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文档简介

正式用工合同1.前言本正式用工合同（以下简称“合同”）由以下双方共同签署：雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”）。本合同旨在明确双方关于雇佣员工事宜的权利和义务，以及员工工作的具体内容和薪酬待遇等。2.雇佣期限员工的合同期限为{起始日期}至{终止日期}。如在合同到期前三十天内未予以续约或终止雇佣，则此合同将以同等条款延续{延续期}。3.工作职责公司将委派员工担任{工作职责}，并根据需要提供必要的培训和支持。同时，员工需遵守公司制定的行为准则、标准和政策，并按要求履行职责。4.工作时间和地点员工的工作时间和地点如下：工作时间：每周工作{工作时间}小时，具体工作时间安排由公司根据业务需要确定。工作地点：{工作地点}员工必须严格遵守工作时间和地点的规定，如有例外，需事先获得公司授权。5.薪酬标准公司将按照员工的工作表现和贡献，支付相应的薪酬，包括基本工资和绩效奖金等。具体薪酬标准如下：员工基本工资：{基本工资}元/月绩效奖金：根据公司的评定结果确定，最高可达基本工资的{绩效奖金比例}。公司将按月结算员工的薪酬，具体支付日期为每月的{支付日期}。6.福利公司将为员工提供以下福利：带薪年假：员工享有每年{带薪年假天数}天的带薪年假，年假可分解为不超过两个部分使用，申请年假需事先向上级主管提交申请并获得批准。节假日：员工享受国家规定的节假日。社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。其他福利：公司将根据经营和发展情况，视情况提供其他福利，具体以公司通知为准。7.保密承诺在员工加入公司之前，公司会就保密方面的要求和责任向员工作出说明。同时，在员工工作期间和合同期限届满后，员工对公司掌握的信息和资料具有保密的义务，不得将其披露给任何第三方。8.离职事宜员工如需终止劳动关系，应提前{离职提前通知天数}天书面通知公司，公司应尽快安排离职手续。员工须在离职前履行完毕应尽的责任和义务，不得以任何形式进行商业竞争或从事可能涉及商业机密的活动。9.使用规则和行为准则公司已制定并实施一系列使用规则和行为准则，员工必须遵守以上规定。10.法律适用和争议解决本合同的订立、效力、履行和解释，均适用中华人民共和国法律。如本合同发生争议，双方应先行协商解决；如协商不成功，争议双方可以向有法律管辖权的人民法院提起诉讼解决。11.其他条款本合同以书面形式签署，一式两份，双方各执一份，具有同等效力。双方可以书面形式签订补充协议或修改本合同。本合同自生效之日起生效，有效期内不得单方面变更、解除或终止。12.签署以下为双方签字确认地址和联系方式：雇主（公司）：签字：__________日期：____________地址：______________联系人：______________电话：______________电子邮箱：______________雇员：签字：__________日期：____________地址：____

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