员工行为规范管理规定

员工行为规范管理规定目的：为了树立公司员工主动向上的精神面貌，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理方法。本规定适用于公司全部员工。第一章嘉奖1.1嘉奖形式：1、通报表扬；2、嘉奖；3、嘉奖。1.2部门嘉奖：详见各部门制定的嘉奖制度。1.3有下列情形之一者，予以通报表扬：1）工作努力，圆满完成重点工作任务；2）品德端正，责任心强，工作主动主动，擅长合作；3）热心服务，有详细事迹；4）拾金不昧；5）有其他功绩者。1.4有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性嘉奖奖金200—1000元：1）提出合理化建议经接受实施富有成效；2）遇有危难勇于负责处置适当；3）检举违规或制止损害公司利益；4）顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神；5）年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者；6）有其他功绩者。1.5有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性赐予1000-3000元（含）以上奖金或同标准的外出旅游嘉奖：1）对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加；2）维护公司重大利益，避开重大损失；3）遇有意外事务或灾难奋不顾身，使公司削减损失；4）爱护员工平安，冒险执行任务，确有功绩；5）应用新技术、新独创、新的管理模式，使公司成本显著降低、利润明显增加；6）获得政府或行业嘉奖，为公司争得重大荣誉；7）年度内获得嘉奖三次(含)以上；8）对公司做出其他重担贡献。其次章行为规范第一条工作看法1.1公司全部员工都应遵守公司的各项管理规章制度，听从上级合理的工作支配和工作调动。1.2.公司管理人员应对企业经营负有更大的责任，必需以更高的标准严格要求自己。踏实履行职责，对公司负责、对员工负责、对自己负责。1.3各岗位员工应忠实于公司，珍视公司供应的成长环境和发展机会，应尽职尽责，爱岗敬业，恪守职业道德，对担当的工作负责究竟，不敷衍，不推诿。1.4如在工作当中，上级主管提出看法，应倾听训诲，不得和上司发生口角和顶撞上司，如有出现此类状况，第一次警告；其次次通告指责，并惩罚款200元；第三次干脆开除处理，依据情节严峻的，扣除15天工资。1.5工作期间，不得煽动或影响其他员工消极怠工，干扰日常工作等情形，出现此类情形的干脆开除处理，情节严峻影响公司正常办公秩序的，扣除当月工资。1.6离职，交接工作期间，心情不稳定，不协作交接，严峻影响公司正常的办公秩序，或交接不清晰，按自离处置，将不予发放剩余工资，并通告公示。其次条工作纪律2.1严格依据规定时间上下班，不迟到、不早退，不旷工。2.2上班时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报备上司同意后到会客室接待，严禁将和公司无关人员带入办公区域。2.3上班时间应坚守工作岗位，严禁无故离岗、串岗、闲聊。2.4上班期间服装要整齐，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整齐。2.5办公区范围内严禁吸烟，吸烟应到指定的吸烟区。2.6上班时间严禁煲电话粥，接听私人电话时间不得超过5分钟。2.7员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩嬉戏、打瞌睡等与工作无关的事项。2.8中午休息时间，严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频，影响他人休息。2.9不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料的信息。2.10员工须维护好公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内，外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件，资料均属公司的商业隐私，员工应妥当保管及严守隐私。2.11除运用公司的名义办理公务外，任何员工不得运用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，相关员工除受到处格外，还会担当法律责任。2.12违反以上2.2-2.8条，乐捐20元/次，并通告指责；违反2.9-2.11条，依据情节严峻状况，追究其法律责任，开除处理，并扣除剩余全部工资。第三条办公设备3.1员工应疼惜运用配备的办公家具、电脑、工具等，及办公区的办公设备，如有有意损坏或丢失的，应等价赔偿，情节严峻的，开除处理，并追究其法律责任。3.2下班后应关电脑，关灯，关电源，违者乐捐30元/次。3.3应做到顺手关水、顺手关灯，拒绝奢侈，情节轻的警告处分，状况严峻的通告指责并照价赔偿。3.4未经允许严禁公物私用（包括在用公司电脑打印私人资料）、自行复印非公司所需资料，如发觉第一次警告处分，其次次通告指责，并惩罚100元/次。3.5用完用具，不按规定摆放的，乐捐20元/次。3.6严禁在办公区私拉电源或因个人缘由导致公司电路短的，依据情节严峻的惩罚200-500元，通告指责外还应照价赔偿。第四条办公环境4.1办公区域应保持干净整齐，办公桌上摆放的办公用品和办公资料须摆放整齐，不得出现垃圾、纸屑等情形。4.2办公屏风玻璃上除了刚好贴外，不得张贴任何图片或资料。4.3午饭后将剩饭、菜扔到外面的大垃圾桶，不得将剩饭、菜留到办公室过夜。4.4外出或下班后，应将座椅推动办公桌空档下，整理好桌面。4.5违反以上4.1-4.4条，群里指责并乐捐20元/次，如其次次再犯，双倍惩罚，并通告指责。4.6运用微波炉时，如饭、菜、汤撒在炉内或四周，当事人应刚好清理，如未处理又无当事人担当，则由中午运用微波炉的人员共同担当。4.7当天值日的小组，应将办公区域和更衣室里的卫生打扫干净，搞完卫生，摆放好工具，应将水池里的垃圾清理干净，以防堵塞下水管道，如没有刚好清理的，当天值日小组共同担当责任。4.8会议室/接待室运用完后应刚好复原，关空调，关灯，关电脑，如未刚好复原的，追究其主会人和接待人员责任。4.9违反以上4.6-4.8条，乐捐20元/人并通告指责。第五条保密守则企业的商业隐私爱国家法律爱护，泄露公司商业隐私的行为将受到法律的追究，因此每个员工都有保守公司商业隐私的责任和义务。这种保密的责任和义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应在员工离职后，都将担当这种义务。5.1公司一切书面、电子材料，包括全部业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件（含设计方案等）、管理文件、会议内容等，均属企业商业隐私，员工有保守该隐私的责任和义务，未经公司授权不得对外传播。5.2员工的薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、争论。驾驭此信息的员工，不得以任何方式泄露。5.3对非本人职权范围内的公司商业隐私，应做到不打听、不揣测、不传播、不争论、不查看。5.4发觉有可能涉密的现象应马上同有关上级报告。5.5员工应对各种工作密码保密，不对外供应和泄露。严禁盗用他人密码。5.6运用网络时，为避开感染电脑病毒威逼电脑平安，应做到：不阅读有关闲聊室或含不雅成分的网站。第