国际贸易专业就业意向书

PAGEPAGE1国际贸易专业就业意向书甲方（用人单位）：____________________乙方（求职者）：____________________鉴于甲方是一家专业从事国际贸易的企业，乙方是一名具有国际贸易专业背景的求职者，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供就业意向的相关事宜达成如下协议：一、就业意向1.乙方自愿向甲方表达就业意向，甲方同意对乙方进行就业考察。2.甲方根据乙方的专业背景、能力及综合素质，决定是否录用乙方。3.若甲方决定录用乙方，双方将签订正式的劳动合同。二、就业岗位1.甲方根据乙方的专业背景和能力，为乙方提供国际贸易相关岗位的就业机会。2.乙方应根据自己的兴趣和能力，选择合适的岗位，并按时到甲方指定的地点报到。3.甲方有权根据业务需要对乙方的岗位进行调整，乙方应予以配合。三、试用期及工资待遇1.乙方被录用后，将进入试用期，试用期一般为三个月。2.试用期内，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。3.试用期满后，根据乙方的表现和甲方的评价，双方协商确定正式工资待遇。四、保密条款1.乙方在就业期间，应严格遵守甲方的商业秘密和客户信息保密规定。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。五、违约责任1.双方应严格履行本意向书的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在就业期间，如违反甲方规定，造成甲方经济损失的，应予以赔偿。六、其他事项1.本意向书自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本意向书未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-国际贸易专业就业意向书目录一、就业意向二、就业岗位三、试用期及工资待遇四、保密条款五、违约责任六、其他事项附件一：乙方个人简历附件二：甲方公司简介正文甲方（用人单位）：____________________乙方（求职者）：____________________鉴于甲方是一家专业从事国际贸易的企业，乙方是一名具有国际贸易专业背景的求职者，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供就业意向的相关事宜达成如下协议：一、就业意向1.乙方自愿向甲方表达就业意向，甲方同意对乙方进行就业考察。2.甲方根据乙方的专业背景、能力及综合素质，决定是否录用乙方。3.若甲方决定录用乙方，双方将签订正式的劳动合同。二、就业岗位1.甲方根据乙方的专业背景和能力，为乙方提供国际贸易相关岗位的就业机会。2.乙方应根据自己的兴趣和能力，选择合适的岗位，并按时到甲方指定的地点报到。3.甲方有权根据业务需要对乙方的岗位进行调整，乙方应予以配合。三、试用期及工资待遇1.乙方被录用后，将进入试用期，试用期一般为三个月。2.试用期内，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。3.试用期满后，根据乙方的表现和甲方的评价，双方协商确定正式工资待遇。四、保密条款1.乙方在就业期间，应严格遵守甲方的商业秘密和客户信息保密规定。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。五、违约责任1.双方应严格履行本意向书的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在就业期间，如违反甲方规定，造成甲方经济损失的，应予以赔偿。六、其他事项1.本意向书自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本意向书未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：乙方个人简历（请在此处附上乙方的个人简历）附件二：甲方公司简介（请在此处附上甲方的公司简介）附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介法律名词及解释：1.就业意向书：一份书面文件，用于表达求职者对某个岗位的就业意向，以及用人单位对求职者的考察和录用决定。2.试用期：指在正式录用之前，双方进行相互考察的一段时间。试用期内，双方可以解除合同，无需提供理由。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间明确劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等权利义务的书面协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的法律后果。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.就业岗位的明确性：双方应在就业意向书中明确乙方的具体岗位，以避免就业过程中的岗位模糊不清。2.试用期的规定：双方应明确试用期的时长、工资待遇以及试用期结束后的考核标准，以确保双方权益。3.商业秘密的保护：双方应签订保密协议，明确保密范围、保密期限及保密义务，以防止商业秘密泄露。4.违约责任的界定：双方应在就业意向书中明确违约情形及相应的法律责任，以便在违约发生时进行追究。解决办法：1.就业岗位的明确性：在就业意向书中详细描述乙方的岗位职责、工作内容等，如有需要，可附上岗位说明书。2.试用期的规定：在就业意向书中明确试用期的时长、工资待遇以及试用期结束后的考核标准，并在签订正式劳动合同时进一步细化。3.商业秘密的保护：签订保密协议，明确保密范围、保密期限及保密义务，并对乙方进行保密培训。4.违约责任的界定：在就业意向书中详细列出违约情形及相应的法律责任，以便在违约发生