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文档简介

顺丰劳动合同一、雇佣双方受雇方：顺丰集团股份有限公司（以下简称“公司”）员工：（以下简称“员工”）二、工作职责员工应按照公司要求，认真、细心、耐心完成所从事的工作，积极履行职责。员工应保守公司商业秘密，不得泄露与公司业务相关的重要信息。员工应严格遵守公司的各项管理规定，包括但不限于：工作时间、休息时间、离职手续等。员工应遵守国家法律、法规以及公司规章制度，不得违反国家法律、法规以及公司规章制度。三、薪资与福利员工应当准时参加公司组织的培训、考核、调查、评比等活动。公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，以及合理的薪酬和福利待遇。公司将根据员工的业绩和贡献情况，适时制定晋升计划，提供晋升机会。公司将对员工提供九五至尊等社会保险以及法定节假日和带薪年假等福利。四、工作期限和试用期本合同自雇佣双方签署之日起生效，并自设定的工作期限届满终止。雇佣期限届满前，雇佣双方应根据实际需要商定是否续签合同并确定具体条件。原则上试用期不超过三个月，试用期间员工业绩不符合公司要求，公司有权取消合同。五、离职与解除员工应严格遵守离职程序，完成离职手续。员工如因各种原因主动离职，应在提出辞职申请后的一个月内正式离开公司，在此期间应认真完成工作。公司有权根据员工的工作表现、违规行为或其他按照规定的情况解除本合同，但必须遵守法律法规的规定。六、保密条款在本合同有效期内及本合同终止后，员工应遵守公司保密制度并承诺保守公司商业机密。对于泄露公司商业机密或给公司造成经济损失的行为，公司有权追究员工的法律责任。七、争议解决本合同的履行受中华人民共和国的法律约束，如双方因执行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，应向有关部门或仲裁机构申请仲裁。八、补充条款本合同未尽事项，由雇佣双方商定并作为补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。九、语言效力本合同以中文书写并签署，中文文本具有法律效力。十、合

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