企业部门人事岗位职责范本（二篇）

第页共页企业部门人事岗位职责范本一、岗位概述人事部门是企业内的重要职能部门之一，承担着招聘、培训、薪资福利管理、劳动关系管理、绩效管理等重要工作，保障公司的人力资源供给和组织人力资源优化配置。人事岗位是整个人事部门中的核心岗位，负责全面协调管理企业的人力资源，为企业的发展提供有力的人力支撑。二、岗位职责1.制定并执行人力资源战略（1）负责制定和执行公司的人力资源战略，在公司战略和发展方向的指导下，规划和布局人力资源的发展方向和目标。（2）进行人力资源规划，根据公司的战略目标和业务需求，确定对各类人才的需求，制定相应的招聘计划和培养计划。2.负责人力资源招聘和选拔（1）制定并执行招聘策略，协助各部门进行职位需求分析，制定岗位职责和任职资格，并进行招聘广告发布和面试组织工作。（2）负责面试和选拔工作，结合候选人的个人素质和学历经验判断其适应与否，并进行面试报告和评估。（3）负责确认录用入职程序，包括签订劳动合同、办理入职手续等工作。3.薪资福利管理（1）制定并执行薪酬福利体系，包括薪资标准、岗位职责与薪资挂钩的管理规定、奖惩制度等。（2）负责员工薪资的核算和发放工作，确保薪资计算的正确和及时。（3）负责福利项目的管理，包括社会保险、住房公积金等福利待遇的申领、变更和支付。4.人力资源培训和发展（1）根据公司的战略和业务需求，制定培训计划，并组织相关培训活动。（2）负责人才储备和后备干部的培养工作，及时进行人才的评估和培养推荐。（3）协助各部门进行绩效评估工作，对员工的表现进行评价，并根据评价结果进行奖励和晋升的决策。5.劳动关系和员工关怀（1）负责员工劳动合同的签订和管理，确保合同的合法有效。（2）协助处理员工的劳动纠纷，保障员工的合法权益。（3）设立员工关怀制度，包括员工生日祝福、员工离退休等关怀活动的组织和执行。6.人力资源信息管理（1）负责人事档案管理工作，包括员工档案的建立和管理。（2）负责员工信息的采集和统计，为公司决策提供相关的人力资源数据。（3）负责人事管理软件的使用和维护，确保信息系统的正常运行。7.人事政策和制度管理（1）负责制定和修订人事管理政策和制度，确保各项人事政策和制度的严格执行。（2）负责岗位职责和人事管理制度的宣传和培训，确保员工对相关政策和制度的理解和执行。8.统计、报表和年度总结（1）负责人事相关的统计和报表工作，包括招聘统计、离职统计、培训统计等。（2）负责人事年度总结和报告的编写和提交，对人事管理工作进行评估和反馈。9.部门协作和团队建设（1）与各部门积极配合，确保岗位需求的及时反馈和反映，保障招聘工作的顺利进行。（2）参与人事部门的团队建设和培训，提升团队的合作能力和业务水平。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。2.具备三年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理相关工作。3.熟悉劳动法律法规，具备较强的解决劳动纠纷能力。4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门密切配合。5.具备较强的组织计划能力和人际交往能力，能够有效处理复杂的人事问题。6.具备良好的信息收集和处理能力，善于运用人力资源信息系统进行数据统计和分析。7.熟练操作办公软件和人事管理软件，具备一定的数据处理和编写报告的能力。以上岗位职责仅供参考，请根据具体企业的实际情况进行调整和补充。企业部门人事岗位职责范本（二）人力资源部门是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调企业的人力资源工作，对于企业的发展起着关键性的作用。而人事岗位是人力资源部门中一项非常重要的工作，下面将以人事专员为例，详细介绍人事岗位的职责范文。一、人事专员职责范文人事专员主要负责协助人力资源部门的日常工作，具体工作内容包括但不限于以下几方面：1.招聘工作人事专员负责企业的招聘工作。具体工作内容如下：（1）根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施；（2）筛选简历，与应聘者联系，邀约面试；（3）参与面试工作，评估面试者的综合能力和岗位匹配程度；（4）与面试官沟通面试评估结果，作出录用或淘汰决策；（5）与各部门协调，安排新员工入职；（6）参与制定和完善招聘流程，提高招聘效率。2.员工培训与发展人事专员负责员工培训与发展工作。具体工作内容如下：（1）根据员工培训需求，组织相关培训活动；（2）与培训机构合作，组织外部培训项目；（3）协助制定员工培训计划，进行培训需求分析，确定培训目标；（4）收集员工培训反馈意见，不断改进培训方案；（5）负责员工绩效评估工作，分析评估结果，提出相应改进建议。3.人事奖惩管理人事专员负责人事奖惩管理工作。具体工作内容如下：（1）参与制定并执行公司的奖惩制度，保证奖惩制度的公平性和透明度；（2）根据员工绩效，参与奖励或处罚决策；（3）处理员工的投诉和纠纷，维护良好的人际关系；（4）与相关部门合作，对员工进行考核，制定个人奖励和晋升计划。4.员工关系管理人事专员负责员工关系管理工作。具体工作内容如下：（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工问题和困扰；（2）参与企业文化建设和企业内部活动的组织；（3）协助推动员工满意度调查，分析调查结果并提出改进建议；（4）制定和执行员工福利政策，提高员工获得感。5.员工档案管理人事专员负责员工档案管理工作。具体工作内容如下：（1）负责员工档案的整理、归档和保管；（2）保证员工档案的及时性和准确性，及时更新员工信息；（3）参与制