企业公司考勤制度范本（二篇）

第页共页企业公司考勤制度范本第一章总则第一条为规范企业公司内部的工作纪律，确保员工的出勤和工作质量，制定本考勤制度。第二条本考勤制度适用于企业公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、合同制员工等。第三条公司将考勤制度作为员工工作评价的重要依据，考勤记录将作为工资、奖惩、晋升等事项的重要依据。第四条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按规定打卡、签到签退、请假等操作。第五条本制度所称的工作时间为正常工作时间，包括上班时间和下班时间。第六条公司将对考勤制度进行动态管理和优化，根据实际情况对制度进行必要的调整和修改。第二章考勤管理第七条全职员工应按公司规定的工作时间进行签到签退，签到时间不得晚于上班时间，签退时间不得早于下班时间。第八条全职员工应使用公司提供的电子考勤系统进行打卡签到签退，详细操作流程由公司通知。第九条兼职员工应按照具体工作安排进行签到签退，工作时间结束后应向上级领导汇报工作情况。第十条全职员工因特殊原因不能按时签到签退的，应提前向主管汇报并请假。第十一条全职员工请病假、事假、婚假、产假、陪产假、年休假等应按照相关规定提前申请并填写请假表。第十二条全职员工事假、病假连续超过两天的，需提供医院证明或者相关证明材料。第十三条全职员工请假时，要根据实际情况向主管或人事部门提供详细请假事由和请假时间。第十四条全职员工请假未经批准的，将被视为旷工，扣除相应工资并做出相应记录。第十五条全职员工请假期间如需外出，需提前向主管或人事部门报备并签订相应承诺书。第十六条全职员工离岗期间，应按照公司规定进行离岗手续，包括交接工作、清理办公桌等。第十七条全职员工如需加班，应提前向主管申请并经批准，同时将加班时间记录在电子考勤系统上。第十八条全职员工加班时间不得超过每周规定的加班时长，超过部分按照公司规定发放加班费。第三章考勤记录与统计第十九条公司将按照法律法规的要求妥善保存员工的考勤记录，保护员工的隐私和合法权益。第二十条全职员工的考勤记录将作为工资计算的重要依据，工资将按准确的出勤时间进行结算。第二十一条全职员工的考勤记录将作为晋升、奖惩等事项的重要依据，考勤状况将影响员工的评价和待遇。第二十二条公司将定期进行考勤统计和分析工作，及时发现和解决考勤问题，提高企业效益和员工的工作积极性。第二十三条全职员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反规定的，将按照公司规定进行相应的纪律处分。第四章附则第二十四条本制度由公司人事部门负责解释和执行，员工应按照制度的要求执行考勤工作。第二十五条本制度经公司领导班子讨论通过，并按照规定的程序予以公布施行。第二十六条本制度自公布之日起生效。以上是对企业公司考勤制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当的调整和修改。企业公司考勤制度范本（二）第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。第二章考勤方式1.工作时间：公司规定的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。员工需要按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。每位员工需要在上班时刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。员工应确保卡的安全性，并及时补卡或挂失。3.外出考勤：如员工需要出差或请假，需提前向上级主管报备并获得批准。员工在外出期间应按照规定时间上报考勤情况，不得擅自更改或篡改考勤记录。第三章考勤纪律1.迟到早退：如员工迟到或早退，每次超过10分钟将扣除半天工资。累计迟到早退超过3次，将处罚警告，并扣除一天工资。2.旷工：如员工无故旷工一天，将扣除三天工资。累计旷工超过3次，将给予开除处理。3.请假制度：员工如需请假，需提前2天向上级主管提出申请，经批准后方可请假。请假期间需按照规定时间上报考勤情况。4.加班：如员工需要加班，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。加班时间将计入加班工资，并按照国家劳动法规定支付加班费。5.出差：如员工需要出差，需提前向上级主管报备并获得批准。出差期间需按照规定时间上报考勤情况。6.考勤异常：如员工的考勤异常（如刷卡不准确等），需及时向考勤管理员反馈，由管理员调查并核实情况。第四章考勤管理1.考勤记录：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，建立员工考勤档案。员工需确保个人考勤记录的准确性和完整性。2.考勤纠正：如员工的考勤记录有误，应及时向考勤管理员申请进行纠正。纠正后的考勤记录将作为参考。3.考勤奖励：公司将定期对出勤良好的员工进行考勤奖励。具体奖励措施将由公司考勤管理组进行制定。4.考勤违纪：如员工违反本制度的考勤规定，将按照相应的纪律处分程序进行处理，直至开除。第五章附则本考勤制度自发布之日起执行，如有需要修改或补充，需经公司总经理