企业正规请假规则培训课件

企业正规请假规则培训课件目录contents请假规则概述请假类型及规定请假流程及审批权限请假期间待遇及注意事项违规处理及责任追究机制总结与展望请假规则概述01

目的与意义维护企业正常运营秩序通过规范员工请假行为，确保企业各部门、各岗位工作能够正常开展，避免因员工请假导致的工作中断或混乱。保障员工权益合理的请假规则能够保障员工在享有休息、休假权利的同时，不影响其正常工作收入和职业发展。促进企业文化管理请假规则是企业文化的重要组成部分，通过制定和执行请假规则，可以强化企业的组织纪律性，提高员工对企业的认同感和归属感。本规则适用于企业内所有在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。适用范围不同岗位、不同职级的员工在请假时均需遵守本规则，但可根据实际情况在请假天数、审批流程等方面有所区别。适用对象适用范围及对象事先申请原则合理安排原则审批权限原则诚实守信原则请假原则与要求员工请假应提前向所在部门主管或上级领导提出申请，并按照规定填写请假单或提交相关证明材料。不同职级、不同请假天数的员工请假需经过相应的审批流程，未经批准不得擅自离岗。员工在请假时应合理安排工作时间和交接事项，确保请假期间工作能够正常进行。员工在请假时应如实说明请假原因和请假时间，不得虚报、瞒报或捏造事实。请假类型及规定02请假手续员工请病假需持医生开具的病假证明，经部门负责人审核，公司人力资源部门批准后方可休假。病假定义员工因患病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工资待遇员工病假期间工资待遇按国家及公司相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。病假员工因私事需要处理，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。事假定义员工请事假需提前向部门负责人提出申请，说明请假事由、时间及交接事项，经部门负责人批准后方可休假。请假手续事假一般不超过5天，特殊情况需经公司领导批准。请假时间事假员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。年假定义请假手续工资待遇员工请年假需提前向部门负责人提出申请，经公司人力资源部门审核批准后方可休假。员工休年假期间，公司支付全额工资。030201年假婚假员工结婚可享受婚假，一般为3天。晚婚者可享受更长时间婚假，具体按国家及公司规定执行。丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，一般为3天。非直系亲属去世，丧假天数按公司规定执行。请假手续及工资待遇员工请特殊假期需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。经公司人力资源部门审核批准后方可休假。特殊假期期间工资待遇按国家及公司相关规定执行。产假女员工生育可享受产假，一般为98天。难产、多胞胎等情况可增加产假天数，具体按国家及公司规定执行。男员工可享受陪产假，一般为15天。婚假、产假、丧假等特殊假期请假流程及审批权限03员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假时间、事由及交接事项。员工提出请假申请上级审核提交请假单请假生效直属上级需对员工提出的请假申请进行审核，确认请假事由是否合理、交接事项是否完善。审核通过后，员工需填写请假单并提交至人事部门备案。请假单经人事部门确认后，员工的请假方可生效。请假申请流程一般员工的请假申请，由直属上级进行审批。直属上级审批部门经理或主管的请假申请，需由上级经理或总经理进行审批。部门经理审批所有请假单均需提交至人事部门备案，以便进行考勤管理和工资核算。人事部门备案审批权限划分及时沟通01员工在紧急情况下无法提前申请请假时，需及时与直属上级进行沟通，并说明情况。事后补办手续02紧急情况下请假的员工需在事后尽快补办请假手续，提交请假单并说明情况。特殊处理03对于因突发事件导致无法及时履行请假手续的员工，公司可根据实际情况进行特殊处理，如按事假或旷工处理等。但员工需提供相关证明材料以证明其请假事由的真实性。紧急情况下请假处理请假期间待遇及注意事项04123请假期间，员工的基本工资将按照公司政策进行支付，具体金额和支付方式需参照公司相关规定。基本工资请假期间，员工的绩效奖金可能会受到影响，具体影响程度需根据请假时长、请假类型以及公司政策而定。绩效奖金员工在请假期间，仍可享受公司提供的部分福利待遇，如社保、公积金等，但具体待遇需参照公司政策。福利待遇工资待遇处理方式员工在请假前，需与同事或上级进行充分的工作交接，确保工作能够顺利进行。交接内容包括工作进度、待处理事项、相关文件资料等。工作交接员工在请假期间，应确保自己的工作安排得当，避免请假对工作造成过大影响。如有需要，可与同事或上级协商调整工作安排。工作安排员工在请假期间，应保持紧急联系方式畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。紧急联系工作交接与安排要求员工在假期结束后，应及时了解自己的工作进展和交接事项的处理情况，以便快速投入到工作中。了解工作进展根据假期期间的工作变化和新的工作需求，员工应及时更新自己的工作计划，并与同事或上级进行沟通和协调。更新工作计划员工在假期结束后，应尽快调整自己的心态和状态，恢复到正常的工作节奏和效率中。如有需要，可向同事或上级寻求帮助和支持。恢复正常工作状态假期结束后回归工作准备违规处理及责任追究机制05010204违规行为认定标准未按照公司规定流程进行请假手续的行为。请假理由不真实或提供虚假证明材料的行为。未经批准擅自延长假期或改变请假事由的行为。其他违反公司请假管理制度的行为。03对违规员工进行口头警告或书面警告，并要求其立即纠正违规行为。对严重违规或屡教不改的员工，根据公司规定进行相应的处罚，如扣除工资、奖金、福利等。对造成公司损失的违规行为，要求员工承担相应的赔偿责任。对涉及违法犯罪的违规行为，移交司法机关处理。01020304处理措施与程序明确各级管理人员在请假管理中的职责和权限，对管理不力或纵容违规行为的管理人员进行问责。建立员工信用档案，将违规行为记入个人信用记录，作为员工晋升、评优等的参考依据。对因违规行为造成严重后果的员工，除进行经济处罚外，还将视情况给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。通过内部通报、公告等形式，对违规行为进行公开曝光，警示全体员工。责任追究与惩戒力度总结与展望0603企业管理规范化规范的请假规则有助于企业实现规范化管理，降低因请假产生的劳动纠纷风险。01员工对请假规则认知提升通过培训，员工更加清晰地了解了企业请假流程、审批权限及相关注意事项。02实际操作能力增强员工在实际请假过程中，能够更加熟练地运用所学规则，提高请假效率。本次培训成果回顾加强请假规则宣传通过多种渠道和方式，加强请假规则的宣传力度，确保每位员工都能充分了解并遵守。建立请假数据分析机制定期对请假数据进行深入分析，为企业人力资源管理和决策提供有力支持。持续优化请假流程根据企业发展和员工需求，不断优化请假流程，提高审批效率。未来改进方