工伤管理制度

工伤管理制度Purpose目的为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法律法规规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。Scope范围本制度适用于xx有限公司签订正式劳动合同的所有职工。Reference参考文件《工伤保险条例》《企业职工伤亡事故报告和处理规定》《中华人民共和国职业病防治法》Definition工伤的定义指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。Principleofrecognitionofinjuryatwork工伤的认定5.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：5.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5.1.2在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；5.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5.1.4因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.1.5在上下班途中（特定路线、特定时间）受到非本人主要责任的交通事故伤害的；5.1.6职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；5.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；5.2职工有下列情形之一的，视同工伤：5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的；5.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；5.3下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：5.3.1由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆而造成伤害的；5.3.2不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害的；工伤事故上报程序发生工伤事故后，应立即报告部门主管，部门主管立即通知安环部工伤负责人，根据伤者情况做出处理： ①轻者，在公司内急救包扎。 ②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。6.2工伤事故发生后2个工作日内，部门填写《工伤事故调查报告》报安环部确认是否属工伤,安环部初审，行政人事部和总经理核准，属工伤的，按工伤处理。6.3发生工伤以后，部门应立即报安环部，如瞒报、不报、漏报或延迟上报者公司一律不负责。工伤就诊处理原则7.1接到《工伤快报表》后，安环部开具《就医证明》后同时通知行政人事部安排车辆送受伤员工到指定工伤就诊医院（眉山三医院）就诊。7.2在治疗过程中，员工不得私自转院或者自行到其他医疗机构、药店买药或者就诊，由此带来的医疗风险及费用公司一律不负责。7.3如病情严重需要转院的必须由指定工伤就诊医院开具转院证明。员工本人要求转院就诊的需书面申请经行政人事部和总经理同意后方可转院治疗。7.4伤者情况严重，需要住院治疗者，由部门协助安环部通知其亲属前来看护，亲属护理期间按80元/天/人标准在受伤员工当月工资中进行补贴；家属不能照顾的由部门安排员工看护，看护期间按正常上班情况下发工资；如部门无法安排的由安环部安排护工看护。住院员工和看护人员生活费按35/天/人计。工伤安全事故处理8.1如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。8.1.1违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； 8.1.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的； 8.1.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；8.1.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。8.2如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、绩效考核扣分、降职、经济处罚。8.2.1对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的；8.2.2机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超