报表、成本结构、利润情况等。5.保密协议附件E：技术文档清单-要求：详细列出乙方与客户往来的技术文档和资料，包括技术解决方案、产品缺陷、技术难题等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.乙方违反保密义务的取证困难-解决办法：在合同中明确乙方的违约行为，并要求乙方在离职时签署保密承诺书，确认其已了解并同意遵守保密义务。2.保密期限的确定困难-解决办法：根据甲方的业务特点和保密内容的重要性，合理确定保密期限，并在合同中明确保密期限的具体时间。3.乙方违反保密义务的违约金数额难以确定-解决办法：在合同中明确违约金的计算方法和标准，例如按照乙方违约行为所导致的甲方损失金额的两倍计算。4.乙方违反保密义务后如何追究其责任-解决办法：在合同中明确乙方的违约责任，并要求乙方提供保证人或担保，以便在乙方违约时追究其责任。5.甲方商业秘密的保护措施不足-解决办法：在合同中明确甲方对商业秘密的保护措施，包括但不限于加密存储、限制访问权限、定期审计等。6.乙方在离职后不归还保密资料-解决办法：在合同中明确乙方在离职时需归还所有包含商业秘密的资料，包括纸质文件和电子文件。同时，可以设定一个离职前的检查和资料交接程序，确保所有资料都被妥善归还。7.保密协议的执行监督困难-解决办法：在合同中约定甲方有权对乙方遵守保密协议的情况进行监督和检查，包括但不限于对乙方的工作场所进行访问，以及在必要时要求乙方提供相关证明文件。8.乙方在离职后加入竞争对手-解决办法：在合同中加入竞业禁止条款，限制乙方在离职后一定期限内加入与甲方有直接竞争关系的公司，或者在相同行业内从事与甲方相同或相近的工作。9.法律变化导致保密协议部分条款失效-解决办法：在合同中加入法律适用和变更条款，明确如遇法律变化，双方应协商修改保密协议以保持其合法性和有效性。10.乙方对商业秘密的定义有异议-解决办法：在合同中详细定义什么是商业秘密，包括具体的类型和范围，以减少双方对商业秘密理解上的差异。附件列表及要求说明（续）：6.保密协议附件F：竞业禁止协议-要求：详细列出乙方在离职后禁止从事的业务范围和期限，以及竞业禁止补偿的具体金额和支付方式。7.保密协议附件G：离职资料交接清单-要求：详细列出乙方在离职时需归还的所有资料和文件，包括纸质和电子版本，以及交接的时间和方式。8.保密协议附件H：保密协议执行监督计划-要求：详细描述甲方对乙方遵守保密协议的监督措施，包括监督频率、方式和方法。9.保密协议附件I：法律变更应对条款-要求：明确如遇法律变化，双方应如何协商修改保密协议，以及修改的具体流程和时限。10.保密协议附件J：商业秘密定义细则-要求：详细解释商业秘密的定义，包括哪些信息被视为商业秘密，以及商业秘密的识别和分类标准。-确保合同中的条款清晰、具体，避免模糊不清