![【合同样本】变更、终止、解除劳动合同通知书_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/0D/wKhkGWX_hk-AY8UbAAEdQA0EmR0726.jpg)
![【合同样本】变更、终止、解除劳动合同通知书_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/0D/wKhkGWX_hk-AY8UbAAEdQA0EmR07262.jpg)
![【合同样本】变更、终止、解除劳动合同通知书_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/0D/wKhkGWX_hk-AY8UbAAEdQA0EmR07263.jpg)
![【合同样本】变更、终止、解除劳动合同通知书_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M04/07/0D/wKhkGWX_hk-AY8UbAAEdQA0EmR07264.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
【合同样本】变更、终止、解除劳动合同通知书(格式一)经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日鉴证机关:(盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书(格式二)同志(先生、女士):年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于缘故,)终止(解除)劳动合同。按照有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工治理机构各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书讲明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。按照《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的咨询题有:第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提早30日向工会或者全体职工讲明情形,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,能够裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第四,有下列情形之一的,用人单位不能解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。第五,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和关心。第六,劳动者要求解除劳动合同的,应当提早30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的,或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件等情形时,劳动者能够随时提出解除合同。第七,终止和解除合同后,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时刻工资酬劳的,除在规定的时刻内全额支付劳动者工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。第八,用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按照劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时刻不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时刻每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。第十,劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时刻每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时刻每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 三季度重庆渝北区中医院招聘笔试真题2023
- 结构力学优化算法:粒子群优化(PSO)在建筑结构优化中的应用
- 结构力学数值方法:有限体积法(FVM):FVM的非线性问题求解
- 科技感很强的
- 福利院养老院管理制度汇编
- 保鲜柜作业安全技术操作规程
- 黄金卷04-【赢在高考·黄金8卷】备战2024年高考地理模拟卷(江苏专用)原卷版
- 住院护理病历
- 危重老年护理
- 卵泡黄素化不破裂综合征
- (正式版)SHT 3551-2024 石油化工仪表工程施工及验收规范
- 湘少版英语六年级上册全册教学课件
- 家长会课件:小学二年级家长会课件主题
- 成人手术后疼痛评估与护理
- 《全面质量管理》习题集(新时代全面质量管理知识普及教育全国指定教材)
- 注射相关感染预防与控制
- 心律失常试题及答案
- 《幼儿园大班第一学期家长会》 PPT课件
- 48个英语音标课件共48张.ppt
- XXXX大学重大科技成果(国家科技奖励)培育推进工程实施办法
- 暖通空调系统设计手册.doc
评论
0/150
提交评论