岗位离职流程协议书

PAGEPAGE1岗位离职流程协议书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法运营的企业，乙方为甲方的在职员工，双方就乙方离职流程达成如下协议：一、离职通知1.乙方在离职前应提前三十（30）天以书面形式向甲方提出离职申请，明确离职日期。2.甲方在收到乙方的离职申请后，应在五（5）个工作日内予以答复，明确是否同意乙方的离职申请。二、离职手续1.乙方在离职前应按照甲方规定完成所有工作交接手续，包括但不限于：a)归还公司财产，包括办公用品、工作设备等；b)提供工作交接清单，详细列明交接事项和进度；c)协助甲方指定的接替人员熟悉乙方的工作内容和职责。2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：a)提交离职申请表；b)参加离职面谈；c)办理工资结算；d)办理社会保险关系转移手续；e)办理公积金关系转移手续。三、保密义务1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在离职后不得利用其在甲方工作期间所掌握的保密信息从事与甲方业务相同或相近的活动。四、竞业限制1.乙方在离职后两年内不得在与甲方业务相同或相近的区域内从事与甲方相同或相近的业务。2.甲方应根据乙方的竞业限制期限给予乙方一定的经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。五、违约责任1.乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-岗位离职流程协议书目录一、离职通知二、离职手续三、保密义务四、竞业限制五、违约责任六、争议解决七、其他约定附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：保密协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为一家依法成立并合法运营的企业，乙方为甲方的在职员工，双方就乙方离职流程达成如下协议：一、离职通知1.乙方在离职前应提前三十（30）天以书面形式向甲方提出离职申请，明确离职日期。2.甲方在收到乙方的离职申请后，应在五（5）个工作日内予以答复，明确是否同意乙方的离职申请。二、离职手续1.乙方在离职前应按照甲方规定完成所有工作交接手续，包括但不限于：a)归还公司财产，包括办公用品、工作设备等；b)提交工作交接清单，详细列明交接事项和进度；c)协助甲方指定的接替人员熟悉乙方的工作内容和职责。2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：a)提交离职申请表；b)参加离职面谈；c)办理工资结算；d)办理社会保险关系转移手续；e)办理公积金关系转移手续。三、保密义务1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在离职后不得利用其在甲方工作期间所掌握的保密信息从事与甲方业务相同或相近的活动。四、竞业限制1.乙方在离职后两年内不得在与甲方业务相同或相近的区域内从事与甲方相同或相近的业务。2.甲方应根据乙方的竞业限制期限给予乙方一定的经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。五、违约责任1.乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：保密协议附件列表：1.离职申请表2.工作交接清单3.保密协议涉及的法律名词及解释：1.竞业限制：指员工在离职后在一定时期内不得在与原雇主业务相同或相近的区域内从事与原雇主相同或相近的业务。2.保密义务：指员工在离职后仍需遵守的对其在任职期间所掌握的商业秘密、客户信息等保密信息的保密责任。3.违约责任：指一方违反合同约定的义务，应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职通知期的确定：确保员工按照合同约定提前通知离职，以便雇主有足够的时间进行工作交接和招聘新员工。2.工作交接的完整性：确保员工在离职前完成所有工作交接手续，包括归还公司财产、提交工作交接清单等，以避免工作混乱和损失。3.保密义务的执行：员工在离职后应继续遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和客户信息。雇主应加强对保密义务的监管和执行。4.竞业限制的执行：雇主应明确竞业限制的范围和期限，并与员工协商确定经济补偿。员工应遵守竞业限制的规定，不得从事与原雇主相