医疗器械销售人才招聘委托协议

医疗器械销售人才招聘委托协议甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方招聘医疗器械销售人才事宜，达成如下协议：一、委托事项1.1甲方委托乙方招聘具备医疗器械销售经验的优秀人才。1.2乙方负责为甲方提供招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等招聘环节的服务。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签订书面续约协议。三、甲方权利与义务3.1甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量完成招聘任务。3.2甲方应向乙方提供招聘所需的职位描述、任职要求等相关信息。3.3甲方应确保所提供信息的真实性、合法性，并承担因信息不真实、不合法导致的一切后果。3.4甲方应在乙方推荐的人才中，按照约定的时间、程序进行面试、录用等工作。3.5甲方应按照本协议的约定支付乙方服务费用。四、乙方权利与义务4.1乙方有权要求甲方提供招聘所需的职位描述、任职要求等相关信息。4.2乙方应按照甲方的要求，制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，背景调查等。4.3乙方应确保所推荐人才的品质、能力符合甲方的要求。4.4乙方应保守甲方提供的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.5乙方应按照本协议的约定收取甲方支付的服务费用。五、服务费用及支付方式5.1甲方应支付乙方人民币____元（大写：_________________________元整）作为服务费用。5.2甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%（即人民币____元）作为定金。5.3甲方应在乙方完成招聘任务，且人才通过甲方试用期后____个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付赔偿金，赔偿金为本协议服务费用的____%。6.2如乙方未能按照约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-医疗器械销售人才招聘委托协议目录一、引言二、定义和术语三、委托服务四、合作期限五、费用和支付六、保密七、责任限制八、争议解决九、一般条款十、附件一、引言1.1本协议（以下简称“协议”）由以下双方于2024年[填写日期]签署：甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]以下简称“甲方”乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]以下简称“乙方”1.2甲方是一家从事医疗器械销售的公司，需要招聘具有专业知识和经验的销售人才。1.3乙方是一家专业的人力资源服务公司，拥有招聘医疗器械销售人才的专业能力。1.4甲方委托乙方为其提供医疗器械销售人才的招聘服务，乙方同意接受委托。二、定义和术语2.1“招聘服务”指乙方根据甲方的要求，提供的包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人面试、背景调查等招聘相关服务。2.2“候选人”指乙方推荐的符合甲方职位要求的应聘者。2.3“试用期”指甲方对候选人进行的工作能力和适应性评估的期间。三、委托服务3.1甲方委托乙方为其招聘医疗器械销售人才。3.2乙方应根据甲方提供的职位描述和任职要求，制定招聘策略，并通过合适的渠道发布招聘信息。3.3乙方负责对收到的简历进行初步筛选，并将合格的候选人推荐给甲方。3.4乙方应协助甲方安排面试，并根据甲方的要求进行背景调查。3.5甲方有权决定是否录用候选人，并负责与候选人签订劳动合同。四、合作期限4.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为[填写期限]，除非双方另有书面协议延长。五、费用和支付5.1甲方应支付乙方[填写金额]元人民币作为服务费，该费用包括乙方提供招聘服务的全部费用。5.2甲方应在协议生效后[填写天数]天内支付乙方50%的服务费作为预付款。5.3剩余的50%服务费应在候选人成功通过甲方试用期后[填写天数]天内支付。六、保密6.1双方同意对在履行本协议过程中获得的对方商业信息保密，并不得向任何第三方披露，除非法律法规另有规定或得到对方书面同意。七、责任限制7.1乙方对候选人的能力、表现和背景调查的准确性不承担任何责任。7.2甲方对候选人的录用决定和试用期管理承担全部责任。八、争议解决8.1双方应尽力通过友好协商解决任何因本协议引起的争议。8.2如果协商未能解决争议，任何一方均可将争议提交[填写仲裁机构]进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。九、一般条款9.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。9.2本协议的终止不影响双方在终止前已经产生的权利和义务。9.3本协议取代了双方之间所有以前的口头或书面协议，关于本协议主题事项的讨论或协议。十、附件10.1附件1：职位描述和任职要求10.2附件2：背景调查标准甲方签字：_________________乙方签字：_________________甲方代表：_________________乙方代表：_________________签字日期：_________________签字日期：_________________附件列表:1.附件1:职位描述和任职要求2.附件2:背景调查标准法律名词及解释:1.合同法:规定了合同的订立、履行、变更和解除等法律行为的基本规则。2.试用期:指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者进行的工作能力和适应性评估的期间。3.劳动合同:劳动者和用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。4.仲裁:指争议双方在仲裁机构的主持下,通过仲裁程序解决争议的一种方式。在文档实际执行过程中,可能会遇到以下相关的问题及注意事项:1.招聘过程中的歧视问题:在招聘过程中,用人单位不得因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因进行歧视,应当公平竞争,选拔最合适的人才。2.候选人的背景调查问题:在进行候选人的背景调查时,用人单位应当遵守相关的法律法规,尊重候选人的隐私权,不得侵犯其合法权益。3.试用期的管理问题:在候选人通过试用期之前,用人单位应当对其进行全面的能力和适应性评估,确保其能够胜任工作。同时,用人单位也应当为候选人提供必要的工作条件和保障。具体的解决办法:1.对于招聘过程中的歧视问题,用人单位应当加强内部培训和管理,提高招聘人员的法律意识和职业素养,确保招聘过程的公正性和透明度。2.对于候选人的背景调查问题,用人单位可以委托专业机构进行背景调查,并确保调查过程中遵守相关的法律法规,保护候选人的隐私权。3.对于试用期的管理问题,用人单位应当制定完善的试用期管理制度,明确试用期的时间、工作内容和工作标准等,确保候