桂林市嘉年华物业管理有限责任公司人力资源管理制度

[键入文字][键入文字]桂林市嘉年华物业管理有限责任公司GuiLinShiJiaNianHuaPropertyManagementCo.,Ltd嘉年华字〔2006〕第1号签发人：关于执行《人力资源管理制度》的通知公司各部门、管理处：为规范公司人力资源管理，使公司管理制度有章可依，根据实际情况制订出公司的人事管理制度。从二00六年十月八日起开始执行公司制订的《人力资源管理制度》。特此通知附：《人力资源管理制度》桂林市嘉年华物业管理有限责任公司二00六年八月十八日人力资源管理制度总则第一条为规范公司的人力资源管理，特制定本制度。第二条公司员工的录用、职务任免、调迁、离职、工作时间及工资、考勤、假期及待遇、奖励、处罚、保险和福利、培训、考核等事项皆按本制度执行。第三条本公司人力资源管理部门设在总经理办公室，负责本制度的起草、解释、管理和执行。第四条本公司工作人员均称为公司员工。第五条本公司各级员工、均应遵守本制度各项管理规定。录用第六条新员工的录用，根据各部门工作需要，由各部门领导提出申请，总经理办公室统筹计划，经总经理核准后，由总经理办公室组织相关人员办理考选事宜。各部门可根据实际情况自由招聘人员，但录用人数后，须报总经理办公室备案。第七条本公司所需员工，一般采用组织和部门推荐以及社会招聘相结合的方式。第八条本公司录用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务和工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第九条新录用的员工在接到录用通知书时应在规定时间内报到并办理相关入职手续，按公司规定的作息时间上班。第十条新员工报到时应向总经理办公室提交下列材料，该材料列入员工档案：1、个人履历表2、1寸免冠彩照3张3、身份证复印件1份（查看原件）4、学历证复印件1份（查看原件）5、专业技术职称证明复印件1份（查看原件）6、其他证书复印件1份（查看原件）第十一条新录用的员工均应试用3个月，表现特别优秀的可缩短试用期限。试用期间，由相关部门或公司领导提出书面考核意见，根据书面考核意见决定其是否转正。员工从转正之日起与公司签订劳动合同。第十二条试用员工转为正式员工后，根据其工作能力和实际情况安排工作岗位，转正员工享受公司正式员工的各种待遇，同时，其试用期计入公司工龄。第十三条试用员工如因品行不良或服务成绩欠佳或无故违反公司有关制度的，公司有权随时停止试用，予以解雇。职务任免第十四条公司总经理、副总经理由公司董事会任免。第十五条各部门经理、主管根据工作需要，办公室提出书面申请报告，由公司总经理审批后予以任免。第十六条各部门经理、主管的任免由总经理办公室发出任免通知；第十七条员工职务任免相应调整工资待遇。调迁第十八条本公司基于业务上的需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动的员工应服从安排，不得借故推委；第十九条奉调动员工接到通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职（由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时可酌情延长5天）第二十条奉调动员工离开原职时应办妥移交手续，才能到新职部门报到，不能按时办理完移交手续者需呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第二十一条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。离职第二十二条本公司员工在劳动合同期内因故辞职，视为提前解除劳动合同，应提前1个月以书面形式通知公司，试用期员工或未签订劳动合同者因故辞职应提前1周以书面形式通知公司；公司按照《劳动法》第26、27条规定解除合同的应提前1个月以书面形式通知员工本人。员工辞职未按规定时间通知公司的，公司不予办理工资结算手续；公司解除劳动合同未按规定时间通知员工的，公司除按规定发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的25%支付额外经济补偿金。第二十三条员工离职或作辞退时必须在总经理办公室办妥离职手续，离职员工应在15日内办理好工作和财务移交（包括本人经手的项目、文件、经济往来帐目以及退还领用物品等），否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时公司将要求其承担法律责任。第二十四条在规定办理离职手续的时间内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。第二十五条在规定办理离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。未按公司规定办理离职手续的，公司不予结算工资。第二十六条员工离职在未得公司书面同意前，员工不得将公司有关策略、财务及其他商业机密资料泄露给外界人士或与此等资料无关的员工，如违反该规定，公司有权按照国家有关法律予以追究其责任，此项限制在员工离职后仍然有效。第二十七条经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的，公司根据员工在本公司工作年限，每满1年发给1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。员工在劳动合同期内因故提出辞职的，如公司总经理同意，可按上述标准给予经济补偿金；劳动合同期满后，劳动者不在续订劳动合同的，如公司总经理同意，也可按上述标准给予经济补偿金；第二十八条员工因严重违反公司规章制度，被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，公司可不事先通知员工并不作任何补偿。第六条工作时间及工资第二十九条工作时间公司员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，公司保证员工每周至少休息1日。第三十条工资发放公司实行月薪制，每月上旬发放员工工资，如遇休息日或节假日则相应顺延。一般情况下，新进员工工资自进入公司工作当日起计算；离职人员自离职日起停发工资；工资按天计算。第三十一条工作日和日工资的计算公司员工平均月工作日为22天；日工资：月工资总额÷22天＝日工资第三十二条工资构成试用期员工工资构成：基本工资＋奖金＋加班工资＋其他补贴＋保密费正式期员工工资构成：基本工资＋奖金＋加班工资＋其他补贴＋其他津贴＋保密费第三十三条加班工资的计算1、公司鼓励“今日事，今日毕”，一般不提倡加班。员工应在上班时间积极完成本职工作，若上班时间未能按时完成本职工作，员工应主动抽时间完成，此种情况不视为加班2、在每周工作时间未满40小时的情况下，如公司在休息时间安排工作或开会的，此此种情况不视为加班，超出40小时的，超出部分视为加班。3、公司在休息日安排员工加班的，原则上实行补休，不能安排补休的，加班工资按日基本工资的200%发放；4、公司在法定节假日安排工作的视为加班，加班工资按日基本工资的300%发放；第三十四条工龄的确定员工转正后，其试用期计入工龄，工龄从试用之日起计算。在公司内部调动工作或岗位的员工，工龄可以连续计算；第三十五条公司不得克扣员工工资，有下列情况之一的，公司可以从员工工资中代扣代缴：公司代扣代缴的个人所得税；公司代扣代缴的应由个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；第七条考勤第三十六条公司实行打卡制度，员工必须按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退。上班前、上班后凭本人考勤卡打卡，不得委托他人或代他人打卡，委托他人替自己打卡或代替他人打卡的，一经发现按旷工处理。第三十七条公司人员因公务需要外出者，应事先填写《出行登记表》，经主管部门签字同意后方可外出，外出时报考勤人员备案，否则以迟到早退或旷工论处。报考勤人员处备案登记的员工应与考勤人员核实登记记录，以防考勤人员未及时登记而对其考勤结果造成影响。第三十八条中层以上干部因公务需要外出的，报办公室主任备案；因公出差的，须经总经理审批同意，并包办公室主任备案。第三十九条各类请假手续按公司规定执行，请假单在请假前应报考勤人员处备案，假期结束后应及时销假。第四十条员工的考勤管理由总经理办公室指定人员负责，部门以上经理的考勤管理由办公室主任负责，总经理办公室根据打卡记录、《出行登记表》、考勤备案登记表记录，每月公布考勤结果。第八章假期及待遇第四十一条事假1、员工因私事请假的，须事先填写请假单，经本部门领导批准方能离岗。请事假2天以内（含2天）的由部门领导审批，并报考勤人员备案；请事假2天以上，4天以内（含4天）的，除部门领导审批外，还须副总经理审批，并报考勤人员备案；请事假在4天以上的，除部门领导、副总经理审批外，还须总经理审批，并报考勤人员备案；2、部门以上经理请事假均由总经理审批，并报办公室主任备案；3、因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门领导报告，事后补办请假手续，否则视同旷工论。4、员工请事假在半天以内的，照发工资；请事假1天以上（含一天）的，不发当日奖金；2个月内请事假累计达1天以上的，按1天以上事假论处。第四十二条病假1、员工因病治疗或休养者应具备医院证明方能申请病假。员工请病假在3天以内的，由主管部门领导审批，3天以上的由总经理审批，并报考勤人员备案；中层以上干部请病假均由总经理审批，并报办公室主任备案。2、员工上班时间因病需长期治疗（长期治疗的时间在此指7天以上，1个月以内）且治疗时间控制在1个半小时之内的，可提出书面申请，报经总经理审批同意，不作为病假处理，但须附有医院证明。3、员工因突发急病来不及事先请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，事后补办请假手续，否则视同旷工论处。4、员工凭医院证明请病假在3天以内（含3天）的，照发工资；请病假在3天以上的，不发超出3天以上当日奖金；2个月内请病假累计达3天以上的，按3天以上病假论处。5、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限的在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（医疗期是指企业员工因患病或非因公负伤停止工作医疗时，不得解除劳动合同的时限）；（1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；（2）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；（3）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；（4）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以上10年以下的为9个月；（5）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限10年以上15年以下的为12个月；（6）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限15年以上20年以下的为18个月；（7）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限20年以上的为24个月；6、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算：12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算：7、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作连续医疗时间超过1个月以上，6个月以内者，根据本人在公司工作年限其病假期间的工资按以下规定执行：（1）在公司工龄不满2年者，病假期间工资按其工资总额的60%计发；（2）在公司工龄已满2年不满4年者，病假期间工资按其工资总额的70%计发；（3）在公司工龄已满4年不满6年者，病假期间工资按其工资总额的80%计发；（4）在公司工龄已满6年不满8年者，病假期间工资按其工资总额的90%计发；（5）在公司工龄已满8年及8年以上者，病假期间工资按其工资总额的100%计发；8、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作连续医疗时间超过6个月以上的，根据劳动保险条例规定，病伤假期工资停发，该由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因公负伤救济费，其标准如下：在本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；满3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第四十三条法定假日1、全年法定假日10天，其中：元旦休假1天（1月1日）；春节休假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节休假3天（5月1日、2日、3日），国庆节休假3天（10月1日、2日、3日）。2、“三.八”国际妇女节休假半天（限女员工）。3、其他由政府明令规定的休假日。4、休假期间工资福利待遇不变。第四十四条结婚假1、符合国家法定结婚年龄（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁）结婚的，凭结婚证和有关证明给予婚假3天（不含公休假日和法定节假日）。2、符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁，）凭结婚证和有关证明给予婚假15天（不含公休假日和法定节假日）。3、婚假期间工资福利待遇不变。第四十五条丧假1、父母、配偶、子女、公婆和供养的其他亲属（限死者无直系亲属）丧亡可请丧假5天（不含公休假日和法定节假日）。2、祖父母、外祖父母、姐妹及其他亲属丧亡者，给丧假3天。3、需外地服丧者，可酌情给予往返路程所需时间。4、丧假期间工资福利待遇不变。第四十六条生育假1、符合国家婚姻法而分娩的女员工，在生育时可享受90天的产假（含产前假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、符合晚婚年龄的夫妻，女员工可享受120天的产假（含90天大法定产假）3、符合国家婚姻法在3个月内（含3个月）自然流产或子宫外孕的女员工，给予产假20天；3个月以上，7个月以下自然流产的女员工，给予产假30天；4、符合国家婚姻法的女员工，经医院证明已做人工流产、绝育者，给假15天，上环给假5天；第九章奖励第四十七条有下列表现之一的，给予奖励：在完成工作任务、提高工作效益或服务质量，为公司节约资财（包括办公开支）做出有效成绩的，给予奖励100—500元；同坏人、坏事作斗争，对维持正常的工作次序和维护社会治安、有显著功绩的，给予奖励100—500元；积极宣传、维护公司形象，在市级以上的报刊发表文章者每篇奖励200—500元；第四十八条季度全勤奖金为鼓励员工的敬业精神，每季度公司规定的休假日或法定假日外，没有请假、迟到、早退旷工记录的员工，发给季度全勤奖100元。第十章处罚第四十九条迟到与早退的处罚员工迟到与早退的，每次扣工资50元；员工每月迟到或早退累计达8次者，公司将解除劳动合同。第五十条旷工的处理1、有以下几种情况之一者视为旷工：（1）每次迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天论处；（2）每月迟到或早退累计达3次者，按旷工半天论处；（3）每月迟到或早退累计达4次至7次者，按旷工1天论处；（4）员工未办理请假手续或补假手续而无故不上班的（确因病或临时发生意外等不可抗拒事情除外）；（5）请假未经批准擅自不上班或假期已满又不办理续假手续的；（6）不考虑工作需要，未经领导同意请事假擅自不上班或自行轮休的；（7）虚假请假理由和伪造请假证件的。2、员工因斗殴至伤而不能上班的，一律按旷工处理；对无故被打的员工，其在养伤期间的工资和医疗费，按公安机关或法院的裁决执行，应由肇事者负责。3、员工旷工的，扣发当日工资；一年内发生旷工累计3天以上（含3天）的，公司将予以辞退。第五十一条其他处罚1、有下列情节之一者，由部门经理或总经理办公室提出报告，经公司总经理审批，给予一次性罚款50-200元；（1）未按公司有关规定着装者（每次扣50元）（2）重要活动、会议无故迟到或缺勤者（每次扣50元）；（3）在上班时间观看与工作无关的报刊、网站、上网聊天者（每次扣50元）；（4）泄露公司商业机密者（每次扣100元）（5）未按公司有关规定及时作工作汇报者（每次扣100元）（6）在规定时间无故不完成总经理布置的工作任务者（每次扣100元）（7）上班时间，躺卧休息、擅自离岗，怠误工作者（每次扣100元）（8）因个人过失导致发生工作错误，造成经济损失达500元以下者（除按原价赔偿外）（每次扣100元）（9）妨碍公司工作或团队次序，情节轻微者（每次扣50元）（10）不能适时完成重要或特殊交办任务者（每次扣50元）（11）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者（每次扣50元）（12）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者（每次扣100元）（13）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者（每次扣100元）（14）由于工作责任心不强，造成经济损失500元以上2000元以下者（除按原价赔偿外）（每次扣100元）（15）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者（每次扣100元）（16）在工作中擅自离岗或玩忽职守，造成一定恶劣影响者（每次扣150元）（17）损坏涂改重要文件或公物者（每次扣200元）（18）怠误工作或擅自离岗或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者（每次扣150元）（19）责任损失2000元以上10000元以下者（每次扣200元）2、有下列情节之一者，经总经理批准，解除劳动合同，予以辞退，情节严重者作开除处分；（1）非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事另行安排的工作者（予以开除）；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（予以开除）；（3）无故损坏公司财物，损失重大或第二次损坏重大文件或公物者（予以开除）；（4）提供虚假伪造人事资料，给公司造成损失者（予以开除）；（5）未经许可，兼任公司以外的其他职务或兼营与本公司类似业务者（予以开除）；（6）其他违反法律或本公司规章制度情节严重者（予以开除）；（7）在公司任职期间，受刑事处分者（予以开除）；（8）吸食鸦片或其他毒品者（予以开除）；（9）参加非法组织者（予以开除）；（10）擅自离岗，怠忽工作或擅自变更工作方法，致公司蒙受特别巨大损失者（予以开除）；（11）有侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事与上级或打架斗殴行为者（予以开除）；（12）营私舞弊，挪用公款、接受贿赂、佣金者（予以开除）；（13）偷窃或侵占同事或公司财物经查实者（予以开除）；（14）散播不利于公司谣言者或挑拨劳资双方感情者（予以开除）；（15）伪造或盗用公司印信者（予以开除）；（16）故意泄露公司商业机密致公司蒙受重大损失者（予以开除）；（17）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者（予以开除）；（18）携带刀枪或其他违禁物品或危险品进入公司威胁员工人身安全者（予以开除）；（19）煽动怠工或罢工者（予以开除）；第十一章保险和福利第五十二保险1、员工经公司试用合格为正式员工的，公司按国家有关规定为其进行相关保险（指养老、失业、生育、工伤、医疗）的投保。员工因正常工作调动或调换工作单位，可办理转保。第六十条福利1、劳保用品员工每1季度可享受75元的劳保用品，工作未满3个月者只能享受37.5元的劳保用品。2、清凉饮料费用公司每年夏季（指每年的5月---9月）向正式员工发放该年度清凉饮料费用，标准为50元/月/人。体检公司员工每年春季可到指定医院免费做一次常规体检，体检材料由办公室统一归档。住房根据公司效益，可为在工作所属地的员工提供宿舍或住房补贴。补贴、补助（1）对于在本公司工作并与公司签订3年服务合同的本科生，家庭有特殊困难的，可申请困难补助金，金额在200—500元之间。6、抚恤（1）从业人员在职死亡，或因