2023秋期国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试(第一至三次作业练习)试题及答案

2023秋期国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试

（第一至三次作业称司+我要考伏）依敦及答案

说明，资料整理于2023年11月，,遂用于国开河南电大2023敌期圉开平台无歆化考能,

2023秋期考锹裁止时间为2024年1月7日。

第一次作业称灯曲敢及苓嗓

备灌，学员植到的每套械散的曲照及备逡琴素送项顺本可怩是随.机变化的；但忘不列曲奥

中情可“&我到考曲展照及各素，要根据所给各素ABCD送婚对应的正确送项。

1.从自我实现人的假设，心理学家提出了（）理论。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.人群关系理论

［答案］B

2.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。

A.社会致弱

B.从众

C.社会促进

D.社会惰化

［答案］D

3.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质类

型属于（）。

A.粘液质

B.抑郁质

C.胆汁质

D.多血质

［答案］A

4.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

A.马斯洛

B.莱维特

C.泰勒

D.闵斯特伯格

［答案］B

5.一个人的态度最稳固的阶段是（）。

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

［答案］A

6.榜样的力量是无穷的，属于（）。

A.示范激励

B.竞争激励

C.参与激励

D.情感激励

［答案］A

7.中国古代管理心理思想过渡时期是？

A.先秦时期

B.元明清

C.汉魏到隋朝

D.唐宋

［答案］C

&需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

A.美国行为学家

B.英国经济学家

C.美国心理学家

D.德国心理学家

［答案］C

9.被称作工业心理学之父的是（）。

A.马斯洛

B.泰勒

C.莱维持

D.闵斯特伯格

［答案］D

10.1963年美国心理学家亚当斯提出了（）。

A.期望

B.归因

C.强化

D.公平

［答案］D

n.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。

A.德商

B.情商

C.智商

2

D.逆商

［答案］A

12.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？

A.意志

B.态度

C.理智

D.情绪

［答案］B

13.以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。

A.权威式

B.参与式

C.民主式

D.放任式

［答案］B

14.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这

叫做（）原则。

A.能力阈限

B.能力合理安排

C.能力互补

D.能力发挥

［答案］A

15.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。

A.艾宾浩斯

B.海尔

C.霍曼斯

D.马斯洛

［答案］C

16.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（）。

A.生存需要

B.自我实现需要

C.关系需要

D.成长需要

［答案］D

17.独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？

A情绪

态

B度

理

C智

3

D.思志

［答案］D

18.群体这个概念是美国社会学家（）。

A.库利

B.勒温

C.米尔斯

D.马斯洛

［答案］A

19.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（）群体心理现象。

A.社会致弱

B.社会促进

C.责任分摊

D.从众

［答案］C

20.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。

A.个案法

B.观察法

C测验法

D.实验法

［答案］D

21.易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？

A.思志

B.态度

C.情绪

D.理智

［答案］C

22.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。

A.逆商

B.智商

C.情商

D.德商

［答案］D

23.吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？

A.知识

B.自我防御

C.适应

D,价值表现

4

【答案】B

24.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。

A.4~12英尺

B.0-1.5英尺

C.1.5-4英尺

D12~25英尺

［答案］B

25.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经

济报酬是（）。

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

［答案］C

26.中国古代管理心理思想产生时期是？

A.汉魏到隋朝

B.先秦时期

C.元明清

D.唐宋

［答案］B

27.库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？

A.自我显示

B.内省

C.社会比较

D.他人评价

［答案］D

28.从自我实现人的假设，心理学家提出了（）。

A.超Y理论

B.人群关系理论

C.Y理论

D.X理论

［答案］C

29.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。

A.人群关系理论

B.工业心理学

C.群体动力理论

D.社会测量学理论

5

［答案］C

30.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。

A.鼓励引导员工

B.倾听抱怨

C.忍受某些行为

D.写信宣泄

［答案］ABC

31.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。

A.个性结构

B.上下级关系

C.工作结构

D.职位权力

［答案］BCD

32.领导干部应当具备的素质，包括以下（）素质。

A.政治思想

B.道德法律

C.科学文化

D.身体心理

醋嗓qABCD

33.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？

A.富有挑战性的工作

B.良好的人际关系

C.完备的管理制度

D.较高的工资水平

［答案］BCD

34.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。

A.等级排列式问卷

B.选择式问卷

C.测验式问卷

D.是非式问卷

［答案］ABD

35.人员甄选的常用方法包括以下（）。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

陪嗪gABCD

6

36.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求

通常包括以下三类（）o

A.经济的需求

B.感情的需求

C.包容的需求

D.支配的需求

［答案］BCD

37.组织设计应遵循的基本原则有：（）。

A.效率效益原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.任务目标原则

［答案］ABCD

38.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在

这里强调了领导的影响力来源于（）o

A.专家权

B.奖赏权

C.参照权

D.法定权

［答案］C

39.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求

通常包括以下三类（）。

A.支配的需求

B.包容的需求

C.感情的需求

D.经济的需求

［答案］ABC

40.属于我国管理心理学存在问题的以下是（）。

A.理论学院化

B.理论西方化

C.理论化

D.发展滞后化

［答案］ABD

41.时间是管理者工作有效性的前提基础。

A.正确

B.错误

［答案］B

7

42.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

A.正确

B.错误

［答案］A

43.科学文化素质是领导者的力量源泉。

A.正确

B.错误

［答案］A

44.马斯洛提出了需要层级理论。

A.正确

B.错误

［答案］A

45.上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传

和培育组织文化的好方法。

A.正确

B.错误

［答案］B

46.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。

A.正确

B.错误

［答案］B

47.领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。

A.正确

B.错误

［答案］B

48.当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。

A.正确

B.错误

［答案］B

49.行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。

A.正确

B.错误

［答案］A

50.人与人交往不需要时机。

8

A.正确

B.错误

［答案］B

第二次作业秣司徒敢及左嗓

备迨;学员柚到的每套彼照的曲照及备逡各案逡项顺本可彼是随.机变化的；但成不列诙奥

中的可“4我到考诙晨奥及格春，要根相所给答春ABCD逡静对反的正确送项。

1.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。

A.精神层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

［答案］C

2.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。

A.4~12英尺

B.0-1.5英尺

C.12~25英尺

D.1.5-4英尺

［答案］B

3.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。

A.角色行为

B.角色互换

C.角色认知

D.角色期望

［答案］B

4.员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？

A.组织承诺

B.亲和需要

C.成就需要

D.工作难度

［答案］A

5.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这

里强调了领导的影响力来源于（）。

A.专家权

B.奖赏权

C.参照权

D.法定权

［答案］C

9

6.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,

更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

A.期望

B.强化

C.公平

D.归因

［答案］C

7.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（）。

A.社会致弱

B.责任分摊

C.社会促进

D.从众

［答案］B

8.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济

报酬是（）o

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

［答案］C

9.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈，这属于社会知觉中的

（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.社会刻板印象

［答案］D

10.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张

状态和心理感受，叫做（）o

A.抑郁

B.失败

C.冷漠

D.挫折

［答案］D

11.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）o

A.建筑师

B.飞行

C.记者

10

D.科学家

［答案］C

12.（）是人际交往成功的首要条件。

A.热情

B.聪明

C.第一印象

D.外向

［答案］C

13.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（）。

A.关系需要

B.成长需要

C.生存需要

D.自我实现需要

［答案］B

14.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性

化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（）。

A.团队形组织

B.虚拟型组织

C.变色型组织

D.学习型组织

［答案］D

15.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质类

型属于（）。

A.粘液质

B.抑郁质

C.胆汁质

D.多血质

［答案］A

16.发现新事物时的喜悦感属于（）。

A.道德感

B.美感

C.理智

D.激情

［答案］D

17.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对

手下人常说的一句口头禅就是：不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工

人都看作了是（）。

11

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有归属需要和尊重需要的人

C.只有生理需要和尊重需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

［答案］A

18.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经

济报酬是（）的假设。

A.“经济人”

B.“复杂人”

C“社会人”

D：“自我实现人”

［答案］A

19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一

部分，奖金变成了保健因素。这说明

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

［答案］D

20.发现新事物时的喜悦感属于（）。

A.美感

B.激情

C.道德感

D.理智

［答案］B

21.管理心理学的学科性质，是介于（）。

A.社会学和心理学

B.管理学和心理学

C.管理学和社会学

D.管理学和生理学

［答案］B

22.一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？

A.首因效应

B.社会刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

［答案］C

12

23.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

［答案］D

24.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）。

A.自我实现需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

［答案］D

25.被称作工业心理学之父的是（）。

A.马斯洛

B.泰勒

C.莱维持

D.闵斯特伯格

［答案］D

26.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内

部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。

A.个案法

B.实验法

C.观察法

D.测验法

［答案］A

27.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。

A.角色意识

B.角色任职

C.角色期望

D.角色行为

［答案］C

28.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（）。

A.才能吸引

B.互相吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

［答案］D

13

29.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡

献最大的是（）。

A.马斯洛

B.梅奥

C.霍兰德

D.勒温

［答案］D

30.群体这个概念是美国社会学家（）。

A.库利

B.勒温

C.米尔斯

D.马斯洛

［答案］A

31.勒温将领导作风区分为（）。

A.协商型领导作风

B.专制型领导作风

C.放任型领导作风

D.民主型领导作风

［答案］BCD

32.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）。

A.认同

B.定向

C.公开

D.公平

［答案］ACD

33.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有

A.认同

B.定向

C.公平

D.公开

［答案］ACD

34.工作满意员工具有的行为表现是（）。

A.劳动效率高

B.流动率低

C.遵纪守法

D.缺勤率低

［答案］ABCD

14

35.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？

A.富有挑战性的工作

B.良好的人际关系

C.完备的管理制度

D.较高的工资水平

［答案］BCD

36.以下（）因素存在于信息沟通的过程中。

A.编码

B.反馈

C.译码

D干扰

［答案］ABCD

37.组织设计应遵循的基本原则有：（）。

A.效率效益原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.任务目标原则

［答案印CD

38.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（）o

A.内倾性

B.活泼

C.好动

D.敏感

［答案］BCD

39.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？

A.古典管理心理学

B.现代管理心理学

C.行为管理心理学

D.工业心理学

［答案］ABC

40.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）。

A,经济全球化

B.团队化

C.理论化

D.信息技术与知识经济

［答案］ABD

15

41.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,

利用不好也会产生负面效果。

A.正确

B.错误

［答案］B

42.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。

A.正确

B.错误

［答案］A

43.决策的首要环节是进行科学预测。

A.正确

B.错误

［答案］A

44.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢

稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

A.正确

B.错误

［答案］A

45.“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

A.正确

B.错误

［答案］B

46.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。

A.正确

B.错误

［答案］B

47.行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。

A.正确

B.错误

［答案］A

48.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢

稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

A.正确

B.错误

［答案］A

16

49.信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。

A.正确

B.错误

［答案］B

50.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,

利用不好也会产生负面效果。

A.正确

B.错误

［答案］B

第三次作业秣灯曲敷及琴嗓

备迨;学员柚到的每套曲取的曲奥及各造各素逡项顺本可怩是髓.机变化的；但成不列曲奥

中的可“&我到考彼展照及承案，要根据所给答案ABCD逡落对位的正确逡项。

1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部

分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

［答案］D

2.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。

A.社会促进

B.社会惰化

C.从众

D.社会致弱

［答案］B

3.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济

报酬是（）的假设。

A.“经济人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“自我实现人”

［答案］A

4.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？

A.思志

B.态度

C.理智

D.情绪

［答案］B

17

5.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）。

A.亚当.斯密

B.麦格雷戈

C.艾尔顿.梅奥

D.马斯洛

［答案］A

6.衡量人际关系深浅的标志是（）。

A.人际关系的距离

B.熟悉的程度

C.话题的多少

D.自我暴露的程度

［答案］D

7.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是（）。

A.邮件

B.电话

C.眼神

D.电报

［答案］C

8.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。

A.多血质

B.胆汁质

C.粘液质

D.抑郁质

［答案］D

9.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈,这属于社会知觉中的

（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.社会刻板印象

［答案］D

10.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？

A.工作安全性

B.工作环境

C.工作成就感

D.工资

［答案］C

18

n.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。

A.角色行为

B.角色互换

C.角色认知

D.角色期望

［答案］B

12.一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？

A.首因效应

B.社会刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

［答案］C

13.（）是人际交往成功的首要条件。

A.热情

B.聪明

C.第一印象

D.外向

［答案］C

14.中国古代管理心理思想产生时期是？

A.汉魏到隋朝

B.先秦时期

C.元明清

D.唐宋

［答案］B

15.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这

叫做（）。

A.能力发挥

B.能力阈限

C.能力互补

D.能力合理安排

［答案］B

16.发现新事物时的喜悦感属于（）。

A.道德感

B.美感

C.理智

D.激情

［答案］D

19

17.动机产生的内在条件是（）。

A.价值观念

B.兴趣

C.需要

D.诱因

［答案］C

物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（）。

A.才能吸引

B.互相吸引

C.接近吸引

D.相似吸引

［答案］D

19.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）。

A.抑制型

B.活泼型

C.兴奋型

D.安静型

［答案］D

20.动机产生的内在条件是（）。

A.兴趣

B.价值观念

C.需要

D.诱因

［答案］C

21.一个人的态度最稳固的阶段是（）。

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

［答案］A

22.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。

A.工业心理学

B.人群关系理论

C.社会测量学理论

D.群体动力理论

［答案］D

20

23.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这

叫做（）原则。

A.能力阈限

B.能力合理安排

C.能力互补

D.能力发挥

［答案］A

24.需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

A.德国心理学家

B.英国经济学家

C.美国心理学家

D.美国行为学家

［答案］C

25.1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,

更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

A.期望

B.强化

C.公平

D.归因

［答案］C

26.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。

A.组织心理学

B.管理心理学

C.社会心理学

D.现代心理学

［答案］A

27.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经

济报酬是（）。

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

［答案］C

28.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

A.需要层次

B.群体动力

C.人际关系

D.科学管理

21

［答案］c

29.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。

A.艾宾浩斯

B.海尔

C.霍曼斯

D.马斯洛

［答案］C

30.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。

A.个案法

B.观察法

C.测验法

D.实验法

［答案］D

31.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征？

A.内倾性

B.敏感

C.好动

D.活泼

［答案］BCD

32.人际关系的发展阶段有（）。

A.觉察相识

B.稳固相容

C.亲密互惠

D.表面接触

pWgABCD

33.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。

A.鼓励引导员工

B.倾听抱怨

C.忍受某些行为

D写信宣泄

［答案］ABC

34.以下选项属于某医院组织文化的有（）。

A.某医院院训

B.某医院网标

C.某医院院徽

D.某医院院歌

由嗓qABCD

22

35.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）。

A.努力

B.任务难度

C.运气（或机遇）

D.能力

［答案］ABCD

36.组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。

A.管理层

B.制度层

C.精神层

D行为层

［答案］BCD

37.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。

A.等级排列式问卷

B.选择式问卷

C测验式问卷

D是非式问卷

［答案］ABD

38.路径一目标理论认为，领导方式有（）。

A.成就导向型

B.支持型

C.指导型

D.参与型

［答案绅CD

39.工作压力会影响（）。

A.工作绩效

B.身体健康

C.心理健康

D.工作条件

［答案］ABC

40.组织设计应遵循的基本原则有：（）。

A.效率效益原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.任务目标原则

［答案］ABCD

23

41.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

A.正确

B.错误

［答案］B

42.组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影

响企业文化的一个重要因素。

A.正确

B.错误

［答案］A

43.适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。

A.正确

B.错误

［答案］B

44.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强

的学科。

A.正确

B.错误

［答案］B

45.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作,

不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

A.正确

B.错误

［答案］B

46.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作,

不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

A.正确

B.错误

［答案］A

47.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

A.正确

B.错误

［答案］A

48.良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。

A.正确

B.错误

［答案］B

24

49.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。

A.正确

B.错误

［答案］A

50.科学文化素质是领导者的力量源泉。

A.正确

B.孽

我要考伏伏敦及答案

备灌；学员植物的每套能敷的信敢及各道答素迄项顺序可犍是施机变也的；依我下到诙敢

中均可“&我烈考曲晨取及答案，要根据所令答案ABCD运群对应的正确道项。

1.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）。

A.自我实现需要

B.尊重需要

C.社交需要

D.安全需要

［答案］B

2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

A.需要层次

B.群体动力

C.人际关系

D.科学管理

［答案］C

3.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）o

A.逆商

B.智商

C.情商

D.德商

［答案］D

4.库利的医中我理论属于哪种自我认知方式？

A.自我显示

B.内省

C.社会比较

D.他人评价

［答案］D

5.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是（）o

25

A.邮件

B.电话

C.眼神

D.电报

［答案］C

6.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

A.闵斯特伯格

B.勒温

C.冯特

D.马斯洛

［答案］B

7.衡量人际关系深浅的标志是（）。

A.话题的多少

B.自我暴露的程度

C.熟悉的程度

D.人际关系的距离

［答案］B

8.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。

A.角色期望

B.角色行为

C.角色互换

D.角色认知

［答案］C

9.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。

A.制度层

B.行为层

C.精神层

D.物质层

［答案］A

10.被称作工业心理学之父的是（）。

A.马斯洛

B.泰勒

C.莱维持

D.闵斯特伯格

［答案］D

n.需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

A.德国心理学家

26

B.英国经济学家

C.美国心理学家

D.美国行为学家

［答案］C

12.谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？

A.马斯洛

B.莱维特

C.泰勒

D.闵斯特伯格

［答案］B

13.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人，其气质类

型属于（）。

A.抑郁质

B.胆汁质

C.多血质

D.粘液质

［答案］D

14.1963年美国心理学家亚当斯提出了（）。

A.期望

B.归因

C.强化

D.公平

［答案］D

15.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经

济报酬是（）的假设。

A.“经济人”

B.“复杂人”

C.“社会人”

D.“自我实现人”

［答案］A

16.榜样的力量是无穷的属于（）。

A.参与激励

B.示范激励

C.情感激励

D.竞争激励

［答案］B

17.当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？

27

A.适度压力

B.轻度压力

C.情境压力

D.高度压力

［答案］A

18.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一

部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

B.双因素理论在中国不怎么适用

C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

［答案］D

19.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经

济报酬是

A.“自我实现人”

B.“社会人”

C.“经济人”

D.“复杂人”

［答案］C

20.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

A.马斯洛

B.艾尔顿.梅奥

C.亚当.斯密

D.麦格雷戈

［答案］C

21.需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

A.美国行为学家

B.英国经济学家

C.美国心理学家

D.德国心理学家

［答案］C

22.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这

叫做（）。

A.能力发挥

B.能力阈限

C.能力互补

D.能力合理安排

［答案］B

28

23.一个人的态度最稳固的阶段是（）。

A.内化阶段

B.学习阶段

C.顺从阶段

D.同化阶段

［答案］A

24.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。

A.德商

B.情商

C.智商

D.逆商

［答案］A

25.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。

A.组织心理学

B.管理心理学

C.社会心理学

D.现代心理学

［答案］A

26.情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。

A.高工作低关系一高工作高关系一高关系低工作一低工作低关系

B.低工作低关系一低工作高关系一高工作高关系一高工作低关系

C.低工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低关系高工作

D.低工作高关系一低关系高工作一低关系低工作一高工作高关系

［答案］A

27.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（