护理人员三基三严的实施方案

护理人员三基三严的实施方案目录一.护士层级划分二.培训目标三.实施方案护士层级划分根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护理人员分成四个层级：1、N1（新护士）:护士职称。应届本科毕业1年；专科毕业2年；中专毕业3年。2、N2（低年资护士）:护师职称。应届本科毕业2年；专科毕业3年；中专毕业5年。护士层级划分3、N3（中年资护士）：主管护师职称。具有护师职称的护士长；应届本科毕业4年以上；专科毕业6年以上；中专毕业7年以上；或护师职称、15年以上的工作经验。4、N4（高年资护士）：副高级职称及以上。具有主管护师职称的护士长；或主管护师职称、15年以上工作经验。培训目标以全面提高护理技术操作水平和服务能力，通过以考促学，强化理论基础、提高护理操作技术、急诊急救、增强沟通能力、改善服务为目标。将严格要求、严密组织、严谨态度的工作作风贯彻到各项护理活动中，从而更好地为临床患者提供高效率、高质量的护理服务。实施方案全院护士学习相关标准，了解三基三严培训的重要性，形成一种主动学习意识，要求全院护士熟练掌握标准、正确执行标准，不断提高护理人员的综合素质。实施方案（一）基础理论知识培训业务学习内容涉及扩理学基本理论、专科发展、护理新业务、新理论、新进展等。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的培训，强化学习意识，营造良好的学习氛围。实施方案1、对全院护士护理理论知识培训（1）按时参加医院组织的学习。（2）护理部每月组织业务学习。（3）护理部每季度组织护理业务查房。实施方案2、各科室对各层级护理人员护理理论知识培训（1）每月组织护理业务学习。（2）每月组织护理业务查房。（3）每季度组织院内感染知识学习。（4）每周护理业务知识提问。（5）科室针对每批次带教学生组织教学查房、小讲课。（6）定期/不定期组织学习、考核护理核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。实施方案（二）基础理论知识考试1、护理部每年对全院各层级护士进行护理理论知识考试，同时强化专科护理知识。（1）考试内容：《基础护理学》、《护理管理学》、14项核心制度等。（2）考试规定：﹤45岁的护士闭卷考试；≥45岁以上（以档案年龄为准）的高年资护士实行开卷考试；≥50岁以上的高年资护士免考；同时间段外出进修人员免考；孕期7月或产假（病假）人员本次可免考，后进行补考。实施方案（3）成绩达标：优：90分以上，良：80分以上。统计近3年的护士个人平均成绩为个人达标分，分数线以80分、70分、60分为段，每次在个人的基础上成绩每增加（减低）1分奖励（惩罚）个人10元，以此类推进行个人奖励（惩罚）。次年考试要求护士个人每次增加5分，直至80分为达标分，达80分后又不合格者继续执行以上将奖（惩）规定。对考试有作弊行为或成绩不达标者按护理部有关规定处理。实施方案（4）考试时间：对N1和N2级护士每半年进行1次护理基础知识理论考试，半年考试时间暂定每年6月的最后一周。对N3、N4级护士每年度进行1次理论考试，年考考试时间暂定为每年11月的笫三周。实施方案2、各科室护士长负责对本科室不同层级的护士进行理论（基础理论及专科理论）考试，内容与安排如下：（1）考试内容：《基础护理学》、《护理管理学》、核心制度、专科护理知识等。（2）考试规定：﹤45岁的护士闭卷考试；≥45岁以上（以档案年龄为准）的高年资护士实行开卷考试；≥50岁以上的高年资护士免考；同时间段外出进修人员免考；孕期7月或产假（病假）人员本次可免考，后进行补考。实施方案（3）成绩达标：优：90分以上，良：80分以上。统计近3年的护士个人平均成绩为个人达标分，分数线以80分、70分、60分为段，每次在个人的基础上成绩每增加（减低）1分奖励（惩罚）个人10元，以此类推进行个人奖励（惩罚）。次年考试要求护士个人每次增加5分，直至80分为达标分，达80分后又不合格者继续执行以上将奖（惩）规定。对考试有作弊行为或成绩不达标者按护理部有关规定处理。实施方案（4）考试时间：对N1和N2级护士每月进行1次护理基础知识理论考试，每月考试时间定为每月的最后一周。对N3、N4级护士每年度进行1次理论考试，季考试时间定为每季度的最后一周。实施方案（三）护理技术操作培训及考核1、护理部定期对不同层级护士进行岗位技能培训和考核。护理部首先对护士长培训考核，再组织考评小组对全院护士进行考核。（1）考核内容：操作考核根据《常用护理技术操作规范及评分标准》、《新编临床常用50项护理技术操作规程及评分标准》、科室开展的中医护理操作标准进行。实施方案（2）考试规定：根据能级对应进行考核；同时间段外出进修人员免考；孕期7月（或其他特殊情况的）及产假（病假）人员本次可免考，后进行补考。（3）成绩达标：成绩在85分为达标分，奖惩制度按照《医院护理工作奖惩考核办法》执行。实施方案2、科室护士长每月对教学组长及低年资护士进行操作考核，操作技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考核。（1）科室每月进行1次基础护理技术操作培训考核，考试时间定为每月的第三周。（2）科室每月进行1次专科护理技术操作培训考核，考试时间定为每月第三周。实施方案（四）专科培训（1）实施专科理论和专科技术考核制度，强化专科培训。由科室护士长负责拟定计划，每年完成2次专科考核，考核内容和考核成绩科室记录存档，护理部检查。（2）坚持护理查房制度，提高临床专科护理能力。按计划实行护理查房，由护士长制订具体的护理查房计划，并组织查房。护理教学组长负责对护理查房进行检查，对护理病历的选择、护理诊断的应用、护理措施的制订进行指导。（3）加强专科护士培训，护理部按计划选派教学骨干到上级医院进行专科护士培训。实施方案（五）新进护士培训对新参加工作的护士