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文档简介

构建电力企业安全文化电力平安生产是电力企业一项非常关键的工作，特殊是在人类社会进步的今日，社会经济活动与电力供应的关系非常亲密。电力平安文化是指影响电力平安进展的一切物质和意识形态的东西，是企业文化在平安管理领域的表现形式，是平安价值观和平安行为准则的综合。平安文化建设，是通过制造良好的平安人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的担心全行为产生掌握作用，以达到削减人为事故的目的。那么，电力企业平安文化具有哪些特点呢？人文性。人文性就是营造企业文化氛围，通过广泛宣扬，把“以人为本、关爱生命、关注平安”的理念深化社会，深化人心，树立“以德管理”的思想，让广阔职工从思想上有“企业为我、我爱企业”，在平安上有较强的自我爱护意识，有我要平安的主观愿望。严厉 性。俗话说：不以法规，不成方圆。电力平安文化要求我们在平安管理过程中，必需加强制度建设，依据平安生产新规律、新特点、新问题不断修订完善各项规章制度，特殊是讲评考核制度和责任追究制度。平安价值观需要个体的自觉养成，也需要制度的约束规范。电力每一项规章制度的出台，都有其严格规定。电力平安文化的形成，也离不开相应的法律及企业规章制度的规范与制约。广泛性。电力平安文化内容包罗万象，大到电力平安总体思路、总体规划，小到一线班组的宣扬口号、各个工种岗位职责，可以说凡是有电延长的地方，就有电力工人的身影，就有电力平安文化的传播。融合性。电力平安文化围绕平安生产，可以说是目标同向、工作同步、风险共担、成果共享。不像有些企业一样各部门只管自己的事。纵观电力各级领导的讲话，“党政工团齐抓共管，融入中心，服务大局”的字眼频频消失，也就是说无论生产部门，还是党工团组织，始终融合到平安生产中，造就一种大氛围的平安文化。电力平安文化有着特别重要的现实需要，“一切从实际动身，实事求是”是邓小平理论的精髓，任何脱离了实际和客观需要的理论都是无用的。平安文化是为了指导现实工作和生活应运而生的，每位电力职工都必需遵循实事求是，客观规律的原则，它对广阔职工的平安道德素养，企业平安管理水平，以及企业的效益均有着重要的意义。实行民主管理制，激发职工制造热忱青年人是最简单被号召、最简单被激情感染的群体。电力青工可能对自己的岗位职责背不全，但是近期平安奋斗目标、平安口号却特别清晰，由于一个个平安月的实现会给他们带来明显经济效益，具有很强感召力。我们要实行民主管理制，激发职工制造热忱。人才资源是第一资源，管理者要遵循“人的全面进展”原则，完善用人机制、完善竞争上岗机制、激励职工好学上进，做到敬重人、培育人、依靠人；营造开放、宽松、自由良好的工作环境，激发职工保平安的首创精神和乐观性；并为年轻干部的成长开拓绿色快车道。这样既可以提高青年干部职工的思想道德素养、科学文化素养和身体健康素养，又可以强化青年干部职工保平安的过硬技能，还可把青年干部职工的思想意识、价值取向、平安行为、精神面貌分散到共同的平安文化理念之中，实现人的

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