2024年-不同场景版雇佣劳务合同格式范本

雇佣劳务合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应重新签订书面合同。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的要求，提供如下劳务服务：____________________2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。3.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。四、工作地点4.1乙方的工作地点为：____________________4.2如甲方需要乙方到其他地点工作，应提前通知乙方。五、劳务报酬5.1乙方的劳务报酬为每月人民币__元整（￥__）。5.2甲方应按月支付乙方劳务报酬，支付日期为每月__日。六、社会保险6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。七、合同的解除和终止7.1本合同期满，双方同意续签的，应重新签订书面合同。7.2在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前30天书面通知对方。7.3甲方有权根据工作需要解除本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。八、保密条款8.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名/盖章）：____________________乙方（签名/盖章）：____________________签订日期：____年__月__日附件：____________________=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：信息技术行业增加条款：知识产权归属：明确乙方在工作过程中产生的知识产权归甲方所有。技术更新培训：甲方应提供必要的技术培训，使乙方能够跟上行业技术更新。项目保密：乙方应对参与的项目信息保密，不得泄露给第三方。2.特殊应用场合：销售行业增加条款：销售目标：明确乙方的销售目标和提成方案。客户信息保密：乙方不得将甲方的客户信息用于个人目的或泄露给其他公司。销售报告：乙方应定期向甲方提交销售报告，包括销售额、客户反馈等。3.特殊应用场合：制造业增加条款：安全生产：乙方应遵守甲方的安全生产规定，接受安全生产培训。设备维护：乙方应正确使用和维护甲方提供的生产设备。质量控制：乙方应保证生产的产品符合甲方的要求和行业标准。4.特殊应用场合：教育行业增加条款：教学质量：乙方应保证教学质量和学生的学习效果。教材使用：乙方应使用甲方提供的教材或经过甲方批准的教材。家长沟通：乙方应定期与家长沟通学生的学习情况，参加家长会等。5.特殊应用场合：医疗卫生行业增加条款：职业道德：乙方应遵守医疗行业的职业道德，保护患者隐私。继续教育：甲方应提供乙方继续教育的机会，使乙方能够更新医疗知识。医疗事故处理：明确医疗事故的责任判定和赔偿标准。附件列表及要求说明：1.附件一：乙方的工作任务和职责详细描述要求：详细列出乙方的工作内容、职责范围、工作目标和评估标准。2.附件二：乙方的社会保险缴纳证明要求：甲方应提供乙方的社会保险缴纳证明，包括社保账号、缴纳基数和缴纳比例。3.附件三：乙方的薪酬结构和支付方式要求：详细说明乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成等，以及支付方式和时间。4.附件四：保密协议要求：详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限和违约责任。5.附件五：甲方的工作时间和休息休假制度要求：明确甲方的工作时间、休息日安排、法定节假日休息和年假政策。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，未能达到甲方的工作要求。解决办法：甲方应根据合同约定的工作目标和评估标准，对乙方的工作进行定期评估。如乙方未能达到要求，甲方应提供改进的机会和指导，如仍未能改善，可根据合同约定解除合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，包括但不限于发出警告、暂停工作、解除合同，并根据法律规定追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未能按时支付乙方的劳务报酬。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，了解原因并催促支付。如甲方无故拖延支付，乙方有权根据合同约定和法律规定采取相应的法律行动。4.问题：乙方在工作过程中发生意外伤害。解决办法：甲方应根据国家法律规定和合同约定，为乙方提供工伤保险和其他必要的医疗救助。同时，甲方应评估工作环境的安全性，预防类似事故的再次发生。5.问题：合同到期后，双方希望续签合同，但对条款有争议。解决办法：双方应提前进行沟通，就合同条款进行协商。如无法达成一致，可寻求第三方调解或法律途径解决。在合同到期前，应明确是否续签，以免造成法律风险。6.问题：乙方在合同期间因病或其他个人原因长期无法履行工作职责。解决办法：根据合同条款，乙方应提前通知甲方，并提供相应的医疗证明或其他证明文件。甲方应根据情况决定是否提供病假、调整工作安排或终止合同。同时，甲方应确保遵守相关劳动法律法规，给予乙方应有的权益。7.问题：甲方在合同期间业务发生变化，需要调整乙方的工作内容或工作地点。解决办法：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致后进行工作内容或工作地点的调整。如调整对乙方有重大影响，甲方应提供相应的补偿或解决方案。同时，应更新合同附件或签订补充协议，以反映新的工作安排。8.问题：乙方在合同期间接受甲方提供的培训或进修，之后要求提高薪酬或职位。解决办法：合同中应明确培训或进修的性质、目的以及与之相关的薪酬和职位调整机制。如果乙方完成培训并达到约定的标准，甲方应按照合同条款进行薪酬调整或职位晋升。如果合同中没有明确约定，双方应就此事进行协商，并根据市场行情和乙方的能力、贡献达成一致。9.问题：乙方在合同期间出现严重违反职业道德或公司规章制度的行为。解决办法：甲方应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、暂停工作或解除合同。处分措施应遵循合同约定和公司规章制度，并确保乙方的合法权益不受侵犯。10.问题：合同终止后，乙方要求甲方提供离职证明或提供推荐信。解决办法：合同中应包含关于合同终止后甲方义务的条款，包括提供离职证明和推荐信的规定。甲方应根据合同约定和乙方的工作表现，提供真实、客观的离职证明和推荐信。如