劳动合同续签告知书（临时）

PAGEPAGE1劳动合同续签告知书（临时）致：[员工姓名]职务：[员工职位]部门：[员工所在部门]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将贵我双方劳动合同续签事宜告知如下：一、劳动合同到期日根据双方签订的劳动合同，贵我双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同，合同期限为[合同期限]年，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。现该劳动合同即将到期，特此告知。二、劳动合同续签意向根据公司发展需要及您的工作表现，公司决定与您续签劳动合同。现公司向您表达续签劳动合同的意向，并就续签劳动合同的相关事宜进行告知。三、续签劳动合同期限本次劳动合同续签，合同期限为[续签合同期限]年，自[续签合同开始日期]至[续签合同结束日期]。四、劳动合同续签后的工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬1.工作内容：您将继续从事[工作内容]工作，具体职责及工作内容以公司规定为准。2.工作地点：您的工作地点为[工作地点]，如有变更，公司将提前通知您。3.工作时间：您的工作时间为[工作时间]，具体工作时间以公司规定为准。4.劳动报酬：您的劳动报酬为[劳动报酬]，具体报酬以公司规定及您的实际工作情况为准。五、其他事项1.本告知书一式两份，贵我双方各执一份。2.请您在收到本告知书后，仔细阅读并签署，如有异议，请在签署前提出。如您同意续签劳动合同，请在本告知书签署栏内签署您的姓名，并注明签署日期。3.如您不同意续签劳动合同，请在本告知书签署栏内签署您的姓名，并注明签署日期。如您不同意续签劳动合同，贵我双方劳动合同将在合同到期日终止。4.如您未在本告知书签署栏内签署您的姓名，视为您同意续签劳动合同。六、签署甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签署日期：____年____月____日特此告知。[公司名称]____年____月____日2024带目录带附件详细版-劳动合同续签告知书（临时）目录一、引言二、劳动合同到期日三、劳动合同续签意向四、续签劳动合同期限五、劳动合同续签后的工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬六、其他事项七、签署八、附件一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将贵我双方劳动合同续签事宜告知如下：二、劳动合同到期日根据双方签订的劳动合同，贵我双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同，合同期限为[合同期限]年，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。现该劳动合同即将到期，特此告知。三、劳动合同续签意向根据公司发展需要及您的工作表现，公司决定与您续签劳动合同。现公司向您表达续签劳动合同的意向，并就续签劳动合同的相关事宜进行告知。四、续签劳动合同期限本次劳动合同续签，合同期限为[续签合同期限]年，自[续签合同开始日期]至[续签合同结束日期]。五、劳动合同续签后的工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬1.工作内容：您将继续从事[工作内容]工作，具体职责及工作内容以公司规定为准。2.工作地点：您的工作地点为[工作地点]，如有变更，公司将提前通知您。3.工作时间：您的工作时间为[工作时间]，具体工作时间以公司规定为准。4.劳动报酬：您的劳动报酬为[劳动报酬]，具体报酬以公司规定及您的实际工作情况为准。六、其他事项1.本告知书一式两份，贵我双方各执一份。2.请您在收到本告知书后，仔细阅读并签署，如有异议，请在签署前提出。如您同意续签劳动合同，请在本告知书签署栏内签署您的姓名，并注明签署日期。3.如您不同意续签劳动合同，请在本告知书签署栏内签署您的姓名，并注明签署日期。如您不同意续签劳动合同，贵我双方劳动合同将在合同到期日终止。4.如您未在本告知书签署栏内签署您的姓名，视为您同意续签劳动合同。七、签署甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签署日期：____年____月____日特此告知。[公司名称]____年____月____日八、附件（此处为附件，包括但不限于公司规定、员工手册、岗位职责等相关文件，具体内容请参考实际文件）附件列表：1.公司规定2.员工手册3.岗位职责4.劳动合同法5.相关法律法规法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同法：中华人民共和国法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。3.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指劳动者为用人单位提供劳动的时间，包括工作日、工作小时、休息日等。5.工作地点：指劳动者为用人单位提供劳动的地点。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同续签意向不明确：在告知书中明确表达公司续签劳动合同的意向，避免产生误解。2.劳动合同内容变更：如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等发生变更，应在告知书中明确告知，并与员工充分沟通。3.劳动合同到期日计算错误：准确计算劳动合同到期日，确保告知书的合法性和有效性。4.员工不同意续签劳动合同：尊重员工意愿，如员工不同意续签，按照法律规定办理劳动合同终止手续。5.告知书签署不规范：确保告知书签署双方签字、日期完整，避免产生纠纷。解决办法：1.加强与员工的沟通，明确双方意愿，确保劳动合同续签顺利进行。2.及时更新告知书内容，确保告知书与实际情况相符。3.认真核对劳动合同到期日，避免计算错误。4.尊重员工意愿，按照法律规定办理相关手续。5.规范签署流程，确保告知书签署的合法性和有效性。适用场景：1.劳动合同即将到期，用人单位决定与劳动者