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文档简介

院长聘用合同前言本院长聘用合同（以下称“本合同”）由双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。本合同是双方的法律文书，具有合同效力。为保证双方权益，特此约定。第一章任职聘任职位雇主聘请雇员担任院长，对院长做出下列聘任：-院长职务根据上述聘任，雇主担保并委托雇员担任院长职务并且全权管理和领导下列职业机构。职责院长职责如下：负责领导学院，推进学院各项事务的正常运转；制定和组织实施学院的课程计划；发展学院的师资力量和教学水平；指导学生进行学术科研，推动学院的科研工作。上述列表列举了院长的主要职责，但并不代表所有职责。除上述职责外，院长还需要承担其他羁勒与职位有关的职责。劳动时间院长的正常劳动时间按周工作五天，每天工作8个小时计算，至少为40小时。试用期雇员必须经过试用期才能正式上岗。试用期为半年，试用期内雇主有权解除与雇员的合同，也可以与雇员续签合同。但对于续签合同的天数，双方应协商一致。年度考核学院将制定年度考核办法，并按照规定进行考核。考核成绩将作为评定下一年的绩效奖金以及人事变动依据。第二章薪酬和福利薪酬院长的月薪如下：1.年薪：RMB150万元2.12个月的基本工资：（一百二十五万）人民币125万元，平均每月支出为：1,04.167万元。3.绩效奖金：按年度考核成绩给予。4.年终奖金：按年终绩效考评结果给予薪酬的支付标准，采用无税的方式来计算福利享受国家规定的法定节假日，每年享有带薪年休假30天；试用期结束后参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；在法律法规允许范围内购买商业医疗保险；每年享有一定的培训机会，费用由学院承担。学院聘用的院长须居住在学院指定的住房，宿舍和水电用量由学院承担第三章终止合同当下列情形之一出现时，本合同自动终止：院长已到达法律规定的退休年龄；双方一致同意终止合同；院长因身体状况或其他原因无法进行工作时，雇主有权发布休假通知；院长出现违反职业道德的行为，雇主有权解除合同；院长严重违反公司规章制度或合同义务；第四章其他法律适用和争议解决双方一致同意在本合同履行过程中发生的争议以协商方式解决，如果协商无法解决，应将其提交有管辖权的人民法院解决。本合同的订立、履行和争议解决适用中华人民共和国法律。本合同以一份具备法律效力的

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