根据《劳动合同法》(国务院令876号)培训考试卷(答案)_第1页
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根据《劳动合同法》(国务院令876号)培训考试卷(答案)根据《劳动合同法》（国务院令876号）培训考试卷（答案）一、选择题1.C2.B3.A4.D5.A6.B7.C8.D9.B10.C二、判断题1.错误2.正确3.正确4.错误5.错误三、简答题1.《劳动合同法》是我国的一部重要劳动法律，于2008年1月1日正式实施。该法律的主要目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动和社会稳定。2.劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行和解除的权利和义务，明确了劳动者和用人单位之间的权益关系。它确保了劳动者享有合理的工作条件和保障，并对用人单位进行了相应的约束和要求。3.根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同双方应当根据具体情况和合法要求达成协议，确保合同的公平合理性。4.解除劳动合同可以有多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者提前30天书面通知解除、用人单位违反法律或劳动合同约定的解除等。双方应当按照法律规定和劳动合同的约定进行解除。5.如果劳动合同违反了法律的规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁决定可以解决劳动争议，并有法律效力。劳动者还可以根据劳动法律规定向法院提起诉讼。四、案例分析题根据案例描述，根据《劳动合同法》的相关规定，该情况属于用人单位未履行支付劳动报酬的义务。劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求支付劳动报酬，并威胁用人单位采取法律手段维护自己的权益。如果用人单位仍然不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并要求支付尚未支付的劳动报酬。仲裁决定可以解决劳动争议，并有法律效力。如果仲裁决定不能使劳动者获得应有的赔偿，劳动者还可以向

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