人才引进项目结束退场协议书

PAGEPAGE1协议编号：_______甲方（人才引进方）：_______乙方（引进人才）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方人才引进项目结束后的退场事宜，达成如下协议：一、协议背景1.1甲方于_______年开展了人才引进项目，乙方通过该项目被甲方引进。1.2双方签订的《人才引进协议》约定了乙方在甲方的工作期限、工作内容、薪酬福利等事项。1.3现因乙方个人原因或甲方业务调整需要，双方同意提前终止《人才引进协议》。二、退场时间2.1乙方在甲方最后工作日为_______年_______月_______日。2.2乙方应在最后工作日当天完成工作交接，并将甲方的财产、文件等归还甲方。三、经济补偿3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为乙方在甲方工作期间的平均月工资×工作月数。3.2甲方应在乙方最后工作日当天一次性支付经济补偿金给乙方。四、保密条款4.1乙方承诺在退场后继续遵守《人才引进协议》中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、竞业限制5.1乙方在退场后_______年内，不得在与甲方从事相同或相近业务的单位工作或提供咨询服务。5.2乙方违反竞业限制的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。协议编号：_______甲方（人才引进方）：_______乙方（引进人才）：_______目录一、协议背景二、退场时间三、经济补偿四、保密条款五、竞业限制六、争议解决七、其他约定附件一：《保密协议》附件二：《竞业限制协议》根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方人才引进项目结束后的退场事宜，达成如下协议：一、协议背景1.1甲方于_______年开展了人才引进项目，乙方通过该项目被甲方引进。1.2双方签订的《人才引进协议》约定了乙方在甲方的工作期限、工作内容、薪酬福利等事项。1.3现因乙方个人原因或甲方业务调整需要，双方同意提前终止《人才引进协议》。二、退场时间2.1乙方在甲方最后工作日为_______年_______月_______日。2.2乙方应在最后工作日当天完成工作交接，并将甲方的财产、文件等归还甲方。三、经济补偿3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为乙方在甲方工作期间的平均月工资×工作月数。3.2甲方应在乙方最后工作日当天一次性支付经济补偿金给乙方。四、保密条款4.1乙方承诺在退场后继续遵守《人才引进协议》中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、竞业限制5.1乙方在退场后_______年内，不得在与甲方从事相同或相近业务的单位工作或提供咨询服务。5.2乙方违反竞业限制的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件一：《保密协议》附件二：《竞业限制协议》请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.《保密协议》2.《竞业限制协议》法律名词及解释：-合同法：指规范合同订立的法律法规，包括合同的成立、效力、履行、变更、解除和终止等方面的规定。-人才引进：指用人单位根据工作需要，采取一定方式从其他单位或地区引进具有一定专业技术或管理能力的人员。-退场：指人才引进项目结束后，引进人才离开用人单位的过程。-经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律法规的规定向劳动者支付的一定金额。-保密条款：指合同中规定的对商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密的条款。-竞业限制：指合同中规定的劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位从事相同或相近业务的单位工作或提供咨询服务的条款。-违约金：指合同中规定的当事人违反合同义务时，应向守约方支付的一定金额。-争议解决：指合同中规定的解决合同纠纷的方式，如友好协商、诉讼等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.退场时间：确保双方对退场时间有明确的约定，避免因时间不明确而产生纠纷。2.经济补偿：根据相关法律法规，合理计算并支付经济补偿金，避免因补偿金额不符合规定而产生纠纷。3.保密条款：明确保密的范围、期限等，确保引进人才在退场后继续遵守保密义务。4.竞业限制：根据相关法律法规，合理设定竞业限制的期限和范围，避免因竞业限制过于严格或不合理而产生纠纷。5.争议解决：明确争议解决的方式和地点，确保在发生纠纷时能够及时解决。解决办法：1.在合同中对退场时间进行明确约定，并提前通知对方，以便做好工作交接。2.根据相关法律法规，合理计算经济补偿金，并在退场当天一次性支付给引进人才。3.在合同中明确保密的范围、期限等，并要求引进人才签订《保密协议》。4.在合同中合理设定竞业限制的期限和范围，并要求引进人才签订《竞业限制协议》。