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文档简介

员工行为规范管理规定目的:为了树立公司员工主动向上的精神面貌,也为了营造更舒适的办公环境,特制定本管理方法。本规定适用于公司全部员工。第一章嘉奖1.1嘉奖形式:1、通报表扬;2、嘉奖;3、嘉奖。1.2部门嘉奖:详见各部门制定的嘉奖制度。1.3有下列情形之一者,予以通报表扬:1)工作努力,圆满完成重点工作任务;2)品德端正,责任心强,工作主动主动,擅长合作;3)热心服务,有详细事迹;4)拾金不昧;5)有其他功绩者。1.4有下列情形之一者,予以嘉奖,一次性嘉奖奖金200—1000元:1)提出合理化建议经接受实施富有成效;2)遇有危难勇于负责处置适当;3)检举违规或制止损害公司利益;4)顾全大局,主动维护公司利益,有高度的团队合作精神;5)年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者;6)有其他功绩者。1.5有下列情形之一者,予以嘉奖,一次性赐予1000-3000元(含)以上奖金或同标准的外出旅游嘉奖:1)对公司确有贡献,以致公司利润大幅增加;2)维护公司重大利益,避开重大损失;3)遇有意外事务或灾难奋不顾身,使公司削减损失;4)爱护员工平安,冒险执行任务,确有功绩;5)应用新技术、新独创、新的管理模式,使公司成本显著降低、利润明显增加;6)获得政府或行业嘉奖,为公司争得重大荣誉;7)年度内获得嘉奖三次(含)以上;8)对公司做出其他重担贡献。其次章行为规范第一条工作看法1.1公司全部员工都应遵守公司的各项管理规章制度,听从上级合理的工作支配和工作调动。1.2.公司管理人员应对企业经营负有更大的责任,必需以更高的标准严格要求自己。踏实履行职责,对公司负责、对员工负责、对自己负责。1.3各岗位员工应忠实于公司,珍视公司供应的成长环境和发展机会,应尽职尽责,爱岗敬业,恪守职业道德,对担当的工作负责究竟,不敷衍,不推诿。1.4如在工作当中,上级主管提出看法,应倾听训诲,不得和上司发生口角和顶撞上司,如有出现此类状况,第一次警告;其次次通告指责,并惩罚款200元;第三次干脆开除处理,依据情节严峻的,扣除15天工资。1.5工作期间,不得煽动或影响其他员工消极怠工,干扰日常工作等情形,出现此类情形的干脆开除处理,情节严峻影响公司正常办公秩序的,扣除当月工资。1.6离职,交接工作期间,心情不稳定,不协作交接,严峻影响公司正常的办公秩序,或交接不清晰,按自离处置,将不予发放剩余工资,并通告公示。其次条工作纪律2.1严格依据规定时间上下班,不迟到、不早退,不旷工。2.2上班时间,员工不得接待私人探访,如确有必要须报备上司同意后到会客室接待,严禁将和公司无关人员带入办公区域。2.3上班时间应坚守工作岗位,严禁无故离岗、串岗、闲聊。2.4上班期间服装要整齐,不得穿背心、拖鞋、光膀;仪容要整齐。2.5办公区范围内严禁吸烟,吸烟应到指定的吸烟区。2.6上班时间严禁煲电话粥,接听私人电话时间不得超过5分钟。2.7员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩嬉戏、打瞌睡等与工作无关的事项。2.8中午休息时间,严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频,影响他人休息。2.9不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料,或将公司电脑资料带回家,更不得泄露公司电脑资料的信息。2.10员工须维护好公司形象,将公司利益放在第一位,不得做有损于公司形象的事,未经上司授权不得向公司内,外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件,资料均属公司的商业隐私,员工应妥当保管及严守隐私。2.11除运用公司的名义办理公务外,任何员工不得运用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,相关员工除受到处格外,还会担当法律责任。2.12违反以上2.2-2.8条,乐捐20元/次,并通告指责;违反2.9-2.11条,依据情节严峻状况,追究其法律责任,开除处理,并扣除剩余全部工资。第三条办公设备3.1员工应疼惜运用配备的办公家具、电脑、工具等,及办公区的办公设备,如有有意损坏或丢失的,应等价赔偿,情节严峻的,开除处理,并追究其法律责任。3.2下班后应关电脑,关灯,关电源,违者乐捐30元/次。3.3应做到顺手关水、顺手关灯,拒绝奢侈,情节轻的警告处分,状况严峻的通告指责并照价赔偿。3.4未经允许严禁公物私用(包括在用公司电脑打印私人资料)、自行复印非公司所需资料,如发觉第一次警告处分,其次次通告指责,并惩罚100元/次。3.5用完用具,不按规定摆放的,乐捐20元/次。3.6严禁在办公区私拉电源或因个人缘由导致公司电路短的,依据情节严峻的惩罚200-500元,通告指责外还应照价赔偿。第四条办公环境4.1办公区域应保持干净整齐,办公桌上摆放的办公用品和办公资料须摆放整齐,不得出现垃圾、纸屑等情形。4.2办公屏风玻璃上除了刚好贴外,不得张贴任何图片或资料。4.3午饭后将剩饭、菜扔到外面的大垃圾桶,不得将剩饭、菜留到办公室过夜。4.4外出或下班后,应将座椅推动办公桌空档下,整理好桌面。4.5违反以上4.1-4.4条,群里指责并乐捐20元/次,如其次次再犯,双倍惩罚,并通告指责。4.6运用微波炉时,如饭、菜、汤撒在炉内或四周,当事人应刚好清理,如未处理又无当事人担当,则由中午运用微波炉的人员共同担当。4.7当天值日的小组,应将办公区域和更衣室里的卫生打扫干净,搞完卫生,摆放好工具,应将水池里的垃圾清理干净,以防堵塞下水管道,如没有刚好清理的,当天值日小组共同担当责任。4.8会议室/接待室运用完后应刚好复原,关空调,关灯,关电脑,如未刚好复原的,追究其主会人和接待人员责任。4.9违反以上4.6-4.8条,乐捐20元/人并通告指责。第五条保密守则企业的商业隐私爱国家法律爱护,泄露公司商业隐私的行为将受到法律的追究,因此每个员工都有保守公司商业隐私的责任和义务。这种保密的责任和义务,不仅限于员工在公司工作的合同期内,而且还应在员工离职后,都将担当这种义务。5.1公司一切书面、电子材料,包括全部业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件(含设计方案等)、管理文件、会议内容等,均属企业商业隐私,员工有保守该隐私的责任和义务,未经公司授权不得对外传播。5.2员工的薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、争论。驾驭此信息的员工,不得以任何方式泄露。5.3对非本人职权范围内的公司商业隐私,应做到不打听、不揣测、不传播、不争论、不查看。5.4发觉有可能涉密的现象应马上同有关上级报告。5.5员工应对各种工作密码保密,不对外供应和泄露。严禁盗用他人密码。5.6运用网络时,为避开感染电脑病毒威逼电脑平安,应做到:不阅读有关闲聊室或含不雅成分的网站。第

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