人力资源派遣合作协议

PAGEPAGE1人力资源派遣合作协议甲方（派遣单位）：____________________乙方（接收单位）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的事宜，达成如下合作协议：一、合作内容1.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工。1.2乙方负责为派遣员工提供工作场所、劳动保护、劳动条件等，并按照国家规定和本协议约定支付派遣员工工资、福利等待遇。1.3甲方负责办理派遣员工的录用、社会保险、档案管理等相关手续，并承担与派遣员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等相关义务。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2本协议到期前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。如一方不同意续签，应在协议到期前一个月书面通知对方。三、派遣员工的权益保障3.1甲方应按照国家规定和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方应保障派遣员工的合法权益，不得歧视派遣员工，应提供与乙方同类岗位员工相同的工作条件和待遇。3.3派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工相同的休息、休假、劳动安全卫生等权益。四、费用结算4.1乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付派遣服务费。派遣服务费的计算方式和标准如下：________。4.2甲方应在收到乙方支付的派遣服务费后，及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险等相关费用。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2如乙方未按照约定支付派遣服务费，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并要求乙方承担因此产生的相关费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源派遣合作协议目录一、合作协议的背景和目的二、合作双方的基本信息三、合作内容和范围四、合作期限和终止五、派遣员工的权益保障六、费用结算和支付方式七、违约责任和解决方式八、争议解决和法律适用九、保密条款十、其他约定十一、附件一、合作协议的背景和目的本协议旨在规范和明确甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）之间的合作关系，确保双方在人力资源派遣领域的合作顺利进行，为乙方提供符合要求的员工，同时保障派遣员工的合法权益。二、合作双方的基本信息甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（接收单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________三、合作内容和范围3.1甲方负责向乙方提供具备相应资质和能力的员工，以满足乙方的用工需求。3.2乙方负责为派遣员工提供合适的工作岗位、工作条件和工作环境。3.3甲方负责派遣员工的录用、社会保险、档案管理等相关手续的办理。四、合作期限和终止4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合作期限内，任何一方有权提前终止本协议，但需提前一个月书面通知对方。五、派遣员工的权益保障5.1甲方应按照国家规定和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应保障派遣员工的合法权益，不得歧视派遣员工，应提供与乙方同类岗位员工相同的工作条件和待遇。六、费用结算和支付方式6.1乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付派遣服务费。派遣服务费的计算方式和标准如下：________。6.2甲方应在收到乙方支付的派遣服务费后，及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险等相关费用。七、违约责任和解决方式7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2如乙方未按照约定支付派遣服务费，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并要求乙方承担因此产生的相关费用。八、争议解决和法律适用8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。九、保密条款9.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：附件1：派遣员工名单及岗位安排附件2：派遣服务费支付时间表附件3：社会保险缴纳标准及比例附件列表：1.附件1：派遣员工名单及岗位安排2.附件2：派遣服务费支付时间表3.附件3：社会保险缴纳标准及比例法律名词及解释：1.人力资源派遣：指派遣单位与接收单位签订协议，由派遣单位向接收单位派遣员工，员工在接收单位工作，但劳动关系隶属于派遣单位。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险制度。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争端。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工权益保障问题：确保派遣员工享有与接收单位同类岗位员工相同的权益，避免歧视现象。2.费用结算和支付问题：明确派遣服务费的计算方式和支付时间，确保按时支付，避免因费用问题产生纠纷。3.劳动合同签订问题：派遣单位应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。4.社会保险缴纳问题：派遣单位应按照国家规定和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险。5.保密条款遵守问题：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。解决办法：1.加强对派遣员工的培训和宣传，提高接收单位对派遣员工的认同度，避免歧视现象。2.明确派遣服务费的计算方式和支付时间，建立定期对账和沟通机制，确保费用结算的准确性。3.派遣单位应按照法律规定，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。4.派遣单位应按照国家规定和本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。5