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文档简介

26三月202414-撰写简历从求职调研开始)求职调研简历制作123职位申请好工作从求职调研开始2讨论:什么是好工作?简历好工作3大学生VS企业:好工作的定义大学生眼里的好工作企业要够大-----------说出去好听、党政/事业机关--------脸上有光地理位置好-----------最好是大城市离家近---------------出入方便工资待遇高-----------越多越好员工福利好-----------尽吃白拿工作稳定------------只准我炒你工作环境优越--------白领长期合同------------有保障双休日--------------时间自由工时灵活,可兼职---赚点外块全天上网条件--------聊天与游戏五险一金------------没后顾之优企业人士眼中的好工作行业有前途---------------可持续同行业中有潜力--------------有发展企业业绩持续向好-----------有能力企业规模不断扩大-----------有希望企业资产持续增加-----------有保障不断变革过程-----------------够适应特色企业文化-----------------够使命工作强度饱和-----------------有意义经营方针、理念清晰--------够明白未来成长性好-----------------有空间企业的体制灵活--------------能动性待遇中等,薪酬到位--------较现实有个好的带头人------------可追随4讨论:大学生为什么难找合适的工作?5为什么大学生找一份满意的工作很艰难不知道对待工作的正确态度是什么不知道自己想要什么样的工作不知道企业喜欢招聘什么样的人不知道如何获得帮助和提升自己6企业需要这样的大学生才马上能够上手工作——解决问题的能力德清晰明确的职业规划正确的职业态度貌客户和老板看着舒服技听说读写商务工具的使用和沟通硬技能7匹配8找工作原来很简单为什么要加入我们公司/行业?你为什么要从事这个职位?你比其它人有什么优势?三个问题定乾坤A了解行业与企业B与职位匹配度C了解自己9认识四阶段大一大二大四大三我的大学Youdon’tknow,Youknow。-不知道自己知道Youknow,Youdon’tknow。

--知道自己不知道Youdon’tknow,

Youdon’tknow。-不知道自己不知道Youknow,Youknow。知道自己知道你正在做的事,就是你生命中最伟大的事,无论你是在写程式或是在吃苹果。10唐骏PK王宝强1962年生人,博士中国第一职业经理人1990-1994自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等

1994-1997加入微软公司,担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理

1997-2002微软全球技术中心总经理

2002-2004微软(中国)公司总裁

2004.2.9-2008.4盛大网络总裁

2008.4-福建新华都实业集团总裁1984年生人,华谊兄弟签约职业演员中国第一“民工”6岁时开始练习武术,8岁—14岁在河南嵩山少林寺做俗家弟子,之后来到北京闯天下,草根出身。16岁时,主演独立电影《盲井》,获金马奖最佳新人、法国第五届杜威尔电影节“最佳男主演奖”、第二届曼谷国际电影节“最佳男演员奖”。

2004年,参演《天下无贼》名声大噪。

2006年,主演《士兵突击》,成功地塑造了许三多这个角色,成功突围,成为一线男星。11优秀和平庸的差别:职业化能力“Asknotwhatyourcountrycandoforyou;askwhatyoucandoforyourcountry”-JohnF.Kennedy“不要问你的国家能为你做什么?而要问你能为你的国家做什么。”-肯尼迪的就职演说12企业喜欢什么样的人价值源于创造。提升职业化能力,找个好工作!有才简单培训就能干活有德有明确的职业规划有貌客户和老板看得舒服听说读写商务工具使用和沟通13求职调研——四个部分2、职业生涯4、调研方法1、自我调研3、企业调研14自我调研—了解自己的特点自己喜欢什么、兴趣在那里自己能做什么、能力在那里

硬技能≠软技能专业对口≠素质对口15自我调研—了解自己如何找到自己的特点?纵向观察:看看你的师哥师姐的求职情况横向比较:找出自己和竞争者之间的区别突出自己的特点

三个练习——个人回顾法16自我调研——个人总结回顾做过什么为什么做怎么做如何克服困难如何成功或者失败得到的经验你的激情在哪里招聘企业想要的行为招聘企业想要的结果关键:系统化的思考你的历史事件17训练一:列出自己的性格特点,无论好坏,尽量客观。并举例证明。如何找到自己的特点?18训练二:列出最能满足你成就感的十件事用到了那些知识和技能展示了你那些性格特点他为何能满足你的个人成就感或者他的与众不同之处在哪里有哪些细节使你记忆犹新如何找到自己的特点?19训练三:描述自己曾经做过的事情利用事实和数据取到别人对你的观点的支持发现了一个公司或组织面临的问题,并制定了解决问题的计划当众演讲得到某人的长期支持,他的支持是你某项活动长期目标实现的关键使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣并说服他们按照你说的去做调和某团队的内部矛盾展示创造力如何找到自己的特点?20求职调研——职业生涯职业生涯自主创业职业人21求职调研——职业人公司品牌—个人品牌大公司看品牌(业内领先)小公司看项目看成长(自身发展)行业和企业的发展前途上升?平稳?衰退?企业的组织架构(多是为金子塔型)工作内容提供的机遇和挑战工作本身的变化和挑战充满机会和兴趣工作环境中—人的因素22三、企业调研——找到适合自己的领域三要素你想进入的行业目标行业中的典型公司典型公司中的典型职位23企业调研——行业划分服务提供商销售代理商技术、人才供应商原料供应商外包商核心组织增值服务提供商24调研的方法—用何种方法来找调研的目标明确调研目标熟悉公司的信息了解该企业的招聘规则更好的体会工作性质HR问题:你认为你理想的工作一天是什么样的?从有经验的人哪里了解信息,不仅限于应付招聘是为了更好的了解工作性质。25求职调研的有效途径同行、同学有经验的前辈学哥学姐老师利用资讯利用媒体参加社团自身人脉善用学习渠道26总结早动手早调研早准备定方向找信息进圈子针对性系统准备自己的故事求职调研:快人一步,领先成功27如何撰写简历28什么是简历?29简历撰写核心技巧针对性针对自己针对面试的企业和职位30简历—职位误解:求职第一步是写简历和求职信结果:耗费精力和时间降低了获得更好职位的可能性重中之重:求职调研31招聘分析——公司是怎样招聘的简历地撰写的准备流程简历撰写的细节简历书写的黄金法则求职信的撰写简历的撰写32营销及客户关系管理理论在求职中的应用

简历撰写——简历准备流程求职者生产企业购买33简历类型选择时序型正序/逆序(推荐)

你的现在是雇主最关心的技术型背景与职位无关,但具备职位必须的技能你想综合各种经历展现突出你的某项专业技能或者能力没有正规的工作经历或者奖励少,可突出你的专项技术和特长你的教育和工作经历存在难以解释的间断34拟定简历的框架将公司可能雇用你的理由用自己过去的经历有条理系统的表达出来一般简历包括以下内容:姓名、性别、年龄、地址、电话、专业、毕业院校等基础信息(一定要全)职业目标、工作经历(实践经历)、教育背景、课外活动、荣誉奖励、专长等突出自己特长

35姓名、地址、电话、E-MAIL一个都不能少时刻突出你的职业化电话加区号(0311)×××××E-mail尽量用名字,不要用过于个性、不好记的,选择稳定的邮件系统页眉页脚一定不要加学校的标示。……职业目标尽量简洁。最好写应聘职位名称,或者应聘岗位教育背景明校与自己名字相连辅修或者其他培训要写明,甚至突出外语或其他技能最好单独设标题奖励和荣誉用数字说话,有选择的展示(选择含金量高的)简历撰写——撰写细节36经历(重点)每项经历细节描述职位名称、公司名称、时间、地点、你的工作职责、你的收获。取得的成绩(用数字说话)突出成绩重点显示技术性简历:不强调详细名称等,只强调相关的技能,经与技能相关的经历和事件综合表述简历撰写——撰写细节37传达出职业精神疏密有致,主次分明一页原则,最多不超过2页主副标题清晰,分清层次不要以学校logo作页眉页脚不要贴照片(特别要求的除外)打印:白色纸(A4)整洁无复印痕迹不用彩色(特殊岗位)不要一份简历打天下量身定制的简历合格简历的第一关:求职意向明确简历撰写——黄金法则38充分表达自己的独特之处关键词说话动词说话数字说话结果说话裁减你的简历——职位相关信息原则把招聘要求作为问答题来回答尽可能了解招聘信息的潜台词简历撰写——黄金法则39取长补短成绩不好怎么办?对策:突出相对高分课程、突出相关工作、实习、社团经历毕业院校不好怎么办?对策:展示你参加过的校外活动,突出你的实践能力和解决问题的能力简历撰写——黄金法则40借力打力工作经验少怎么办?

对策:突出实习和社团经验(与工作相关)学习至上勤能补拙跨行业、跨专业求职应注意什么?

对策:突出辅修专业善于展示自己的综合素质(沟通、组织、创新等能力)简历撰写——黄金法则41简历撰写——出彩原则独有经历保留原则最近原则相关原则“留白”原则42求职信内容:你如何利用具备的知识和技能帮助公司发展你和其他求职这有什么不同你对公司和行业的一些独特见解结构:

抬头日期收信人的姓名职务公司称呼语第一段得体的开门见山

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