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洛阳豫香园食品有限公司LUOYANGYUXIANGYUANFOODCO.LTD第第页车间员工激励制度 第一章：总则第一条：目的为充分调动全体员工的工作积极性、创造性、发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，加强员工与公司领导之间的沟通，特制订本制度。第二条：适用范围本制度适用于车间每个合同工（非合同工不享受此制度）。第二章：激励措施第一条：奖项及奖励1.年终奖2.工龄奖3.全勤优秀奖4.创新奖5.贡献奖一、年终奖12个月；每年元月十五日左右评选，具体如下。1.合同期内全勤优秀奖累计达到12次的奖励500元。2.合同期内全勤优秀奖累计达到11次的奖励400元。3.合同期内全勤优秀奖累计达到10次的奖励300元。二、工龄奖1.自2010年01月01日起计算，起步100元，每续一年合同增加100元做为工龄奖。2.发放日期次年的3月底（续签劳动合同后）。三、全勤优秀奖 1.奖金100元，每月一评。2.要求全勤、并且本月没有违反纪律或受到批评的。四、创新奖1.奖金50-200元，具体有总经理核定。2.努力革新新技术、新工艺、并在实践工作中大大提高了生产效率或节约成本等。3.为企业（如生产科、销售科、运输科等）提出好的建议，经厂部研究决定实施的。五、贡献奖1.凡是介绍新员工进厂，成功录用后第二个月介绍人享有100元的人力资源奖。2.维护公司利益，保护公司财产不受损失的，经总经理核定给予20-200元奖励。附加（2014年元月起）1.3000件以内0.017元/件。2.3000件以外0.02元/件。3.车间分为四个小组，每月重选一次组长。组长补助每月100元。：附则：本制度于年月日起正式施行：本制度的解释权、修改权由总经理、办公室所有。

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