人力资源服务期协议书

PAGEPAGE1人力资源服务期协议书本协议书由以下双方于______年______月______日签订：甲方（需方）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：_______________________乙方（供方）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供如下人力资源服务：（1）招聘服务：根据甲方提供的招聘需求，乙方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，协助甲方完成人员招聘。（2）培训服务：根据甲方提供的培训需求，乙方负责组织培训课程、安排培训讲师、提供培训场地等工作，协助甲方完成员工培训。（3）薪酬福利服务：根据甲方提供的薪酬福利政策，乙方负责核算员工工资、社会保险、公积金等工作，协助甲方完成薪酬福利管理。（4）人力资源咨询：乙方根据甲方需求，提供人力资源规划、制度设计、流程优化等咨询服务。第二条服务期限2.1本协议的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三条服务费用3.1甲方应按照本协议约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。具体费用如下：（1）招聘服务费用：人民币______元/人；（2）培训服务费用：人民币______元/人/天；（3）薪酬福利服务费用：人民币______元/人/月；（4）人力资源咨询服务费用：人民币______元/天。3.2甲方支付服务费用的方式和时间为：每月______日前，甲方将上月的服务费用支付给乙方。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的招聘、培训、薪酬福利等信息，以便乙方更好地提供人力资源服务。4.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量。4.3乙方应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。4.4甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议约定的服务费用的______%。5.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源服务期协议书目录1.定义与解释2.服务内容3.服务期限4.服务费用5.双方的权利和义务6.违约责任7.争议解决8.其他约定9.附件1.定义与解释除非本协议中另有定义，否则以下术语具有以下含义：1.1"甲方"指提供人力资源服务的需方。1.2"乙方"指提供人力资源服务的供方。1.3"服务期"指本协议规定的服务期限。1.4"服务费用"指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。2.服务内容乙方应根据甲方的要求，为甲方提供如下人力资源服务：2.1招聘服务：根据甲方提供的招聘需求，乙方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，协助甲方完成人员招聘。2.2培训服务：根据甲方提供的培训需求，乙方负责组织培训课程、安排培训讲师、提供培训场地等工作，协助甲方完成员工培训。2.3薪酬福利服务：根据甲方提供的薪酬福利政策，乙方负责核算员工工资、社会保险、公积金等工作，协助甲方完成薪酬福利管理。2.4人力资源咨询：乙方根据甲方需求，提供人力资源规划、制度设计、流程优化等咨询服务。3.服务期限本协议的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.服务费用4.1甲方应按照本协议约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。具体费用如下：（1）招聘服务费用：人民币______元/人；（2）培训服务费用：人民币______元/人/天；（3）薪酬福利服务费用：人民币______元/人/月；（4）人力资源咨询服务费用：人民币______元/天。4.2甲方支付服务费用的方式和时间为：每月______日前，甲方将上月的服务费用支付给乙方。5.双方的权利和义务5.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的招聘、培训、薪酬福利等信息，以便乙方更好地提供人力资源服务。5.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量。5.3乙方应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.4甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进意见。6.违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议约定的服务费用的______%。6.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。7.争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.附件附件1：招聘服务详细要求附件2：培训服务详细要求附件3：薪酬福利服务详细要求附件4：人力资源咨询服务详细要求甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：____________________附件列表：1.附件1：招聘服务详细要求2.附件2：培训服务详细要求3.附件3：薪酬福利服务详细要求4.附件4：人力资源咨询服务详细要求法律名词及解释：1.甲方：指提供人力资源服务的需方。2.乙方：指提供人力资源服务的供方。3.服务期：指本协议规定的服务期限。4.服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。5.违约责任：指当一方违反协议条款时，应承担的责任。6.争议解决：指当双方在履行协议过程中发生争议时，采取的解决方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘服务中的问题：-注意事项：确保甲方提供的招聘需求清晰明确，以便乙方能够准确地进行招聘工作。-解决办法：甲方应提供详细的招聘要求，包括职位描述、任职资格等，以便乙方更好地筛选简历和安排面试。2.培训服务中的问题：-注意事项：确保甲方提供的培训需求与实际需求一致，避免培训内容不符合实际需求。-解决办法：甲方应提前与乙方沟通培训需求和目标，乙方根据甲方提供的需求制定培训计划，并提前与甲方确认。3.薪酬福利服务中的问题：-注意事项：确保甲方提供的薪酬福利政策符合法律法规要求，避免出现法律风险。-解决办法：甲方应提供合法合规的薪酬福利政策，乙方根据政策进行核算和管理。4.人力资源咨询服务中的问题：-注意事项：确保甲方提供的信息真实、完整、准确，以便乙方提供准确的咨询服务。-解决办法：甲方