清华同方新员工培训教案

清华同方新员工培训教案2024/3/29清华同方新员工培训教案本资料由北斗社区无偿提供仅作软件测试及个人交流之用希望她对您有用如有侵犯您的权益请告知我们如想获得更多资料请登陆网站网址：http://www.BeiDouW2清华同方新员工培训教案职业化塑造何谓职业是个人获取生活来源的一项主要手段是一个特定的社会角色是一条自我实现之路3清华同方新员工培训教案早安与问好

请组员依次向其它组员分享（每人30秒）课程心得、个人感受这几天的开心事情请保持表达的风度组长总结（每人2分钟）4清华同方新员工培训教案职业化的六个层面以实用为导向的知识以专业为导向的技能以敬业为导向的态度以生存为导向的心理以结果为导向的思维以开放为导向的价值观..网5清华同方新员工培训教案个人职业化的表现以最小的成本获取最大的经济效益机会成本的意识什么是不劳而获？工作环境中的不劳而获现象有吗？符合职业化精神吗？别人不能轻易替代专业技能与素养是职业人的价值根本专业性与合作性？细微之外做得专业不以恶小而为之6清华同方新员工培训教案个人职业化的表现

理性态度对待工作个性发展要符合共性原则思想要奔放,行为要约束在合适的环境里做合适的事其它行为表现。。。。7清华同方新员工培训教案讨论：河边的爱情故事列出各人的排序列出小组的排序说明排序原因说明对人物的主要观点8清华同方新员工培训教案讨论小结

本故事设定了五个价值判断情境“我看他”与“我看我”男女的性别差异也会影响判断结果价值观具有个人主观性，先尊重他人的选择，是达成沟通，形成一致的前提9清华同方新员工培训教案

价值观是人们对事物主观判断的信念体系，是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础。什么是价值观?10清华同方新员工培训教案可观察的行为技能倾向态度知识价值观冰山理论11清华同方新员工培训教案了解与尊重价值观与别人相同不是最重要的，了解与尊重他人的价值观，这是赢得他人尊重，保持积极心态的关键12清华同方新员工培训教案价值观的分类追求型价值观是我们所追求的感觉一旦拥有，就会快乐逃避型价值观是我们所排斥的感觉一旦接触，产生痛苦..网13清华同方新员工培训教案追求型价值观与逃避型价值观追求型价值观爱、关怀、快乐幸福、舒适、安全感自由、尊重、和谐成功、成长、发展影响力、成就感、自信健康、开心、幽默其它：。。。逃避型价值观挫折、失败、被拒绝孤独、无聊、沮丧压力、愤怒、生气不公平、被欺骗、无助恐惧、不安、被威胁不被信任、嫉妒其它。。。。14清华同方新员工培训教案工具性价值与终极性价值家庭爱、温暖、幸福、关怀、和谐、快乐事业成就感、追求卓越、认同、努力、信念健康活力、豁达、忍耐、智慧、胸襟开阔朋友感恩回馈、正直、诚信、热情、公平15清华同方新员工培训教案换一个角度工具型价值观：事物终极型价值观：感觉感觉主导我们的思想与判断模式16清华同方新员工培训教案价值层级它是个人价值信念的轻重与先后顺序它决定了个人做事的依据与准备17清华同方新员工培训教案思考题价值层级相同，价值观会不会发生碰撞？例如：一对夫妻都把“爱”作为第一位的价值观，生活中还会发生碰撞吗？18清华同方新员工培训教案讨论：价值层级相同妻子丈夫如爱我，就应将我放在生命中的第一位就必须每天准时下班就必须每天对我说爱我丈夫妻子如爱我，就必须全力支持和体谅我的工作和事业就必须充分信任我就应该相信我爱她19清华同方新员工培训教案价值规则信念与价值观的结合，成为价值规则价值规则是对价值观的定义..网20清华同方新员工培训教案有问题的价值规则成功必须达成人生中的任何一个目标35岁以前赚到100万贡献所学必须有益于每一个人每年至少帮助100人快乐随心所欲做事达成“成功”、“贡献”的每一项定义21清华同方新员工培训教案价值规则的调整规则越简单，就越容易达成，价值观指向的感觉就越容易达成规则不要受他人的或外在力量的掌控22清华同方新员工培训教案个人与企业的双赢全方面地认识周围的事物向雷锋同志学习，相信雷锋不会吃亏23清华同方新员工培训教案企业精神(一）做事的准则承担：科教兴国探索：高科技产业发展之路超越：超越自我24清华同方新员工培训教案企业精神(二）做人的准则忠诚：对事业忠诚、对企业忠诚责任与价值等同事业感、责任心与团队协作精神25清华同方新员工培训教案信念的力量信念如种子，信念催化的力量大无比限制性信念是成功最大的敌人26清华同方新员工培训教案感受：信念的力量请开始思考，我们平时被哪些问题困扰着？周围环境个人发展家庭与情感..网27清华同方新员工培训教案感受：信念的力量请写下有哪些事情是你想做而又没有做到的？请用“我无法。。。”开头我无法多孝敬父母我无法再有个人发展我无法谋到高薪我无法。。。（二人一组相互诉说，并说清理由）28清华同方新员工培训教案感受：信念的力量请将“我无法”转换成“我不要”我不要多孝敬父母我不要再有个人发展我不要谋到高薪我不要。。。（二人一组相互诉说）29清华同方新员工培训教案感受：信念的力量请想象一下，假如你所说的“我不要。。。”全是真的，你的人生会如何如果这种情况持续五年呢、十年呢？请写下你想象的结果？30清华同方新员工培训教案感受：信念的力量请将“我不要”转换成“我能够”我能够多孝敬父母我能够再有个人发展我能够谋到高薪我能够。。。（二人一组相互诉说）31清华同方新员工培训教案感受：信念的力量请想象一下，假如你所说的“我能够。。。”全是真的，你的人生会如何如果这种情况持续五年呢、持续十年呢？？人生是不是不一样了请写下你想象的结果？32清华同方新员工培训教案感受：信念的力量比较两种人生的差异现在回来，找出“我无法。。。”的理由33清华同方新员工培训教案常见的限制性信念

因为我没有钱因为我学历不够因为我经验不足因为我没有时间因为我时机不好因为我有家庭负担因为我人际关系不好因为我太年轻因为我不会说话因为我背景不好因为我准备不足因为我支持不够因为没有人理解我因为。。。。34清华同方新员工培训教案信念可以改变成功者找机会突破，失败者找借口抱怨习惯于找借口，是一种不负责任的表现。35清华同方新员工培训教案信念改变的三要点建立足够强的改变意愿打断原有的神经连结建立新的连结..网36清华同方新员工培训教案讨论：如何帮助这名业务员某公司业务员，业绩突出，热爱本职，工作也很努力。一天晚上，业务员开会，很晚才回家。而那天晚上，业务员已怀孕4个月的妻子在家中冲浴时，不慎摔倒，因抢救不及时而流产业务员认为自己努力工作，就是在换来高薪后，给妻子与将来的小孩一个更好的环境与生活品质。结果事与原违，反而因自己的努力造成了不幸。业务员认定是自己努力工作害了家庭，而家庭正是他最看重的。从此，业务员因为自责而无心工作，业绩一落千丈37清华同方新员工培训教案分析要点最重要的价值观（价值层级）是什么家庭的生活品质最重要错误连结是什么工作努力会忽略照顾家庭。38清华同方新员工培训教案处理措施先扩大其不改变现状的痛苦切入主题，但仅仅只是调动其改变意愿以类比方式，打断错误连结找出问题的真正原因找出解决办法，建立新的连结39清华同方新员工培训教案处理结果业务员完成了解决方案（近20条）尽量不在晚上工作或应酬一定要在晚上工作，先告知家人，并随时联系妻子下次怀孕，请父母在家中照顾合理调配工作时间。。。以上方案，累积违反三点，就请妻子去享受一次烛光晚餐。40清华同方新员工培训教案个人心态调整态度决定你的命运情绪是心态的调节器自我否定和归零心态41清华同方新员工培训教案态度行为习惯性格命运端正态度想改变自己命运的时候，从态度开始。42清华同方新员工培训教案个人心态调整态度决定你的命运情绪是心态的调节器自我否定和归零心态43清华同方新员工培训教案动作创造情绪动作：表情、深呼吸、姿势、动作演练：你可以沮丧吗？..网44清华同方新员工培训教案注意力等于事实注意力经济用放大镜对待别人的优点用望远镜看待别人的缺点

45清华同方新员工培训教案个人心态调整态度决定你的命运情绪是心态的调节器自我否定和归零心态46清华同方新员工培训教案二大障碍经验业绩自我否定47清华同方新员工培训教案经验是什么对过去的判断它告诉我们过去如何成功，但不能揭示事物的规律信息时代，快鱼吃慢鱼，老马如何识途48清华同方新员工培训教案业绩是什么它带给你的是“英雄寂莫”的感觉。实例亚细亚：照搬成功模式秦池：发育不良的成功爱多：中国松下神话的破灭49清华同方新员工培训教案世界的变化是如此巨大，昨天的成功模式几乎肯定就变成明天的失败模式————归零心态。归零心态50清华同方新员工培训教案工作中的归零心态如何融入同方：认同、升华、超越如何对待平凡：不急功近利、长期责任感。如何处理挫折：以公司利益为重学会看对方优点的心智模式不要用现在的眼光看未来，要用未来约束现在..网51清华同方新员工培训教案只要找准了路，就不要怕路远，就赶快上路。

你的具体的行动计划？如何落实到日常的工作和生活当中？找准定位52清华同方新员工培训教案你准备好了吗？AREYOUREADY！行胜于言53清华同方新员工培训教案新诺亚方舟TOBEORNOT