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文档简介

企业员工职业道德管理制度第一章总则第一条目的与任务为规范企业员工的职业行为，提高员工的职业道德素养，营造乐观向上和谐有序的企业文化氛围，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本管理制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员。第三条基本原则本制度遵从以下基本原则：1.敬重和提倡员工的职业道德，促进员工个人和企业共同发展；2.遵守国家法律法规和行业规范，要求员工诚实守信、廉洁自律；3.重视教育和引导，激励员工乐观向上、努力探求杰出；4.依法严厉处理违反职业道德的行为，维护企业形象和员工合法权益。第二章员工基本要求第四条诚信守信员工应诚实守信，不得编造、传播虚假信息，不得散布谣言或对他人进行诽谤、诬陷；员工应恪守合同和承诺，认真履行工作职责，不得违约、失职、玩忽职守；员工应当保护企业的商业秘密和专有信息，不得泄露、窜改或擅自使用企业资料。第五条行为规范员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪行为；员工应严守企业的商业道德，不得从事不正当竞争、商业贿赂等行为；员工应保护企业的资产和设备，不得私自占用、挪用或损坏企业资源；员工应敬重他人的合法权益，不得侵害他人的隐私、知识产权或人身权益。第六条保持职业形象员工应重视言行举止，保持良好的职业形象，不得在公共场合显现欠妥行为；员工应合理布置工作和生活，保持良好的精神状态和身体健康；员工应敬重职业道德，不得从事涉及迷信、赌博等不良行为。第三章监督与教育第七条员工教育企业应定期组织员工职业道德教育和培训，提升员工职业素养；企业应向员工宣传国家法律法规和相关行业规范，加强员工的法律意识和职业道德意识；企业应向员工供应职业咨询和辅导服务，帮忙员工解决职业道德方面的问题。第八条监督与检查企业应建立健全监督和检查制度，定期对员工的职业行为进行检查和评估；企业应加强对关键岗位员工的监督和抽查，确保他们严格遵守职业道德规范；企业应设立举报渠道，鼓舞员工乐观参加举报违规行为。第九条处理违规行为企业应建立违规行为处理机制，对违反职业道德的员工进行严厉处理；对于违反职业道品性为细小的员工，可予以口头警告、书面警告等纪律处分；对于违反职业道品性为严重的员工，应依照相关法律法规和企业规定，予以相应的纪律处分甚至解除劳动合同。第四章附则第十条解释权本制度解释权归企业管理负责人全部，并依据实际情况进行具体操作。第十一条生效与修改本制度自颁布之日起生效，并依据实际情况进行必需的修改和完善。以上为我司依据员工职业道德管理的要求订立的规章制度，望各位员工自发遵守，共同营造乐观向上的工作环境。企业将依法、按规定对

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